Aktuelle Jobtrends: Über 1200 Einstiegsprogramme auf get-in-IT.de

Mit gezieltem Employer Branding gegen den Fachkräftemangel

(firmenpresse) - Köln, 06. Februar 2013. Informatiker sind die VIPs auf dem Arbeitsmarkt und immer mehr Betriebe haben Schwierigkeiten, ihren IT-Nachwuchs zu sichern. Nur wer frühzeitig auf sich aufmerksam macht, kann angehende IT-Experten für sich gewinnen und langfristig an das Unternehmen binden.

get-in-IT.de ist das erste Internetportal, das sich speziell an Absolventen IT-naher Studiengänge richtet. Mit mehr als 1200 Einstiegsprogrammen von über 250 Unternehmen

ist get in IT die zentrale Anlaufstelle für junge Berufseinsteiger. Hier informieren sich die “VIPs” von morgen über ihre individuellen Einstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen in der IT-Welt.

Alle Einstiegsprogramme auf einer Plattform

Leistungskern von get in IT ist die Darstellung sämtlicher IT-Einstiegsprogramme in Deutschland. Die Spanne der selektierten Jobangebote reicht von idealtypischen Traineeprogrammen bis zu Junior-Positionen, die eine strukturierte Einarbeitungsphase gewährleisten.

In der Datenbank sind bereits über 1200 geprüfte Einstiegsprogramme gelistet. Mit einer intuitiven Programmsuche können IT-Berufseinsteiger aus dem großen Angebot genau diejenigen Stellen herausfiltern, die ihrem Profil entsprechen. Zu den detaillierten Auswahlkriterien gehören Schwerpunkte, Branchen, Studienfächer und Standorte. Die übersichtliche Darstellung der Programminhalte sorgt für Vergleichbarkeit auf einen Blick.

Personalmarketing auf Augenhöhe

Das Internetportal get-in-IT.de ist rundum auf IT-Absolventen ausgerichtet – von Content und Funktionalitäten bis hin zum Design. Die Webseite ist übersichtlich und modern gestaltet. Die redaktionellen Inhalte werden exklusiv erstellt und decken alle Themen zum IT-Berufseinstieg ab.

get in IT legt außerdem großen Wert auf den direkten Austausch mit der Zielgruppe. In erster Linie durch die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Informatik-Fachschaften. Daneben bestehen zahlreiche weitere Kooperationen im IT-Umfeld.



Rainer Weckbach, Leiter von get in IT, betont: „Unsere Mission ist es, IT-Absolventen eine einzigartige Orientierung zu bieten und die zentrale Informationsquelle für den Berufseinstieg in die IT-Welt zu sein. Aktuell erreichen wir 25% unserer Zielgruppe regelmäßig mit unseren Inhalten. Diese Tatsache lässt uns optimistisch in die Zukunft blicken.”

Mehr als 250 Unternehmen suchen IT-Nachwuchs

Arbeitgeber haben bei get in IT die Möglichkeit, sich auf Basis der jeweiligen IT-Kompetenz und der aktuellen fachlichen Herausforderungen mit einem aussagekräftigen Unternehmensprofil an die Absolventen der einschlägigen Studiengänge zu wenden. Diese gesteigerte Aufmerksamkeit ist gerade bei dieser Zielgruppe in Zeiten des Fachkräftemangels ein bedeutender Vorteil. get in IT bietet damit eine im deutschsprachigen Raum bislang einzigartige Möglichkeit des zielgerichteten Employer Brandings.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: get in IT
Datum: 06.02.2013 - 19:35 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 810711
Anzahl Zeichen: 3053

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Deborah Liebig
Stadt:

Köln

Telefon: +49 / 221 / 998991-972

Kategorie:

Dienstleistung

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 06.02.2013

Diese Pressemitteilung wurde bisher 711 mal aufgerufen.

Intermedia kauft führende MINT-Recruiting Plattformen get in IT und get in Engineering ...
Köln, 22. Januar 2020: Die get in GmbH betreibt mit www.get-in-Engineering.de und www.get-in-IT.de die marktführenden Karriereplattformen für IT- und Ingenieur-Talente. Das Geschäftsmodell basiert auf dem Reverse Recruiting-Ansatz, bei dem Arbeitgeber potenzielle Kandidaten über eine Bewerberda

get-in-IT.de ist Top-Karriereportal 2015 ...
Köln, 23. April 2015. Der Markt der Online-Karriereportale ist breit gefächert. Neben den großen Generalisten setzen immer mehr Jobsuchende und Arbeitgeber auf spezialisierte Portale. Wie können Unternehmen das zu ihrem Personalbedarf passende Karriereportal mit den besten Erfolgsaussichten iden

IT-Recruiting rethought: "get in IT" bringt Arbeitgeber und IT-Talente zusammen ...
Köln, 06. Februar 2015. Die IT-Nachwuchssuche bleibt eine Herausforderung. Dem steigenden Bedarf an Informatikern steht nach wie vor eine zu geringe Anzahl an qualifizierten Absolventen gegenüber. Das Internetportal "get in IT" hat sich in den letzten Jahren erfolgreich am Markt etablier

Weitere Mitteilungen von get in IT

Floridas Chancen für deutsche Infotech-Unternehmer ...
Florida bietet gute Chancen für Akteure der Informationstechnologie. Der IT-Bereich ist eins von sieben Clustern, die laut eFlorida, der offiziellen Wirtschaftsentwicklungsorganisation Floridas, für die wirtschaftliche Entwicklung des US-amerikanischen Sonnenschein-Staates von besonderer Bedeutung

Online-Marketer Michael Gilli punktet künftig im Multichannel-Geschäft ...
Michael Gilli (29) startet als Teamleiter der neugegründeten Unit Media & Performance Management bei PAYBACK. Der Diplom-Medienwirt verfügt über mehrjährige Erfahrung im Online-Marketing, Adserving und Targeting und wird den Ausbau des Advertising Inventars und der Targetingtechnologie von

Erfüllungsgehilfen im Postmarkt sollen überprüft werden ...
Die SPD-Fraktion im Beirat der Bundesnetzagentur hat sich mal wieder durchgesetzt. Sie will den Postwettbewerb kleinhalten mit möglichst vielen Knüppeln zwischen den Beinen. Die Lohnverhältnisse bei Lizenznehmern und deren Erfüllungsgehilfen, gemeinhin Sub-Unternehmen genannt, sollen durch die

Ansprüche bei Flugzeitenänderung und Flugverlegung ...
Hiobsbotschaft für Familie Neumann: Die Ferien auf Ibiza sollen auf einmal früher als gebucht enden. Gerade eben kam der Anruf, dass der Flieger nach Hause nicht wie geplant abends um 22 Uhr starten soll, sondern bereits morgens um 7 Uhr. Durch die Umdisponierung des Fluges geht so ein kompletter