Fusion von drei Personaldienstleistern perfekt
ID: 775183
strategische Zusammenführung der drei spezialisierten
Tochtergesellschaften zu einer operativen Marke. Mit deutlichem Fokus
auf Unternehmens- und Personalberatung, qualifizierter Vermittlung
und gezielter Mitarbeiterförderung setzt Orizon damit ein Zeichen auf
dem deutschen Arbeitsmarkt und festigt seine Marktposition.
Seit 1999 sind die Personalunternehmen jobs in time, RKM und RP
Personal über die Plattform der Orizon im Hintergrund strategisch
verknüpft. Als Gruppe betrachtet ist Orizon bereits in den letzten
Jahren mit rund 100 Niederlassungen, ca. 10.000 Mitarbeitern und
einem Jahresumsatz von 293 Mio. Euro in 2011 zum neuntgrößten
Personalunternehmen Deutschlands geworden. Durch die zukünftige
Einmarkenstrategie wird dieser Position Rechnung getragen.
Gleichzeitig wird damit ein festes Fundament für weiteres Wachstum
gelegt.
Positionierung als Berater für Unternehmen und Arbeitnehmer
"Wir haben gezielt sämtliche Prozesse zusammengeführt und
optimiert, so dass das Unternehmen heute über eine schlanke und
einheitliche Struktur verfügt. Parallel dazu haben wir das
Vertriebskonzept erweitert, um den sich verändernden Bedingungen des
Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Das versetzt uns in die Lage,
einerseits strategischer Partner der Unternehmen zu sein.
Andererseits können wir so ein viel größeres Augenmerk auf die
Beratung und die Services für unsere Bewerber und Mitarbeiter legen:
aktive Karriereberatung, persönliche Betreuung und bei Bedarf
gezielte Weiterbildung. Das geht weit über klassische
Arbeitsvermittlung hinaus. Denn da geht die Reise auf dem deutschen
Arbeitsmarkt hin", sagt Dr. Dieter Traub, Geschäftsführer von Orizon.
Die bisherige Feuerwehrfunktion der Zeitarbeit trete gegenüber
langfristigen Beratungsleistungen in den Hintergrund.
Personalberatung, direkte Vermittlung von Fach- und Führungskräften
und die Konzeption individueller Personalkonzepte seien die neuen
Aufgabengebiete. "Damit ist die bisherige Dreiecksbeziehung zwischen
Unternehmen, Personaldienstleister und Mitarbeiter neu definiert:
Alle drei begegnen sich auf Augenhöhe", so Traub.
Signalfarbe Orange
Dem Selbstverständnis entsprechend, tritt das Unternehmen ab 1.
Januar 2013 mit einem neuen Corporate Design auf. "Zwei Gründe
sprechen für das knallige Orange", sagt Traub. "Erstens haben wir mit
der Farbe für Orizon ein weiteres Alleinstellungsmerkmal gegenüber
unseren Wettbewerbern geschaffen. Und zweitens steht die Farbe für
Erfolg und Lebensfreude."
Orizon GmbH
Orizon bietet das umfassende Spektrum von Personaldienstleistungen
an. Zum Serviceportfolio gehört Personalüberlassung und -vermittlung
sowie komplexe Personalprojekte. Mit kaufmännischen, technischen,
gewerblichen und medizinischen Fach- und Führungskräften werden alle
Berufsfelder abgedeckt. Mit dieser Strategie ist das Unternehmen
Marktführer für den deutschen Mittelstand.
Weitere Informationen: www.orizon.de
Pressekontakt:
Orizon GmbH Unternehmenskommunikation - Isabel Arent - Telefon
040-688756-51 - Fax 040-68875697 - eMail i.arent@orizon.de - Großer
Burstah 23 - 20457 Hamburg
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 03.12.2012 - 08:00 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kategorie:
Unternehmensberatung
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Oliver Kömpf ist seit dem 1. April 2020 neuer Chief Executive Officer (CEO) der Orizon Gruppe, eines der Top 10-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland. Er tritt die Nachfolge von Dr. Dieter Traub an, der das Unternehmen aufgebaut und über 14 Jahre erfolgreich geführt hat. Oliver Kömpf
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