Jobsuche per Blindbewerbung

(firmenpresse) - Viele Menschen, die auf der Suche nach einem neuen Job sind, wissen zunächst einmal nicht so richtig, wie sie diese Suche am besten gestalten sollen. Natürlich kann man im Internet, in der Zeitung oder auf den Webseiten von Unternehmen nach Stellen suchen, die diese ausgeschrieben haben. Ob man dabei allerdings tatsächlich den persönlichen Traumjob finden, ist alles andere als sicher. Deshalb lohnt es sich, über solche Stellen hinaus auch noch Initiativ- und Blindbewerbungen zu verschicken, um Unternehmen auf seine Kenntnisse und Fähigkeiten aufmerksam zu machen.

Zunächst einmal sollte man den Unterschied zwischen einer Initiativ- und einer Blindbewerbung kennen, um die Aussichten auf Erfolg realistisch einschätzen zu können. Bei einer Initiativbewerbung hatte man auf irgendeine Weise bereits einen Kontakt zum Unternehmen. Das kann etwa über einen Freund oder einen Bekannten sein, der einem davon erzählt, dass demnächst eine Stelle ausgeschrieben wird, auch ein aktuelles Stellenangebot kann ein Anlass für eine Bewerbung sein. Wenn man als Student zum Beispiel seinen Abschluss noch nicht geschafft hat, kann man sich trotzdem schon einmal bewerben und darauf hoffen, dass die Firma sich bei der Ausschreibung einer ähnlichen Stelle zu einem späteren Zeitpunkt wieder meldet.

Im Gegensatz dazu werden Blindbewerbungen eher wahllos verschickt. Natürlich sollte man sich auch hier als Bewerber Gedanken darüber machen, an welches Unternehmen man auf diese Weise herantreten möchte und bei welchen Firmen die eigenen Fähigkeiten überhaupt gefragt sein könnten. Dabei hilft es durchaus, wenn man sich vorab über das Unternehmen informiert. Das kann durch einen Anruf bei der Personalabteilung geschehen, oft sind aber allein schon die Informationen auf der Internetseite des Unternehmens ausreichend.

Diese Informationen helfen auch dabei, wenn man sein Anschreiben formuliert. Auch bei einer Blindbewerbung ist es schließlich nötig, dass man in einem persönlichen Brief seine Beweggründe erläutert, die zu der Bewerbung geführt haben. Zudem kann man in diesem Anschreiben seine persönlichen Stärken und Schwächen darlegen, sodass sich ein Personalchef auf einen Blick ein Bild vom Bewerber machen kann.



Natürlich sollte man sich keinen Illusionen hingeben; die Erfolgsquote von Blindbewerbungen ist relativ gering. Das bedeutet jedoch nicht, dass diese Art von Bewerbung vollkommen aussichtslos ist. Nur weil ein Unternehmen aktuell nicht auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist, heißt das nicht, dass die Firma nicht in der Zukunft auf den Bewerber zurückkommen wird. Man sollte den Erfolg von Blindbewerbungen also erst nach einiger Zeit beurteilen, wenn man vielleicht doch noch Rückfragen oder Einladungen zu einem Vorstellungsgespräche erhalten hat, mit denen man vorher überhaupt nicht gerechnet hätte.

Ein weiterer Punkt macht Blindbewerbungen heute wesentlich einfacher als noch vor wenigen Jahren. Während es früher üblich war, dass Bewerbungen in einer Mappe zusammengestellt und per Post verschickt wurden, wollen Unternehmen heute in der Regel Bewerbungen nur noch per E-Mail erhalten. Für die Bewerber bedeutet das, dass Blindbewerbungen zwar mit einem relativ hohen Aufwand bei der Recherche verbunden sind, die tatsächlichen Kosten für das Verschicken sind jedoch auf ein Minimum reduziert. Deshalb sollte man zumindest ein wenig Zeit dafür verwenden, das Anschreiben so genau wie möglich auf die jeweilige Firma zuzuschneiden und auch die übrigen Dokumente so perfekt wie möglich zusammenzustellen.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: julchen_p
Datum: 04.07.2013 - 15:32 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 903788
Anzahl Zeichen: 3611

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Deutsch
Stadt:

Bonn

Telefon: 5678945

Kategorie:

Fachthemen

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung

Diese Pressemitteilung wurde bisher 366 mal aufgerufen.

Präsentationen für den Hintergrund ...
Für viele Anlässe lohnt es sich, eine Präsentation zusammenzustellen, die in einer Dauerschleife abläuft. Das ist zum Beispiel bei der Eröffnung eines Unternehmens oder der Vorstellung eines neuen Produkts interessant, wenn viele Kunden vor Ort sind und im Hintergrund einige schöne Bilder und

Weitere Mitteilungen von Unternehmen

Wissensupdate für Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragte auf dem Praxiskongress Arbeitsschutz 2013 ...
Ein rundes, umfangreiches Programm erwartet die Teilnehmer des diesjährigen Praxiskongresses Arbeitsschutz 2013. Der erste Veranstaltungstag startet explosiv mit einem Experimentalvortrag von Prof. Dr. Bernd Scheel, Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie, zum Thema Gefährdungs

Für die Betriebsratswahl 2014 - Das Wahlpaket von WEKA MEDIA ...
Es genügt die Eingabe der unternehmenseigenen für die Betriebsratswahl relevanten Informationen und die in dem WEKA-„Wahlpaket – Betriebsratswahl 2014“ enthaltene neue Wahlmanager-Software entscheidet, welches Wahlverfahren für ein Unternehmen in Frage kommt. Das intuitiv zu bedienende

scm: Weiterbildungsprogramm der scm für 2013/2014 erschienen ...
Berlin, den 13.06.2013: Die school for communication and management (scm) hat ihr Weiterbildungsprogramm für 2013/2014 mit erweitertem Seminarangebot veröffentlicht. Das Gesamtprogramm gibt einen umfassenden Überblick über die Weiterbildungsmöglichkeiten für das aktuelle Jahr sowie für das 1.