Professionalisierung als Passion
ID: 855689
„Vor allem dort, wo traditionelle Beratungsansätze an ihre Grenzen stoßen und die Fragilität und der Voraussetzungsreichtum heutiger Organisationen deutlicher zutage treten, richtet sich der Blick mehr und mehr auf die systemische Organisationsberatung.“ (Schumacher 2013, S.12)
Die systemische Organisationsberatung hat sich in den letzten zwanzig Jahren von einem Nischendasein zu einem eigenständigen und vielbeachteten Beratungsansatz entwickelt. 20 Jahre nach dem Erscheinen von Rudolf Wimmers „Organisationsberatung – Neue Wege und Konzepte“ (Wimmer 1992a) wird hier eine Zwischenbilanz der systemischen Organisationsberatung gezogen. Dabei widmen sich die Autorinnen und Autoren den Feldern, die Rudolf Wimmer im Rahmen seiner akademischen und beraterischen Tätigkeit maßgeblich mitentwickelt und mit seinen Impulsen professionalisierend vorangetrieben hat. Neben der Professionalisierung geht es unter anderem um den Umgang mit Verantwortung in der Beratung von Organisationen, Mechanismen der Führung, den Umgang von Organisationen mit aktuellen Entwicklungstrends wie Internationalisierung, Strategieentwicklung oder auch um Besonderheiten in der Beratung von Familienunternehmen. Somit vermittelt dieses Buch nicht nur einen breit gefächerten Überblick über den Stand der Kunst, sondern lenkt die Aufmerksamkeit auf wichtige Fragen, vor die sich die Beraterzunft gestellt sieht.
Über das Buch
Thomas Schumacher (Hrsg.): „Professionalisierung als Passion: Aktualität und Zukunftsperspektiven der systemischen Organisationsberatung“, 256 Seiten, Gb, 2013, Carl-Auer-Systeme Verlag, ISBN 978-3-89670-832-8, € 34,00
Das Buch umfasst insgesamt 15 Beiträge zum Stand der systemischen Organisationsberatung mit Beiträgen von Dirk Baecker, Renate Daimler, Katrin Glatzel, Ralph Grossmann, Torsten Groth, Barbara Heitger, Stephan A. Jansen, Reinhart Nagel, Alexander Nicolai, Arist von Schlippe, David Schubert, Thomas Schumacher, David Seidl, Fritz B. Simon, Matthias Varga von Kibéd, Peter Wagner, Helmut Willke und Rudolf Wimmer.
Weitere Informationen sowie eine Leseprobe finden Sie unter http://www.carl-auer.de/programm/978-3-89670-832-8
Über den Herausgeber
Dr. Thomas Schumacher ist Partner und Berater der osb international sowie Lehrbeauftragter und Leiter des Forschungsprogrammes Systemisches Management am Institut für Systemisches Management und Public Governance an der Universität St. Gallen. Seine Beratungsschwerpunkte der letzten Jahre umfassen Strategie- und Organisationsentwicklungsprozesse, Begleitung im Bereich Kultur- und Wertewandel, nationale und internationale Führungskräftequalifizierungen, Coaching und Begleitung von Führungskräften und -teams, Entwicklung systemisch orientierter Organisations- und Managementdiagnoseinstrumente sowie Beraterqualifizierungen.
Über die osb international
Die osb international Consulting AG ist 25 Jahre nach ihrer Gründung eines der führenden systemischen Beratungsunternehmen im deutschen Sprachraum und Wegbereiterin im Feld der systemischen Organisationsberatung mit Standorten in Wien, Tübingen, Hamburg und Berlin. Mit 30 Beraterinnen und Beratern im Kernteam und einem nationalen und internationalen Netz von Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartnern unterstützt osb international ihre Kunden in allen wesentlichen Feldern, mit denen sich Unternehmen und Führungskräfte auseinandersetzen: Strategieentwicklung und -implementierung, Organisationsdesign, Veränderungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Potenzialentwicklung und HR-Management. Die Expertise wird durch die Beratung von Familienunternehmen sowie das Coaching einzelner Führungskräfte in herausfordernden Führungssituationen ergänzt.
Weitere Informationen unter: www.osb-i.com
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Datum: 18.04.2013 - 11:24 Uhr
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