"Noten werdenüberschätzt"
ID: 764601
Personalexperte sieht"Notenfetischismus"des WissenschaftsratesWirtschaft kann besserüber Qualifikation entscheiden
Mercuri Urval Vice President Peter Pressler(firmenpresse) - Die Kritik des Wissenschaftsrates an der steigenden Zahl guter Studienabschlüsse in Deutschland ruft nun Widerspruch in der Wirtschaft hervor. Der Vorsitzende des Wissenschaftsrates, Wolfgang Marquardt, hatte öffentlich gefordert, dass "der Trend zu besseren Noten" nicht weitergehen dürfe. Der Wiesbadener Personalberater Peter Pressler sieht darin einen "realitätsfernen Notenfetischismus". Er fordert ein Umdenken in der Bildungspolitik und eine stärkere Orientierung auf die Persönlichkeitsentwicklung junger Menschen.
Nach Ansicht von Peter Pressler geht die akademische Ausbildung in Deutschland seit längerem an den Bedürfnissen der Wirtschaft vorbei. Als Beleg führt er die Studienabbruchquote in Deutschland an. In Deutschland brechen rund ein Viertel aller Studienanfänger ihr Studium wieder ab. Im Fachbereich Mathematik und Naturwissenschaften liegt die Abbruchquote bei 39%, in den ingenieurwissenschaftlichen Bachelor-Studiengängen sogar bei durchschnittlich 48%. "Auf der einen Seite haben wir einen Fachkräfte- und Ingenieurmangel, auf der anderen Seite bricht im Maschinenbau die Hälfte aller Anfänger ihr Studium ab. Die Aufgabe des Bildungssystems muss es aber doch sein, möglichst vielen jungen Menschen möglichst viel Wissen zu vermitteln, und nicht die Interessierten bei erster Gelegenheit abzuwimmeln", so Pressler. "Es kann wohl niemand als Zufall abtun, dass die kritisierten guten Noten besonders in den Studienfächern vergeben werden, in denen auch die Abbruchquote besonders hoch liegt", so der Personalexperte. Wer angesichts einer solch übertrieben harten Auslese am Ende übrig bleibe, der müsse zwangsweise gute Noten haben. Auch die missglückte Umsetzung der Bologna-Reformen habe zur negativen Entwicklung beigetragen.
Pressler, der als Vice President der Personalberatung Mercuri Urval in Deutschland tätig ist, sieht in der Forderung des Wissenschaftsrates einen "realitätsfernen Notenfetischismus". "Noten werden überschätzt. In der Wirtschaft ist man längst weiter und weiß um die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen, die in der klassischen Notengebung praktisch nicht abgebildet sind. Wenn man sich in der Praxis umschaut, dann sieht man in vielen Unternehmen auch Menschen in Schlüsselpositionen, die ursprünglich gar keinen Studienabschluss hatten und weit entfernt von den Anforderungen ihrer Aufgabe waren. Sie haben sich diese jedoch in der Praxis angeeignet und ihre Unternehmen so erfolgreich gemacht. Entscheidend dafür sind Kompetenzen, und nicht eingetrichtertes Fachwissen".
Entsprechend fordert Pressler ein Umdenken in der Bildungspolitik und eine stärkere Orientierung auf die Persönlichkeitsentwicklung junger Menschen. Dazu seien weniger Leistungsdruck im Studium und modernere Lernformen notwendig. Eine übertrieben harte Auslese bei Studiengängen sowie die reine Fixierung auf Noten führen demgegenüber genau in die falsche Richtung. Junge Menschen würden unter einen "formalen Erfüllungsdruck" gestellt, der insbesondere das selbständige Denken untergrabe.
Würde sich das Gremium mit seiner Forderung nach strengeren Noten durchsetzen, so hätten diese in der Wirtschaft irgendwann gar keine Bedeutung mehr. Die Notengebung am Ende des Studiums werde dann zu einem Binnenthema der Hochschullandschaft und anderer staatlicher Rekrutierungsprogramme, ist Pressler überzeugt.
www.mercuriurval.com
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Mit mehr als 700 Mitarbeitern und 80 Büros in 25 Ländern zählt Mercuri Urval zu den führenden Beratungsunternehmen im Personalbereich. Zum Leistungsspektrum gehören die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, Board & Executive Services, Talent Management sowie die Gestaltung von strategischen Veränderungsprozessen. 1967 in Schweden gegründet, beschäftigt das unabhängige und inhabergeführte Unternehmen in Deutschland mehr rund 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 6 regionalen Standorten. Sitz der Deutschland-Zentrale ist Wiesbaden. Geschäftsführer ist der Wirtschaftspsychologe Dr. Albert Nußbaum.
ASCCC
Andreas Scheuermann
Untere Matthias-Claudius-Straße 8
65185 Wiesbaden
info(at)asccc.de
06111747517
http://www.asccc.de
Datum: 16.11.2012 - 11:50 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 764601
Anzahl Zeichen: 3564
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Andreas Scheuermann
Stadt:
Wiesbaden
Telefon: 01775057300
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 365 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
""Noten werdenüberschätzt""
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Mercuri Urval GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Sehr viele Menschen bleiben aus Angst vor Ablehnung oder aus reiner Gewohnheit in ihrem Job, obwohl sie sich selbst in einem anderen Unternehmen oder einer ganz anderen Position sehen - oder einfach einen Gehaltssprung wollen. "Dabei ist jetzt die Gelegenheit günstig: Wer also Karriere mache
Arbeitsmarkt ist leergefegt ...
Dem Rückgrat der deutschen Wirtschaft droht ein Stabilitätsverlust. Fast zwei Drittel der mittelständischen Unternehmen können nach einer aktuellen Studie der Fachzeitschrift Personalwirtschaft nicht mehr alle freien Stellen besetzen. Noch vor Ingenieuren und Technikern sind mittlerweile Führun
Personalexperte kritisiert Gender Pay Gap ...
Frauen in Führungspositionen verdienen in Deutschland rund 30% Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Dies geht aus aktuellen Zahlen der Verdienststrukturerhebung hervor, die das Statistische Bundesamt am Montag veröffentlichte. Personalexperten sehen dies kritisch. Für Jörg Breiski, Vic
Weitere Mitteilungen von Mercuri Urval GmbH
Meditationslehrgang in Laakirchen ...
Der Lehrgang besteht aus sechs Modulen und kann berufsbegleitend absolviert werden. In den einzelnen Modulen lernen die Teilnehmer angeleitete Meditationen, christliche und buddhistische Meditationen bis hin zur freien Meditation, dem stillen Sitzen. Darüber hinaus lernen sie die Grundübungen des
Web 2.0 Technologien in der beruflichen Bildung richtig nutzen ...
Soziale Netzwerke, von Internet-Usern selbst gestaltete Datensammlungen und Foren ? kurz Web 2.0 Technologien haben in den letzten Jahren in immer neuen gesellschaftlichen Bereichen Einzug gehalten. Um die Möglichkeiten ressourcenbasierten Lernens im Bereich der beruflichen Bildung zu erforschen,
Mit innovativer Gründeridee des Bionik-Innovations-Centrums Auszeichnung der Hochschulinitiative BRIDGE gewonnen ...
Beim Kreativwettbewerb "CAMPUSideen 2012" wurden Katrin Mühlenbruch und Antje Clasen vom Bionik-Innovations-Centrum der Hochschule Bremen mit ihrem Geschäftsmodell "BIONIKum" ausgezeichnet. Die Preisverleihung fand in der Zentrale der BLG Logistics Group statt, die zusammen mi
Vielfalt als wirtschaftliche Chance ...
Diversity Management im Unternehmen setzt auf Vielfalt: Junge und Ältere, Männer und Frauen, Zuwanderer und Einheimische, Menschen mit und ohne Behinderung. "Vielfalt bedeutet für die Unternehmen wirtschaftliche Chancen. Je vielfältiger man sich aufstellt, in der Unternehmensleitung und in
