Kompetenzentwicklung und Zukunftsgestaltung im Fokus / Das neue Qualifizierungsangebot der Haufe Akademie liegt vor
ID: 890984
und mit einem Klick erreichbar - das neue Programm der Haufe Akademie
ist da! Wer als Mitarbeiter, HR-Verantwortlicher oder Entscheider die
individuelle Kompetenzentwicklung oder unternehmerische
Zukunftsgestaltung vorantreiben möchte, sollte einen Blick in das
neue Programm werfen.
Mitarbeiter müssen - und wollen - sich weiterbilden. Gleichzeitig
ist die strategische Personalentwicklung ein zentraler Schlüssel für
Unternehmen, um ihre Zukunft erfolgreich zu gestalten. "Aufgaben und
Ziele von Qualifizierung, Personal- und Organisationsentwicklung
werden immer komplexer," betont Hansjörg Fetzer, Geschäftsführer der
Haufe Akademie. "Unternehmen müssen ihre Fach- und Führungskräfte
kontinuierlich entwickeln, um sie mit dem richtigen Know-how zum
richtigen Moment am richtigen Platz zu haben. HR-Verantwortliche und
Entscheider brauchen exzellente Mitarbeiter, die durch ihr Wissen und
ihre Kompetenzen das Unternehmen voranbringen. Sie sind in der
Pflicht, gleichzeitig profitieren sie, denn: Mitarbeiter, die sich
weiterentwickeln, sich als kompetent und ihre Arbeit als sinnstiftend
erleben können, werden ihr Engagement fürs Unternehmen als
Bereicherung bewerten. Anspruch der Haufe Akademie ist es, mit einem
verzahnten Angebot diese Hebel noch stärker zusammenzubringen."
Kompetenz für Fach- und Führungskräfte
+Wollen Fach- und Führungskräfte ihr fachliches Know-how, ihre
Soft Skills oder Führungsfähigkeiten verbessern, stehen ihnen rund
620 Qualifizierungsmaßnahmen mit über 3.000 Veranstaltungsterminen
zur Auswahl. Die Vielzahl der angebotenen Themen, Termine,
Veranstaltungsorte und Lernformen machen es leicht, passgenau die
Veranstaltung zu finden, die den persönlichen Qualifizierungszielen
und Lernvorlieben entspricht.
Zukunftsgestaltung für Unternehmen
Neben dem offenen Qualifizierungsprogramm bietet die Haufe
Akademie ein umfangreiches Portfolio an unternehmensspezifischen
Lösungen: Je nach Bedarf und Strategie können sich Entscheider und
HR-Verantwortliche bei ihren Herausforderungen durch
Inhouse-Trainings, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme,
Organisationsberatung und Change Management sowie ein umfassendes
e-Learning Portfolio - von Content-Produktion über Blended Learning
bis zu e-Learning Consulting - unterstützen lassen.
Das Programm steht ab sofort zum Download oder zur Bestellung
bereit: http://www.haufe-akademie.de/programmanfordern
Weitere Informationen unter: http://www.haufe-akademie.de
Über die Haufe Akademie
Die Haufe Akademie ist der Anbieter für Qualifizierung und
Entwicklung von Menschen und Unternehmen. Als Marktführer im
deutschsprachigen Raum umfasst das Leistungsangebot sämtliche Tools,
damit Fach- und Führungskräfte ihre Ziele erreichen und Unternehmen
ihre Performance steigern können. Für die Kompetenzentwicklung von
Fach- und Führungskräften stehen rund 620 unterschiedliche
Veranstaltungen mit bundesweit über 3.000 Veranstaltungsterminen zu
allen betrieblichen Themenbereichen zur Auswahl. Maßgeschneiderte
Unternehmenslösungen, ein breites e-Learning Portfolio und Consulting
unterstützte HR-Verantwortliche und Entscheider bei der
Zukunftsgestaltung für Unternehmen. Die Haufe Akademie ist ein
Unternehmen der Haufe Gruppe. http://www.haufe-akademie.de
Infos, News und Ihre Meinung: Vernetzen Sie sich mit uns auf
http://www.haufe-akademie.de/googleplus
http://www.haufe-akademie.de/facebook
http://www.haufe-akademie.de/twitter
Pressekontakt:
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Public Relations
Kerstin Schreck
Tel. +49 761 898-4542
Mobil +49 151-14776399
Fax +49 761 898-994542
E-Mail: presse@haufe-akademie.de
Pressecenter der Haufe Akademie unter:
http://www.haufe-akademie.de/presse
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 14.06.2013 - 11:32 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 890984
Anzahl Zeichen: 4299
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Freiburg
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 285 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Kompetenzentwicklung und Zukunftsgestaltung im Fokus / Das neue Qualifizierungsangebot der Haufe Akademie liegt vor"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Haufe Akademie (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Mitarbeiter sind beim Thema Weiterbildung zwar per se motiviert, wünschen sich jedoch andere Formate als ihnen Unternehmen bieten. Damit wird wertvolles Potenzial aufs Spiel gesetzt. Zu diesem Ergbnis kommt die repräsentative Umfrage "Wert der Weiterbildung" der Haufe Akademie, ei
Mit digitalem Lernen zum "Blended Learning-Trainer" ...
Freiburg, 11.09.2017 - Kundenbedürfnisse und technologische Entwicklungen verändern sich so rapide, dass Mitarbeiter mehr denn je auf aktuelles Know-how angewiesen sind, um kompetent und schnell agieren und reagieren zu können. Lebenslanges und selbstmotiviertes Lernen ist somit heute ein Muss. D
Weitere Mitteilungen von Haufe Akademie
GLS Bank ist Europas "Sustainable Bank of the Year" ...
Die GLS Bank wurde gestern Abend in London als nachhaltigste Bank des Jahres in Europa prämiert. Der anerkannte Preis wird seit 2006 von der Financial Times und der International Finance Corporation (IFC) vergeben. Im Rahmen der International Sustainable Finance Conference 2013 wurde die GL
Zeitungsverleger: Für Redakteure sollen 30 Tage Urlaub im Jahr reichen ...
Bei den Verhandlungen um einen neuen Manteltarifvertrag für die rund 13.500 bei den Tageszeitungen beschäftigten Redakteurinnen und Redakteure will sich der Bundesverband Deutscher Zeitungsverleger (BDZV) am Tarif bei den Zeitschriftenverlagen orientieren. Das sagte BDZV-Verhandlungsführe
Wenn die Politik versagt - Wer kümmert sich um unsere Senioren? / Ein neues Berufsbild setzt sich immer mehr durch: Die Senioren-Assistenz ...
Der demografische Wandel betrifft uns alle. Die Zahl der über 60ig-Jährigen wird bereits bis zum Jahr 2030 um fast acht Millionen steigen. Die Altersgruppe der über 80ig-Jährigen wird 2050 fast dreimal so hoch sein wie noch vor wenigen Jahren und diese Gruppe ist besonders auf Hilfe angewies
Frauenanteil in DAX-Aufsichtsräten steigt deutlich - Kapitalseite holt weiter auf ...
Frauen stellen aktuell gut jeden fünften Aufsichtsratsposten im DAX / Anteil ist seit 2011 um knapp 60 Prozent gestiegen / Unternehmen streben höhere Quote an Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der DAX30-Unternehmen ist in den vergangenen zweieinhalb Jahren deutlich gestiegen. Derzeit s




