Kompetente Personalberatung und sinnvolle Personalauswahl

Die Suche nach geeignetem Personal, gleicht oft einer Expedition. Die Gefahr sich ein Kuckucksei ins Nest zu setzen ist dabei enorm.

(firmenpresse) - (NL/1731332962) Wer Angestellte für seinen Betrieb finden möchte, hat einen schweren Weg vor sich. Potenzielle Mitarbeiter sind nicht leicht zu durchschauen. Um später keine Enttäuschung erleben zu müssen, gibt es die Cultural Coaching Unternehmensberatung http://www.cultural-coaching.at. Sie unterstützt Firmen während dem Prozess und kann die Personalabteilung mit fundierten Fachwissen oder auch weitläufigen Erfahrungen in verschiedenen Branchen unter die Arme greifen. So wird beispielsweise das Anforderungsprofil, individuell auf die jeweilige zu besetzende Stelle zugeschnitten. Es wird ein Assessment-Katalog entworfen, der die Eigenschaften eines Bewerbers erfasst. Das Einstellungsverfahren, welches auch in standardisierter Form besteht, dient dabei als Grundlage.

Das Anforderungsprofil (standardisiert) dient als Ausgangspunkt. Der zuständige Mitarbeiter der Personalabteilung, welcher die Schulung wahrnimmt, wird im ersten Schritt entscheiden, welche Verhaltenskompetenzen angeworbene Arbeitskräfte mitbringen sollen. Dabei spielen Eigenschaften wie Kommunikationskompetenz, Führungskompetenz, Verkaufskompetenz und Kompetenzen im Bereich Organisation sowie Planung als auch Strategie und Analyse eine maßgebliche Rolle. Im darauffolgenden Schritt werden die genannten Qualitäten nochmal differenziert und aufgeteilt. Führungskompetenz weißt unter anderem die Subkategorien Zielorientierung, Konfliktfähigkeit und Sensibilität auf. Fachkompetenz wird in Analytisches Denken, Eigeninitiative und Beratungskompetenz aufgeteilt. Mit ständiger Begleitung durch den Cultural Coaching Berater, werden offene Fragen geklärt. Wichtige Thematiken, wie Maximalkosten sind im Konzept enthalten. Richtpläne dienen dazu, Regelungen über spätere Überstunden, Urlaubstage und Freistellung, bestimmt in den Konditionen zu manifestieren. Die Zusammensetzung von Assessment-Teilnehmer besteht aus drei Assessoren und den Bewerbern. Weitere Informationen unter http://www.cultural-coaching.at. Hier können auch genaue Schemen und Abläufe eingesehen werden.


Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 22.04.2013 - 14:40 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 857931
Anzahl Zeichen: 2390

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dr. Philipp Wascher
Stadt:

Innsbruck

Telefon: 0043/664/2316095

Kategorie:

Familie & Kinder

Meldungsart:
Anmerkungen:


Diese Pressemitteilung wurde bisher 314 mal aufgerufen.

Der angesehene Fachbuchautor Dr. Philipp Wascher als Coach ...

(NL/7360615741) Dr. Wascher, seines Zeichens Wissenschaftler mit zahlreichen Standbeinen, ist immer noch der Universität Wien verbunden. Seit 2006 ist er mit seinem Unternehmen Cultural Coaching http://www.cultural-coaching.at selbstständig. Zahlre ...

Chefsache: das Entwickeln eines Leitbildes für Unternehmen und Team ...

(NL/8139295036) Um einem Betrieb Grundsätze zuzuordnen bedarf es einer komplexen Aufnahme von Umständen. Die Gegebenheiten zeigen auf, was die Ziele sind und in wie fern eine Positionierung angestrebt wird. Eine exakte Auflistung der Termini gibt e ...

Cultural Coaching sucht nach Kooperations- & bzw. Franchisepartnern für sei ...

(NL/3066179302) Wer über langjährige Erfahrungen im Beratungskontext verfügt und den geforderten Willen mitbringt, kann sich für die Position eines Kooperationspartners (ev. Franchisenehmer) der Cultural Coaching Unternehmensberatung bewerben. Ge ...

Alle Meldungen von Cultural-Coaching