Gratis-Training von Teamtuning
Teamtuning, der Experte für perfekt funktionierende Teams, bietet eine interessante Möglichkeit des Kennen Lernens. Ein 45-minütiges Gratis-Training bietet einen hervorragenden Einblick in die Arbeitsweise und die Wirkung von Teamtuning. Nach dem Motto "Taten sagen mehr als Worte" kann man Teamtuning also erst testen und danach entscheiden wie spannend es für das eigene Unternehmen ist.
Egal ob es um Projekt-, Kundendienst-, Service-, Verkauf- oder sonstige Teams geht, neben der fachlichen Expertise ist immer der zwischenmenschliche Bereich der entscheidende Faktor. Wenn es hier Reibungsverluste gibt, dann kann das die Performance eines ganzen Teams ruinieren. Es bleibt einfach hinter seinen Möglichkeiten zurück.
Das grundlegende Ziel von Teamtuning ist es, das Leistungspotenzial aller Teammitglieder als Individuen und des Teams als Kollektiv zu erhöhen. Dies funktioniert wie in der nachstehenden Gleichung beschrieben:
Leistungspotenzial eines Teams = abrufbares Potenzial – Killerfaktoren
Dies sind die 10 Killerfaktoren, die Ihr Team daran hindern das volle Leistungspotenzial freizusetzen:
•Verweigerungs-Effekt
•Crunch-Effekt
•Ringelmann-Effekt
•Gimpel-Effekt
•Rosenthal-Effekt
•Halo-Effekt,
•Sucker-Effekt
•Free-Rider-Effekt
•Matthäus-Effekt
•Risky-Shift-Effekt
Die Lösung besteht darin, alle 10 Killerfaktoren dauerhaft zu eliminieren. Danach sind 100 % Leistungspotenzial jeden Tag möglich und alle Teammitglieder fühlen sich gleichzeitig besser als je zuvor.
Andreas Blessing, der Leiter von Teamtuning sagt:“In den meisten Teams ist noch so viel Potenzial verborgen, dass die Ergebnisse oft mehr als verblüffend sind.“
Das entsprechende Konzept muss eingeführt, trainiert und verankert werden. Dadurch entsteht ein automatisierter Prozess, der für nachhaltigen Erfolg sorgt. Dieses Business-Konzept ist in seinem Aufbau und seiner Wirkung einzigartig.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Ihr Team hat mehr Potenzial als es momentan zeigt?
Die Leistung Ihres Teams ist nicht konstant?
In entscheidenden Situation werden immer wieder Erfolge verschenkt?
Immer wieder gibt es Teammitglieder, die Unruhe ins Team bringen?
Wenn Sie Ihr Team aktiv auf dem Weg zum Erfolg unterstützen wollen, dann sind Sie hier richtig!
Teamtuning ist Experte für perfekt funktionierende Teams.
Teamtuning ist authentisch, sofort anwendbar, wirkungsvoll und nachhaltig.
Teamtuning ist im deutsch- und englischsprachigen Sprachraum tätig.
Andreas Blessing
Eichendorffweg 6
73092 Heiningen
Datum: 16.05.2013 - 23:01 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 873577
Anzahl Zeichen: 2189
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Andreas Blessing
Stadt:
Heiningen
Telefon: 07161685137
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 16.05.2013
Diese Pressemitteilung wurde bisher 526 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Gratis-Training von Teamtuning"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Teamtuning (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Um dies zu verstehen muss man Gruppen ver¬stehen. Gruppen sind lebende Gebilde, die sich in Bezug auf Größe, Zweck, Aufgabe, Mitglieder, Entwicklungsphase, etc. voneinander unterscheiden. Die Aufgabe einer Führungskraft ist es, aus einer Gruppe von Individuen ein Hoch-Leistungs-Team zu machen. D
Teamtuning glänzt mit konkreten Resultaten ...
Teamtuning ist ein Konzept, welches Teams im Profi-Business zu mehr Erfolg verhilft. Durch einen Prozess, der aus Analyse, Training und Verankerung besteht, wird ein nachhaltiger Erfolg geschaffen. Wenn jemand Geld investiert, dann soll es auch eine entsprechende Rendite bringen. Was im Finanzberei
Siegermentalität ist Einstellungssache ...
Frage: Herr Blessing, wenn Sie in einem Satz die Kernaussage von Teamtuning nennen sollten, wie würde dieser Satz lauten? Antwort: Siegermentalität ist Einstellungssache! F: Welche Berufsbezeichnung führen Sie? A: Teamtuner. F: Können Sie uns ein Grundverständnis Ihrer Tätigkeit a
Weitere Mitteilungen von Teamtuning
Calmaroi GmbH eröffnet Talent Hub in Paraguay ...
Der neue Standort dient als zentrale Plattform für die Identifikation, Qualifizierung und Vermittlung von Talenten aus der Region. Vor Ort verantwortet Walter Villalba den Aufbau und die Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten. Ein wesentlicher Bestandteil des Konzepts ist die frühzeitige s
Mittelstand in der Entscheidungsfalle: Warum starke Geschäftsführer zum Engpass werden können ...
Kaiserslautern – Viele mittelständische Unternehmen gelten als erfolgreich geführt, weil Entscheidungen schnell und zentral getroffen werden. Doch genau darin liegt häufig ein unterschätztes Risiko. Wenn nahezu jede wichtige Entscheidung beim Geschäftsführer landet, entsteht nicht automatisc
- Wenn Projekte scheitern, liegt es oft an der Übergabe – neuer Leitfaden schafft Abhilfe ...
WELS – Projekte erstrecken sich oft über lange Zeiträume. Zuständigkeiten wechseln, Teams werden umstrukturiert, externe Partner kommen hinzu. Unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße taucht dabei immer wieder dieselbe Herausforderung auf: Projektwissen ist vorhanden – aber nicht dort
Mitarbeiterbindung im Mittelstand: Warum das Problem tiefer sitzt als gedacht ...
Die üblichen Stellschrauben sind bekannt: besseres Betriebsklima, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten. Daran mangelt es nicht. Viele Unternehmen haben hier in den letzten Jahren deutlich nachgelegt. Und trotzdem bleibt ein ungutes Gefühl. Warum greifen diese Maßnahmen nicht so, wie sie sollen
Weniger Einsatz im Job: Was hinter Quiet Quitting steckt ...
Was bedeutet „Quiet Quitting“ und warum wird so viel darüber gesprochen? In Deutschland wurde das sogenannte „Quiet Quitting“ lange als „innere Kündigung“ oder „Dienst nach Vorschrift“ bezeichnet. Dahinter können unterschiedliche Gründe stehen: Manche Beschäftigte fühlen sich
Neues Buch zur Mitarbeiterführung zeigt, warum Führung heute komplexer ist als je zuvor – praxisnaher Leitfaden für moderne Führungskräfte ...
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter, Nachwuchsführungskräfte sowie Entscheidungsträger in Unternehmen, die sich mit den veränderten Anforderungen moderner Arbeitswelten auseinandersetzen müssen. Im Fokus stehen zentrale Themen der heutigen Führungspraxis: Mitarbeiterführu
Deutschland entscheidet – aber es gilt zu wenig ...
Deutschland diskutiert wieder über Reformen. Mit dem Abschlussbericht der Initiative für einen handlungsfähigen Staat liegt nun ein Papier vor, das weit mehr ist als eine Sammlung politischer Vorschläge. Prominente Initiatoren wie Thomas de Maizière und Peer Steinbrück formulieren darin eine D
Dienstleistungsprozesse stabilisieren: Wie Varianz Ihre Marge frisst – und wie Sie sie systematisch beherrschen ...
In vielen Dienstleistungsunternehmen ist das Reporting professionell aufgesetzt. Umsatz, Kosten, Marge, Ergebnis – alles transparent. Dashboards sind aktuell, Forecasts strukturiert. Und dennoch fühlt sich das operative Geschäft instabil an. Tickets eskalieren. Freigaben verzögern sich. D




