Hilfe bei Fragen zum Arbeitsrecht in Nürnberg

(firmenpresse) - Eine Kündigung im Arbeitsrecht ist für jeden Arbeitnehmer eine denkbar schlechte Nachricht und eine Existenz bedrohende Situation. Rationalisierung, Absatzschwierigkeiten oder Umsatzrückgang, das alles kann dazu führen, dass ein Arbeitgeber aus Nürnberg Mitarbeiter entlässt. Aber auch er selbst kann daran schuld sein, dass er die Kündigung erhält. Diese kommt dann zum Tragen, wenn der Beschäftigte aufgrund fachlicher, verhaltensbedingter oder auch körperlicher Gründe für seine Tätigkeit nicht mehr geeignet ist. Denn wer will schon einen Mitarbeiter beschäftigen und auch bezahlen, wenn er voraussichtlich nie mehr in der Lage sein wird, seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen. Das ist zwar hart, aber laut Rechtsanwalt Wolfgang Pasch aus Nürnberg ist eine Kündigung aus Krankheitsgründen diejenige, die häufig vorkommt.
Man unterscheidet im Arbeitsrecht zwischen einer außerordentlichen und einer ordentlichen Kündigung. Eine fristgerechte ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis unter Beachtung einer Kündigungsfrist zu einem bestimmten Zeitpunkt. In besonders schweren Fällen kann aber auch eine außerordentliche, fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Nämlich dann, wenn dem Arbeitgeber eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. Beleidigungen des Chefs, Diebstahl von Firmeneigentum, Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit, um einem Nebenjob nachzugehen, Alkohol- oder Drogenmissbrauch – das sind alles Fälle im Arbeitsrecht, in denen der Arbeitgeber ggfs. fristlos kündigen kann.
Wer eine Kündigung erhält, der hat nur drei Wochen Zeit, dagegen Klage zu erheben. Nach Ablauf dieser Frist ist die Kündigung endgültig, da ist nichts mehr daran zu ändern.
Viele Fragen tauchen auf, denn der Erhalt des Arbeitsplatzes steht meist für den betroffenen Arbeitsnehmer aus Nürnberg an erster Stelle. Manche wollen allerdings auch möglichst viel Geld aus dieser Situation herausschlagen und dann geht es darum, dass die Abfindung möglichst hoch ausfällt. Da ist schon ein erfahrener Rechtsanwalt gefragt.

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Datum: 05.06.2013 - 12:53 Uhr
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Ansprechpartner: Hr. Pasch
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Nürnberg

Telefon: 0911 - 99 099 321

Kategorie:

Rechtsberatung (gewerblich)

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Freigabedatum: 05.06.2013

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Eine Kündigung im Arbeitsrecht ist für jeden Arbeitnehmer eine denkbar schlechte Nachricht und eine Existenz bedrohende Situation. Rationalisierung, Absatzschwierigkeiten oder Umsatzrückgang, das alles kann dazu führen, dass ein Arbeitgeber aus Nürnberg Mitarbeiter entlässt. Aber auch er selbs

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