Personalrekruiting
UNSER ANSPRUCH AN UNS SELBST - QUALITÄT STATT QUANTITÄT.
Erfahren Sie mit uns den Unterschied zwischen der Personalberatung und dem qualitativ hochwertigen Executive Search / Headhunting.
Die Direktsuche erfolgt in den mit Ihnen abgestimmten Researchsegment und ist von daher wesentlich zielgerichteter und natürlich auch diskreter als eine Suche über die Anzeigenschaltung.
Im Gegensatz zu einer Personalberatung arbeiten wir nur in diesem Rekrutierungssegment und können aufgrund der wesentlich schlankeren Umsetzungsstrukturen deutlich effektivere Ergebnisse präsentieren. Natürlich bieten wir auch auf besonderen Wunsch die Möglichkeiten, bestimmte Module bei der Personalsuche als Unterstützung zu wählen.
Diese Methode der Personalrekrutierung ist dementsprechend deutlich kostengünstiger und vor allem effektiver als die altbekannte Variante der Personalberatung - dies reflektiert sich entsprechend im Honorar.
Mit der Methode des Executive Search / Headhunting nutzen Sie ausschließlich Leistungen, die gezielt nur die Suche/Identifikation und Auswahl über die Direktansprache geeigneter Kandidaten, ausmachen.
Die traditionell von einer Personalberatung angebotenen Leistungen beinhalten zusätzlich die persönlichen Gesprächsinterviews und Präsentation der Kandidaten direkt beim Kunden vor Ort.
Grundsätzlich ist von Ihnen zu entscheiden, ob Sie nach der Vorauswahl potentieller Kandidaten die persönlichen Gespräche mit dem Bewerber allein führen möchten. In der Regel ist sowohl die fachliche als auch persönliche Beurteilung eines Bewerbers ohne Begleitung eines Personalberaters machbar.
Unsere Auftraggeber sind grundsätzlich davon überzeugt, dass sie diese Beurteilungen aufgrund Ihrer Kenntnisse der fachlichen Erfordernisse und der eigenen Unternehmenskultur in eigener Regie problemlos leisten können.
Das alles spiegelt sich natürlich auch in der Höhe des Honorars wieder.
Je nach Wahl der jeweiligen Unterstützungsmodule ist das Honorar in der Regel um 25 - 50 % niedriger als bei traditionellen Personalberatungen.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Dienstleistungsphilosophie des Personalrekruitings
Aus dem Ziel der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem größtmöglichen Nutzen für unsere Kunden leiten sich unsere Beratungsgrundsätze ab:
Kundenorientierung als Voraussetzung für hohe Kundenzufriedenheit und erfolgreiche Partnerschaft.
Professionelle Projektabwicklung mit Leistungsstandards und Qualitätsbewußtsein auf höchstem Niveau.
Absolute Diskretion, Seriosität und Kompetenz als Basis für die Entwicklung gegenseitigen Vertrauens.
Regelmäßige Berichte über Projektfortschritte und Offenlegung aller erforderlichen Informationen.
Klare Kostensituation und Verpflichtung zur Lösung des Auftrages zu den vereinbarten Bedingungen.
Offenheit, Transparenz, Wertschätzung, Achtung und Respekt gegenüber Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern.
NSP Consulting
Oldenfelder Stieg 18
22143 Hamburg
Tel: 040 729 633 00
Fax: 040 729 633 02
eMail: office(at)nspconsulting.de
NSP Consulting
Matthias Schulz
Oldenfelder Stieg 18
22143 Hamburg
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Datum: 03.03.2009 - 00:22 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 74929
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Matthias Schulz
Stadt:
Hamburg
Telefon: 040 729 633 00
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: Produktinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 03.03.2009
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