Pressemitteilung des EVW zur Schweizer "Volksinititative gegen die Abzockerei"
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Pressemitteilung des EVW zur Schweizer "Volksinititative gegen die Abzockerei"
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Was langsam gärt wird endlich Wut.
Der erste Eindruck zur überwältigenden Zustimmung der Schweizer Initiative ist:
Was langsam gärt, wird endlich Wut.
Eine gesetzliche Regelung wurde vermieden. So bleibt immer noch die
Vertragsfreiheit erhalten, über die nun inhaltlich die Aktionäre abstimmen
werden.
Aufsichtsräte haben ihre Aufsicht möglicherweise nicht genügend wahrgenommen.
Drei Faktoren beeinflussen die Höhe von Managergehälter:
1. Die ökonomische Relevanz.
2. Die soziale Akzeptanz.
3. Der dritte Faktor ist die Relation zum Durchschnittsgehalt in einem
Unternehmen. Dieser Faktor beeinflusst wiederum die soziale Akzeptanz.
Ein Managergehalt wird zunächst ökonomisch bewertet. Das kann durchaus dazu
führen, dass der Wert das 200 bis 300-fache eines Durchschnittsgehaltes eines
,Normalverdiener' beträgt. Die ökonomische Komponente ist jedoch gerade bei
Spitzengehältern nicht der einzige Faktor, der ausschlaggebend sein darf.
Bezüge, die ökonomisch zu rechtfertigen wären, müssen auch sozial akzeptiert
werden. Allein der Titel der Schweizer Initiative gegen Abzockerei macht
deutlich, dass den Schweizern soziale Akzeptanz völlig fehlt. Und hier hätten
Aufsichtsräte aufpassen müssen. Auch die in den Aufsichtsräten sitzenden
Arbeitnehmervertreter. So besteht durchaus jetzt auch die Gefahr, dass das
Pendel sich sehr weit in eine andere Richtung bewegt.
Die Relation muss beachtet werden.
Die Relation bei Spitzengehältern ist ebenfalls aus dem Ruder geraten. In den
90ern betrug das Gehalt eines Vorstandes der 30 größten Dax-Konzerne in der
Bundesrepublik nach einer Untersuchung der Humboldt Universität Berlin etwa
500.000 Euro, also rund das 14 fache eine durchschnittlichen angestellten. Heute
ist die Spreizung bei dem 50-fachen angekommen und bei Herrn Winterkorn sogar
beim 190 fachen.
Das Problem wird die Kompetenz der Aktionäre sein.
Bei der Festlegung der Bezüge durch die Aktionäre wird es zukünftig darauf
ankommen, wie viel Urteilkompetenz die Aktionäre besitzen. Fehlt diese, dann hat
sich möglicherweise die Initiative einen Bärendienst erweisen. Ist sie
vorhanden, dann ist es eine hervorragende Chance, Fehlentwicklungen durch
diejenigen in den Griff zu bekommen, die auch den Konzernen ihr Geld zur
Verfügung stellen, um damit wirtschaftlich vernünftig zu handeln.
Ulf D. Posé
(Präsident)
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Datum: 04.03.2013 - 10:29 Uhr
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