Interim Management

Während in Holland oder England Interim-Manager schon seit Jahrzehnten ganz selbstverständlich zum Einsatz kommen, ist die Nutzung von Managern auf Zeit in Deutschland eher noch ungewöhnlich. Doch der Trend zum befristeten Einsatz externer Führungskräfte steigt.
Vor allem die kurzfristige Verfügbarkeit, den effizienten und schnellen Besetzungsprozess und die damit verbundene zeitnahe Umsetzung anstehender Projekte macht den Einsatz von Interim Managern für Unternehmen so attraktiv.

(firmenpresse) - In unterschiedlichen Phasen der Unternehmensentwicklung sowie bei Problemen und Aufgabenstellungen, für deren Lösung Spezialistenwissen benötigt wird, oder auch, wenn die Managementkapazitäten nicht ausreichen, stellt Interim-Management eine optimale Ergänzung für die Leitung des Unternehmens dar. Das Spektrum ist grenzenlos. Es reicht vom Kauf oder Verkauf eines Betriebsteils über den Kauf eines Unternehmens bis zum Unternehmensübergang anlässlich der Nachfolge. In dieser Phase braucht die Geschäftsleitung kurzfristig zusätzliche Kapazität oder spezifische fachliche Kompetenz. Interim-Manager werden oftmals als „Feuerwehr“ der Betriebsführung gesehen, die eine unliebsame Umstrukturierung oder die Schließung und Abwicklung eines Unternehmens übernehmen. Auch das gehört dazu. „In jüngerer Zeit werden Interim-Manager verstärkt zur Vakanzüberbrückung angefragt“, gibt Constance Bräuning-Ast, Geschäftsführende Gesellschafterin des Interim Management Providers REM PLUS GmbH, an. Gleiches gilt für Spezialthemen wie z.B. eine Werksverlagerung, für die ein Unternehmen Kapazitäten nicht auf Dauer vorhalten will.
Der wichtigste Aspekt ist, die richtigen Persönlichkeiten in die richtigen Umfeldbedingungen zu bringen – und das ist eine große Kunst. Denn jedes Unternehmen hat sein ganz eigenes Profil.

Hier setzt die REM PLUS mit Ihrer Dienstleistung als sogenannter Provider an.
Nach erfolgter Definition der Aufgabenbeschreibung präsentiert die REM PLUS dem Kunden zwei bis drei Managerpersönlichkeiten, die der Aufgabenstellung am besten entsprechen und verfügbar sind. So kann das Unternehmen, den am besten geeigneten Kandidaten für sich auswählen.
Je nach Situation startet der Interim Manager bereits wenige Tage nach der Entscheidung.
Um eine optimale Besetzung für das Unternehmen zu finden, braucht es neben der Bewertung des fachlichen Potentials, großes Fingerspitzengefühl, Verständnis und Einfühlungsvermögen für die menschliche Seite. „Nur wenn auch die Menschen zusammenpassen, wird ein Projekt am Ende von allen Beteiligten als erfolgreich bewertet“, so Bräuning-Asts Erfahrung.


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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: Constance
Datum: 05.12.2012 - 14:39 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Constance Bräuning-Ast
Stadt:

Stuttgart

Telefon: 0711-22739-292

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 06.12.2012

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