JobShadowing @ Continental: "Blicküber die Schulter" erfolgreich

Managerinnen geben Einblicke in ihre Arbeit

(PresseBox) - .
- 30 Studierende blicken 15 Managerinnen über die Schulter
- Managerinnen und Studierende ziehen bei Abschlussevent in Hannover positive Bilanz
- "JobShadowing" jetzt auch bei Continental in China
Mit dem "JobShadowing" hat der internationale Automobilzulieferer, Reifenhersteller und Industriepartner Continental in diesem Jahr erstmals einen exklusiven Blick in den Alltag von Führungskräften ermöglicht: 30 Studentinnen und Studenten hatten die Chance, 15 Managerinnen über die Schulter zu schauen. Bei der Abschlussveranstaltung am 27. Juli 2013 zog Continental-Personalvorstand Elke Strathmann gemeinsam mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern Bilanz. Am Abend stand das Robbie Williams Konzert in Hannover auf dem Programm.
"Im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte zeigt sich immer wieder: 'Menschen gewinnen Menschen'. Daher sind unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das beste Aushängeschild für Continental. Sie geben unserem Unternehmen ein Gesicht und stärken das Image als attraktiver Arbeitgeber. Mit dem 'JobShadowing' haben wir eine Aktion initiiert, die es hochqualifizierten Nachwuchskräften ermöglicht, weibliche Top-Führungskräfte unseres Unternehmens und ihre Arbeit kennenzulernen", erklärte Elke Strathmann.
"Das Projekt hat uns gezeigt, wie groß das Interesse der Studierenden ist, unsere Managerinnen persönlich und in Aktion zu erleben. Daher werden wir auch im nächsten Jahr ein ähnliches Programm anbieten und zudem für China adaptieren. 10 weibliche und 10 männliche Führungskräfte werden dort noch in diesem Herbst Studierenden die Möglichkeit bieten, ihnen einen Tag über die Schulter zu schauen", kündigte Strathmann an.
"Über 150 Studierende hatten sich für die Aktion 'JobShadowing' in Deutschland beworben - 75 Prozent davon waren Frauen", erläuterte Barbara Texter, im Continental-Recruiting für die Beziehungen zu Universitäten verantwortlich. "Mit dem 'JobShadowing' geben wir Studierenden die Chance, ihre Vorstellungen von der Arbeitswelt zu überprüfen und gleichzeitig erste Kontakte zu Continental zu knüpfen", sagte Texter


"Beim 'Job-Shadowing' habe ich zum einen die Arbeit einer Elektronikentwicklerin und zum anderen Continental als Unternehmen kennengelernt. So wurde mir die Möglichkeit gegeben, individuelle und fachliche Informationen für meine berufliche Zukunft zu sammeln. Continental ist ein aufgeschlossenes Unternehmen, in dem ich abwechslungsreiche Arbeitsfelder in einem internationalen Umfeld finde. Für mich ist die Teilnahme auch ein ganz persönlicher Erfolg, da ich künftig bei Continental als Werkstudentin arbeiten werde", erklärte Elektrotechnikstudentin Mirella Bencker, die einen Tag der Elektronikentwicklerin Yvonne Wiegand in Nürnberg über die Schulter blickte.
Auch wenn das "Job Shadowing" gerade Frauen auf die ausgezeichneten Karriereperspektiven bei Continental aufmerksam machen soll, spricht das Unternehmen mit der Aktion alle Studierenden an, unabhängig vom Geschlecht. "Es ist unser Ziel, den Anteil von Frauen in Führungsfunktionen bis 2020 zu verdoppeln; allerdings natürlich nicht um jeden Preis. Entscheidendes Kriterium ist und bleibt immer die individuelle Qualifikation und Leistung", betonte Personalvorstand Strathmann.

Continental gehört mit einem Umsatz von 32,7 Milliarden Euro im Jahr 2012 weltweit zu den führenden Automobilzulieferern. Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen und Komponenten für Antriebe und Fahrwerk, Instrumentierung, Infotainment-Lösungen, Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen Elastomerprodukten trägt Continental zu mehr Fahrsicherheit und zum globalen Klimaschutz bei. Continental ist darüber hinaus ein kompetenter Partner in der vernetzten, automobilen Kommunikation. Continental beschäftigt derzeit rund 173.000 Mitarbeiter in 46 Ländern.
Continental stellt auch 2013 weltweit mehrere Tausend Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Young Professionals ein. Dabei wird der internationale Automobilzulieferer vorwiegend Chemiker, Maschinenbauer und Ingenieure für Elektrotechnik rekrutieren. Über ihre mehr als 600 Ambassadors weltweit erreicht Continental 250 Universitäten. Darüber hinaus starten pro Jahr rund 600 junge Menschen mit Continental in ein duales Bachelor-Studium bzw. eine Ausbildung. Deutschlandweit bietet der internationale Automobilzulieferer 18 duale Studiengänge und 20 Ausbildungsgänge an.

Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 29.07.2013 - 10:08 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 917398
Anzahl Zeichen: 4616

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Hannover

Kategorie:

Bildung & Beruf

Diese Pressemitteilung wurde bisher 336 mal aufgerufen.

Continental steigert Profitabilität bei Tires und ContiTech ...
br /> Konzernumsatz 4,4?Milliarden?Euro (Q1 2025: 4,9?Milliarden?Euro, -10,4?Prozent), organisches Wachstum -0,9?Prozent  Bereinigtes EBIT 522?Millionen Euro (Q1 2025:?492?Millionen?Euro,?+6,1?Prozent) Bereinigte EBIT-Marge 11,9 Prozent (Q1 2025:?10,7?Prozent) Nettoergebnis 200?Mil

Sabrina Soussan zur Aufsichtsratsvorsitzenden gewählt ...
. Aufsichtsrat wählt Sabrina Soussan einstimmig zur neuen Vorsitzenden Sabrina Soussan, Aufsichtsratsvorsitzende Continental AG: „Die Wahl zur Aufsichtsratsvorsitzenden erfüllt mich mit großer Freude und Respekt. Continental ist als fokussierter Reifenhersteller stark positioniert. Ich freue mi

Continental verabschiedet Aufsichtsratsvorsitzenden Wolfgang Reitzle ...
br /> Wolfgang Reitzle legt nach 16 Jahren als Aufsichtsratsvorsitzender von Continental sein Amt mit Abschluss der diesjährigen Hauptversammlung nieder Wolfgang Reitzle: „Was vor 16 Jahren noch ein Vorteil war – Größe und Diversifikation –, das ist inzwischen ein Nachteil. Flexible Schn

Weitere Mitteilungen von Continental Reifen Deutschland GmbH

Exportschlager Ausbildung - Privater Bildungsträger aus Bayern startet Kooperation mit der Universität Kuala Lumpur ...
Wissen „Made in Germany“ ist ein äußerst wertvolles Gut, deutsches Know-How ist weltweit hoch angesehen. Um für mehr Chancengleichheit zu sorgen, exportieren die Eckert Schulen nun ihr Bildungsangebot in Länder mit hohem Entwicklungspotential. Im Rahmen eines weltweit einzigartigen Pilotproj

Forum Unternehmenskooperationen und Gartenfest an der EUFH in Neuss: ...
Vertreter von zahlreichen Partnerunternehmen der Europäischen Fachhochschule (EUFH) waren zu Gast auf dem Neusser Campus. Dort nahmen sie am Forum Unternehmenskooperationen teil. Bei dieser Gelegenheit erfuhren sie alles über die neuesten Entwicklungen der Hochschule und hatten reichlich Gelegenhe

Neues Verkaufstraining: Werden Sie Feel-Good-Manager statt Verkäufer ...
"Ich hasse Verkaufsgespräche. Ich habe dabei immer das Gefühl, den Kunden zu belügen." "Ich verstehe mich einfach nicht auf Kundenkommunikation, stammle nur herum und hinterlasse den Eindruck, nichts von meinem Geschäft zu verstehen." Das sind typische Äußerungen von Sel

Qualifizierungsstandarts für Coaches ...
Für die Qualitätssicherung seiner Mitglieder kann der Verband Ganzheitliches Führungs- und Persönlichkeits-Coaching e.V. vier jährliche Fortbildungen, vier jährliche kollegiale Supervisionen für seine Mitglieder vorweisen. Das ist die Bilanz im dritten Jahr seines Bestehens. Die Mitglieder, v