Das Bauchgefühl entscheidet häufig die Bewerberauswahl
ID: 910418
Standardisierte Assessments erhöhen die Qualität in der Personalauswahl
Einen goldenen Mittelweg zwischen erkenntnisreichen, aber aufwendigen und teuren Auswahlverfahren und dem klassischen Bewerbungsinterview bieten die Online-Assessments vom gepedu. Diese wurden speziell für die Anforderungen der Berufswelt entwickelt und können sehr einfach einem Bewerbungsgespräch vorgeschaltet werden. Die Ergebnisse im Assessment geben neben den Bewerbungsunterlagen einen weiteren, differenzierten Einblick in die beruflichen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale der Bewerberinnen und Bewerber. Des Weiteren werden die beruflichen Werte und Einstellungen in den Online-Assessments hinterfragt. Personalerinnen und Personaler erhalten damit noch vor dem Einstellungsinterview vergleichbare und aussagekräftige Informationen über ihre Bewerber. Die gepedu Online-Assessments erlauben vielfältige stellen- und unternehmensspezifische Anpassungsmöglichkeiten, die mit geringem Aufwand die Vorhersagekraft des Assessments weiter erhöhen.
Mehr Informationen zu den gepedu Online-Assessments finden Sie im Internet unter gepedu.de.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die Gesellschaft für psychologische Eignungsdiagnostik und Unternehmensberatung mit Sitz in Haar bei München entwickelt und vertreibt wissenschaftlich fundierte Verfahren für die Berufseignung. Neben den Online-Assessments für die Personalauswahl und -entwicklung bietet das Unternehmen Berufstests für Schüler und Berufserfahrene an, die von einigen Tausend Teilnehmern im Jahr durchgeführt werden. Weitere Schwerpunkte sind das Personalmarketing, Mitarbeiterbefragungen und Kundenbefragungen.
gepedu UG haftungsbeschränkt
Christoph Vogt
Lorenz-Huber-Str. 4
85540 Haar
Tel: 089-71671599
E-Mail: info(at)gepedu.de
gepedu UG haftungsbeschränkt
Christoph Vogt
Lorenz-Huber-Str. 4
85540 Haar
Tel: 089-71671599
E-Mail: christoph.vogt(at)gepedu.de
Datum: 16.07.2013 - 14:56 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 910418
Anzahl Zeichen: 1959
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Christoph Vogt
Stadt:
Haar
Telefon: 089-71671599
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Produktinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 16.07.2013
Diese Pressemitteilung wurde bisher 574 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Das Bauchgefühl entscheidet häufig die Bewerberauswahl"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
gepedu UG (haftungsbeschränkt) (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Die zunehmende Komplexität der Prozesse in Unternehmen und die immer stärkere Vernetzung von Unternehmen, auch weltweit, erfordern hochqualifizierte Kräfte und Spezialisten, welche reibungslos Hand in Hand zusammenarbeiten. Nur wer über das richtige Maß an Fingerspitzengefühl und Einfühlungsv
Im Berufsleben gewinnen weiche Faktoren immer mehr an Bedeutung ...
Die zunehmende Komplexität der Prozesse in Unternehmen und die immer stärkere Vernetzung von Unternehmen, auch weltweit, erfordern hochqualifizierte Kräfte und Spezialisten, welche reibungslos Hand in Hand zusammenarbeiten. Nur wer über das richtige Maß an Fingerspitzengefühl und Einfühlungsv
Das Bauchgefühl entscheidet häufig die Bewerberauswahl ...
Wenn es im Anschluss an die Vorstellungsgespräche um die Auswahl der richtigen und besten Bewerberinnen und Bewerber geht, verlassen sich Personalentscheider oft auf ihr Bauchgefühl. Obwohl in vielen wissenschaftlichen Untersuchen festgestellt wurde, dass eine solche Entscheidungsfindung nur in se
Weitere Mitteilungen von gepedu UG (haftungsbeschränkt)
Bewerbermanagement leicht gemacht: SOKA-BAU rekrutiert mit dem Homepage-Recruiter ...
Vorbei die Zeiten, in denen Bewerbungen via Outlook oder Excel bearbeitet wurden: Seit Juni 2013 arbeitet SOKA-BAU mit „Homepage-Recruiter“, dem Bewerbermanagementsystem von Personalwerk. „Wir hatten das Ziel, einen strukturierten Bewerberpool aufzubauen, um durch einen verringerten Verwaltun
Videos als Trend im Personalmarketing: Die Herbst-Veranstaltungen der KÖNIGSTEINER AGENTUR ...
Als aktuelles Trendthema birgt Bewegtbild in der Bewerberansprache großes Potenzial. Bereits zum Auftakt der Veranstaltungsreihe im Mai zeigte sich, dass Unternehmen großes Interesse daran haben, ihre Personalsuche authentischer und zielgruppenorientierter zu gestalten. Doch wie muss ein gelungene
Unsere Kernkompetenz - spezialisiertes Interim-Management ...
Als Provider übernehmen wir kommissarische Führungs- bzw. Managementaufgaben auf erster bis dritter Führungsebene und leiten anspruchsvolle Projekte und Programme in Linie und Stab. Keep in Step sieht sich den anerkannten Grundsätzen hinsichtlich Vorgehensweise und Qualität der DDIM – Dach
ADP stellt erste wissenschaftlich fundierte Studie zur Social Media-Nutzung von Unternehmen in Deutschland vor ...
Rekrutierung, Kommunikation, Employer Branding, Mitarbeiterbindung: Dass Social Media-Kanäle im HR-Management zunehmend eine Rolle spielen, wissen inzwischen die meisten Unternehmer und Personaler. Jedoch zeigt der aktuelle ASMI: Viele Unternehmen nutzen Social Media noch immer sehr zurückhaltend.
