eco-Verband gibt Tipps für IT-Recruiting

(ots) - Die IT-Branche sucht händeringend nach qualifizierten
Fachkräften. Unternehmen müssen ihre bisherigen Recruitingmaßnahmen
dringend überdenken, um im "war of talents" überzeugen zu können. Der
eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft (www.eco.de) gibt zehn
Tipps für Unternehmen, die qualifizierte IT-Fachkräfte suchen:

1. eco empfiehlt, Stellenanzeigen nicht nur auf den klassischen
Karriereseiten und in Online-Stellenbörsen zu schalten, sondern auch
in anderen Umfeldern, in denen sich die Zielgruppe aufhält (z.B. im
Umkreis von Auto- oder Immobilienanzeigen).

2. In Stellenanzeigen sollte der Schwerpunkt eher auf "wir bieten"
als "wir erwarten" liegen.

3. Zusätzlich zur klassischen Online-Stellenanzeige verspricht
Social Recruiting in Xing oder LinkedIn Erfolg.

4. Ein authentisches YouTube-Video ist wirksamer als ein
marketinggetrimmter Imagefilm auf der eigenen Website oder eine
Hochglanzbroschüre.

5. Incentive-Programme, bei denen Empfehlungen für potenzielle
Kandidaten finanziell belohnt werden, sind wirtschaftlich sinnvoll.

6. Die gezielte Ansprache von Frauen in der IT lohnt sich.

7. Mit Programmen für 50plus lassen sich "alte IT-Hasen" ins
Unternehmen holen.

8. Deutschland ist ein sehr attraktives Land für IT-Spezialisten
aus Südeuropa; erfolgreiches "Süd-Sourcing" bedarf aber einer
internationalen Firmenkultur.

9. Innovative Elemente einer modernen Firmenkultur auf
Vertrauensbasis, wie etwa flexible Arbeitszeiten, sprechen sich herum
und ziehen Bewerber an.

10. Das Prinzip "post & pray" ("Stelle ausschreiben und abwarten")
hat ausgedient. Wem nicht mehr einfällt, der wird seinen Bedarf an
IT-Fachkräften bald nicht mehr decken können.

Matthias Olten, Leiter der Kompetenzgruppe E-Recruiting im


eco-Verband und Bereichsleiter Jobbörse beim Anzeigennetzwerk Kalaydo
erklärt: "Im IT-Sektor hat sich die Personalsuche in den letzten
Jahren komplett hin zu einem Arbeitnehmermarkt gedreht. Heute müssen
sich die Firmen um neue Bewerber bewerben. Manche Personalchefs tun
sich noch schwer, diesen fundamentalen Wandel in ihrer
Recruitingpraxis umzusetzen. Die eco-Tipps gelten an dieser Stelle in
erster Linie als Denkanstoß."

Bildmaterial erhältlich unter eco@euromarcom.de oder telefonisch
unter +49(0)611-973150.



Weitere Informationen:

eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft e. V.,
Lichtstr. 43h, 50825 Köln, Tel. 0221 / 70 00 48 - 0,
E-Mail: info@eco.de, Web: www.eco.de

Pressekontakt: Thomas Müller, Tel. 0221 / 700048-260,
E-Mail: Thomas.Mueller@eco.de

PR-Agentur: euromarcom pr GmbH,
Tel. 0611 / 973150, E-Mail: team@euromarcom.de,
Web: www.euromarcom.de - Wir sind die PR-Agentur für eco und andere
gute Namen.

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 16.07.2013 - 11:05 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 910142
Anzahl Zeichen: 3167

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Köln

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 182 mal aufgerufen.

Weitere Mitteilungen von eco - Vb. d. dt. Internetwirtschaft e.V.

Rundfunkrat: Wie sich ARD, ZDF und die Drittenändern müssen ...
Für die Otto Brenner Stiftung hat der Publizist Fritz Wolf die Arbeit der Gremien von ARD und ZDF genauer unter die Lupe genommen. Seine Forderungen sind deutlich: Mehr Freiräume für die Rundfunkgremien, eine bindende Weiterbildung für Gremienmitglieder in Medienfragen und vor allem mehr

Deutschland hat die ersten zertifizierten Employer Brand Manager: Fachkräftemangel bringt neues Berufsfeld und Lehrgang hervor ...
Der Fachkräftemangel hat Folgen: Ein junges Trendthema wird wissenschaftlich fundiert, ein neues Berufsbild formt sich: Seit Juli 2013 gibt es die ersten zertifizierten Employer Brand Manager/innen im deutschsprachigen Raum. Teilnehmer aus Mittelstand und DAX 30 absolvierten die erste Ausbildu

Studienprojekt: Wissensarbeiter wollen raus aus der Routine ...
Wissensarbeit hat für Unternehmen einen strategischen Stellenwert und wird auch entsprechend umgesetzt, darin sind sich 71 Prozent der fest angestellten Wissensarbeiter und ihre Führungskräfte einig. Bei konkreter Nachfrage stellt sich allerdings heraus, dass für die Hälfte aller Befragten d

Mai 2013: 0,6 % mehr Beschäftigte im Verarbeitenden Gewerbe ...
In Deutschland waren Ende Mai 2013 in den Betrieben des Verarbeitenden Gewerbes mit 50 und mehr Beschäftigten 5,2 Millionen Personen tätig. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) nach vorläufigen Ergebnissen weiter mitteilt, waren das rund 33 000 Personen oder 0,6 % mehr als im Mai 201