offene Stellen bei Center Parcs am Bostalsee
ID: 873664
Arbeiten wo andere Urlaub machen
(firmenpresse) - Ein Gespräch mit General Manager Esther Puma zum Thema Arbeiten bei Center Parcs
Köln, 15. Mai 2013. Inmitten der hügeligen Naturlandschaften des Saarlands entstehen derzeit auf 90 Hektar insgesamt 500 Ferienhäuser für den neuen Center Parcs Park Bostalsee. Wenn ab dem 1. Juli 2013 die ersten Gäste anreisen, sorgen vor allem die Mitarbeiter für entspannte Ferien. Esther Puma, General Manager der 20. Anlage von Center Parcs, stellt derzeit ihr Team zusammen und hat noch einige Stellen zu besetzen.
Wie viele Mitarbeiter werden im Center Parcs Park Bostalsee für den perfekten Urlaub sorgen?
Um die 120 Mitarbeiter werden für unsere Gäste in den Bereichen Verwaltung, Schwimmbad, Sicherheit, Technik, Grünpflege, Housekeeping und Rezeption sowie Sport und Entertainment da sein. Den Bereich Gastronomie und Supermarkt betreibt unser Partner Elior mit weiteren 80 Mitarbeitern in Service, Verkauf und Küche. Durch unsere externe Reinigungsfirma kommen noch einmal zirka 100 Mitarbeiter dazu. Insgesamt werden es also um die 300 Mitarbeiter.
Für welche Bereiche suchen Sie derzeit noch Mitarbeiter?
Gesucht werden vor allem noch Fachangestellte für Bäderbetriebe. Weiterhin wollen wir unser Sport & Entertainment Team erweitern. Dafür suchen wir Talente, die singen und tanzen können und Spaß daran haben, auf der Bühne zu stehen. Aushilfen, sehr gerne aus der Region, stellen wir derzeit noch in allen Bereichen ein – egal ob Schwimmbad, Sport und Entertainment oder auch Technik, Housekeeping und sogar in der Administration. Aber auch Mitarbeiter auf Teilzeitbasis sind uns herzlich willkommen.
Ab wann sind die Stellen zu besetzen und wo bewerben sich Interessenten?
Die meisten Stellen sind bereits ab Juni 2013 zu besetzen. Eine Übersicht der vakanten Stellen finden Interessierte unter www.centerparcs.de/Jobs. Bewerbungen nehmen wir ausschließlich per Email über jobs.bostalsee@groupepvcp.com entgegen. Nachdem Bewerber ihre Unterlagen geschickt haben, erhalten sie eine Eingangsbestätigung. Wir sichten anschließend die Bewerbungen und senden Einladungen zum persönlichen Gespräch an die interessantesten Kandidaten. Und dann folgt hoffentlich die Einstellung an einem spannenden Arbeitsplatz.
Kommen nur Bewerber aus der Region in Frage?
Es freut uns sehr, dass wir schon viele neue Mitarbeiter aus der Region einstellen konnten. Sehr gerne nehmen wir weitere Bewerbungen aus der Umgebung entgegen, aber natürlich ist jeder Interessent, egal woher er kommt, herzlich eingeladen, sich bei uns vorzustellen. Wichtig ist, dass er oder sie fließend Deutsch spricht. Und es ist immer von Vorteil, wenn eine Fremdsprache wie Englisch, Niederländisch oder Französisch hinzukommt. Übrigens: Gern helfen wir neuen Mitarbeitern auch bei der Wohnungssuche.
Wie bilden Sie Ihre Mitarbeiter fort und welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es?
Center Parcs verfügt über ein Trainingsprogramm für alle neuen Mitarbeiter, durch das sie neben Fachtrainings für den eigenen Bereich auch Sicherheitstrainings in den Bereichen Erste Hilfe, Feuerlöschung oder Evakuierung erhalten. Darüber hinaus bieten wir ein Center Parcs Trainings Center für die Förderung von Talenten. Prinzipiell sind wir daran interessiert, Mitarbeiter langfristig bei uns zu halten. Wir investieren viel in die Einarbeitung, Trainings und später auch in die individuelle Entwicklung im Job. Da macht es Sinn, Talente weiter zu fördern. So ist ein Aufstieg vom Mitarbeiter zum Abteilungsleiter oder vielleicht auch irgendwann zum Manager durchaus möglich.
Welche Arbeitszeitmodelle bietet Center Parcs und wie sieht es mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus?
Wir bieten viele verschiedene Berufe mit ihren charakteristischen Arbeitszeiten. So haben wir Mitarbeiter in Vollzeit oder Teilzeit, es gibt Aushilfen und Auszubildende. Da die Anlage von morgens früh bis abends spät für unsere Gäste geöffnet sein wird, brauchen wir flexible Mitarbeiter für die unterschiedlichsten Zeitmodelle. Diese Vielzahl an Arbeitsweisen erleichtert natürlich auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm.
Warum ist Center Parcs ein guter Arbeitgeber und der Park Bostalsee ein toller Arbeitsplatz?
Der Park Bostalsee ist herrlich gelegen – durch den See, den Strand und die Promenade kommt hier jeden Tag Urlaubsstimmung auf. Arbeiten, wo andere Urlaub machen, das wird hier durch unsere offenen und freundlichen Mitarbeiter gelebt, wobei Gastfreundlichkeit unser höchstes Gebot ist.
Informationen zu Center Parcs sowie zu aktuellen Angeboten: Center Parcs, Postfach 10 06 33, 50466 Köln, Telefon 0180 - 55 00 55 (*0,14 €/Minute aus dem deutschen Festnetz; Mobilfunkpreise maximal 0,42 €/Minute), unter www.centerparcs.de sowie in jedem Reisebüro. Die kostenlose Center Parcs-App ist bei iTunes oder im Android Market unter dem Stichwort „Center Parcs” erhältlich. Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Über die Groupe Pierre et Vacances Center Parcs:
Die Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs wurde 1967 gegründet und ist im Bereich des Nahtourismus europaweit marktführend. Ihr einzigartiges Wirtschaftsmodell beruht auf dem Zusammenwirken zweier Branchen: dem Tourismus und der Immobilienwirtschaft. Derzeit umfasst die Gruppe fünf Tourismusmarken: Pierre & Vacances und seine Marken Premium und Resorts, Maeva, Center Parcs, Sunparks, Adagio City Aparthotels und seine Marke Access. Ihr Tourismusangebot umfasst rund 50.000 Apartments und Ferienhäuser in Europa. 2011/2012 hat die Gruppe einen Umsatz von 1.419 Millionen Euro erzielt und 7,5 Millionen Gäste empfangen.
Über Center Parcs Europe:
Zu Center Parcs Europe, einer Tochtergesellschaft der an der Pariser Börse notierten Groupe Pierre & Vacances Center Parcs, Europas größtem Anbieter von Ferienwohnungen, gehören die Marken Center Parcs und Sunparks. Center Parcs Europe betreibt 23 Ferienparks (20 Center Parcs- und drei Sunparks-Anlagen) in Deutschland, den Niederlanden, Belgien und Frankreich.
Sabine Huber – Pressereferentin
Groupe Pierre & Vacances / Center Parcs Germany GmbH
Kaltenbornweg 1-3, 50679 Köln
Tel. 0221 - 97 30 30 – 94
Fax 0221 - 97 30 30 - 14
E-Mail: sabine.huber(at)groupepvcp.com
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Datum: 17.05.2013 - 09:04 Uhr
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