B.A.D gehört zu den besten Arbeitgebern

"Top Job"-Award für Bonner Unternehmen / Wolfgang Clement ehrt die vorbildlichsten Mittelständler

(firmenpresse) - Wo finden Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen im deutschen Mittelstand? Die Antwort liefert seit 2002 der von compamedia organisierte Arbeitgeber-Wettbewerb "Top Job". Die B.A.D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH gehört in diesem Jahr bereits zum sechsten Mal zu den ausgezeichneten Unternehmen und erreichte in seiner Größenklasse den zweiten Platz aller Unternehmen. Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen befragte zuvor ausführlich die Mitarbeiter und die Personalleitungen aller Bewerber. Als Mentor des Unternehmenswettbewerbs überreicht Wolfgang Clement allen Gewinnern am 31. Januar im Landschaftspark Duisburg-Nord das "Top Job"-Siegel.

Als besonders vorbildlich kann die Familienorientierung der Bonner B.A.D GmbH gelten, die bereits zum sechsten Mal als "Top-Arbeitgeber" ausgezeichnet wird. Seit Mitte 2012 bietet der Systemanbieter für Arbeitsschutz, Sicherheit, Gesundheit und Personal seinen 1.900 Beschäftigten auf diesem Gebiet einen besonderen, kostenlosen Service: schnelle und professionelle Hilfe bei der kurzfristigen Organisation von Betreuungsmöglichkeiten für Kinder und pflegebedürftige Angehörige. Das Unternehmen kooperiert dabei mit dem "ElternService AWO", der zum Beispiel für eine Kindernotfallbetreuung durch Tagesmütter sorgt und auch Babysitter und Pflegekräfte vermittelt.

"Vereinbarkeit von Job und Familie ist mit zwei kleinen Kindern ein Muss. Die B.A.D GmbH unterstützt mich dabei durch flexible Arbeitszeiten, Elternzeit und einen Zuschuss zur Kinderbetreuung. Dazu spannende Aufgaben, eine leistungsgerechte Vergütung und viele Entwicklungsmöglichkeiten - für mich perfekt", sagt Ralf Huhn, Abteilung Öffentlichkeitsarbeit.

Auch beim betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) kann B.A.D überdurchschnittlich punkten. "Unsere Mitarbeiter haben Anspruch auf eine weitreichende gesundheitliche Beratung", sagt Prof. Dr. Bernd Siegemund, Vorsitzender der Geschäftsführung. Eine zentrale Komponente des BGM ist die regelmäßige Mitarbeiterbefragung zu Belastungen im betrieblichen und privaten Umfeld, das sogenannte Gesundheitsbarometer. Die Befragung gibt den Beschäftigten die Möglichkeit, sich in die Planung und Realisierung neuer gesundheitsfördernder Maßnahmen einzubringen und bisherige zu bewerten. Das zentrale BGM-Steuerungsgremium analysiert anschließend die Ergebnisse, legt sie den Mitarbeitern offen und leitet entsprechende Maßnahmen ab.



"Der "Top Job"-Award ist Auszeichnung und Ansporn zugleich, sowohl für mich als auch für unsere Mitarbeiter", sagt Siegemund und erläutert: "Wir haben gemeinsam schon sehr viel erreicht, was ein angenehmes und motivierendes Arbeitsklima betrifft. Der Award und die Erkenntnisse aus der ausführlichen Analyse unserer Personalarbeit geben uns nun ordentlich Schwung, auf diesem Weg weiter erfolgreich voranzuschreiten."

Der Unternehmensvergleich basiert auf dem Verfahren, das Prof. Dr. Heike Bruch vom Institut für Führung und Personalmanagement entwickelt hat. Prof. Bruch und ihr Team führen seit 2005 im Rahmen von "Top Job" die Mitarbeiterbefragungen und die Befragungen der Personalleiter durch. Für die aktuelle Runde haben sich 131 Unternehmen bei "Top Job" beworben, 89 von ihnen erhalten die Auszeichnung als beste Arbeitgeber im deutschen Mittelstand.

Die diesjährigen Top-Arbeitgeber beschäftigen im Schnitt 328 Mitarbeiter. Jedes zweite Unternehmen ist in Familienbesitz. 40 % der Ausgezeichneten entlohnen ihre Beschäftigten übertariflich. Und die vorbildlichen Arbeitgeber sind auch wirtschaftlich erfolgreich: Unter ihnen finden sich 26 nationale und 13 Weltmarktführer. Alle "Top Job"-Unternehmen werden auf der Webseite www.topjob.de im Porträt vorgestellt.
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Datum: 01.02.2013 - 08:46 Uhr
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