Weibliche Champions gesucht!

women&work sucht Erfolgsgeschichten weiblicher Führungskräfte und Top-Managerinnen

(firmenpresse) - Im Zuge der Diskussion zur Einführung einer Frauenquote wird immer wieder in Frage gestellt, ob Frauen überhaupt führen können und wollen. Journalisten und Journalistinnen werden nicht müde, die Frauenkarrieren zu sezieren, die im Top-Management gescheitert sind – offensichtlich um zu beweisen, dass Frauen für die oberste Führungsebene nicht geeignet sind. „Das setzt medial die falschen Zeichen und entmutigt junge Frauen,“, sagt Melanie Vogel, Initiatorin der women&work und sie hat deshalb die Aktion „FEMALE CHAMPIONS“ gestartet.

Ziel der Aktion „FEMALE CHAMPIONS“ ist es, eine Positiv-Liste von mindestens 100 – besser noch 1.000 Frauen bundesweit zu erstellen, die

hervorragende Geschäftsführerinnen sind,
einen tollen Job im Vorstand oder Aufsichtsrat leisten,
die ein Unternehmen übernommen und aus der Krise geführt haben,
die als Führungskraft überzeugen,
die als Unternehmerin die Welt aus den Angeln heben,
die im Top-Management überzeugen.

„Männer haben im Vergleich zu Frauen einen jahrzehntelangen Vorsprung was die Besetzung von Top-Management-Positionen angeht. Männer haben das entsprechende Netzwerk, das sie stützt - und im Zweifel Fehler kaschiert. Frauen haben das nicht. Die meisten Frauen, die es bis ganz nach oben geschafft haben, sind an der Spitze allein. Und das macht einen Unterschied“, ist sich Vogel sicher. „Werden Top-Managerinnen weiter in öffentlicher Form angeprangert, wenn sie Fehler machen und wird weiterhin behauptet, es gäbe keine Frauen, die führen wollen, dann wird die Bereitschaft derer sinken, die geeignet sind, den bisherigen Top-Frauen ins Management zu folgen.“

Mit der Aktion „FEMALE CHAMPION“ sollen positive Role-Models sichtbar gemacht werden, die gerade jungen Frauen Inspiration und Mut geben können, in Männerdomänen vorzustoßen und Führung zu übernehmen.

„Im Zeichen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels kann niemand in Deutschland ein ernsthaftes Interesse haben, Frauen den Weg nach oben zu versperren. Zahlreiche Studien haben bewiesen, dass Unternehmen mit einem signifikanten weiblichen Anteil in Führungspositionen und im Top-Management erfolgreicher sind. Es wird Zeit, dass wir diesen Erkenntnissen Taten folgen lassen – auch ohne die Quote.“



Weitere Informationen zur Aktion „FEMALE CHAMPION“ und ein Empfehlungs-Formular finden Sie auf www.womenandwork.de/champions.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: womenandwork
Datum: 02.05.2013 - 17:44 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 864956
Anzahl Zeichen: 2602

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Melanie Vogel
Stadt:

Bonn

Telefon: (0163) 845 22 10

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung

Diese Pressemitteilung wurde bisher 320 mal aufgerufen.

Strategie Award geht in die 3. Runde ...

Lippenbekenntnis oder glaubwürdiges Umsetzen kluger Strategien? Unternehmen, die Familienfreundlichkeit wirklich leben, können sich noch bis zum 15. März für den Strategie-Award 2015 bewerben. Der Award, initiiert von der Strategie- und Pers ...

Mehr Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern ...

Am 25. April 2015 findet die women&work zum fünften Mal in Bonn statt. Auch in diesem Jahr haben ambitionierte Frauen aus dem gesamten Bundesgebiet wieder die Möglichkeit, sich im Vorfeld für Vier-Augen-Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern ...

Vollzeit-Vater mit Beruf ...

Holger Vogel ist geschäftsführender Gesellschafter der AoN - AGENTUR ohne NAMEN, die als Initiatorin der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, 2012 mit dem Innovationspreis "Land der Ideen" ausgezeichnet wurde ...

Alle Meldungen von AoN Agentur ohne Namen GmbH