VERHANDLUNGEN IM BERUF: Gehalt, Sondervergütung, Aufstieg: Wie Frauen (auch Männer) bekommen, was sie wirklich verdienen

Gute Frauen kommen und Himmel und böse Frauen überall hin? Mit meinem Coaching kommen alle Frauen überall hin.

Aufstiegsverhandlung, Gehaltsverhandlung, Sondervergütungsverhandlung: Wie nicht nur „Böse“ Frauen bekommen, was sie wirklich wert sind. Es geht einfacher, als man denkt. Ein Coaching, das wie die Magie wirkt.

(firmenpresse) - Es ist möglich jeden auch so harten Arbeitsgeber weich zu kochen. Es ist oft viel einfacher, als man denkt, wenn man gerade die Sache nicht verkompliziert und unkonventionell vorgeht.

Die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern sind in Top-Positionen noch drastischer als in der Gesamtbevölkerung.

Laut des Statistischen Bundesamtes verdienen Männer in Deutschland im Durchschnitt um 23,2 Prozent mehr als Frauen. Dabei hatten die Statistiker alle Erwerbstätigen betrachtet. Die Daten des DIW zeigen nun, dass die Lücke im Kreise der Führungskräfte noch größer ausfällt als in der Gesamtbevölkerung. Eine Frau arbeitet ca. 3Monaten mehr, um das gleiche zu bekommen, wie ihr männlicher Kollege

Darüber hinaus erhalten Männer auch höhere jährliche Sondervergütungen wie Gewinnbeteiligungen, Boni und Prämien. Diese liegen im Durchschnitt mit 9870 Euro um 36 Prozent über jenen der Frauen (6360 Euro).

Noch immer bekommen Frauen besonders in der Führungsposition für dieselbe Leistung viel weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen, auch wenn sie sogar bessere Schulabschlüsse haben und mehr Leistung erbringen. Das hat nicht nur damit zu tun, dass sie Frauen sind meint der Coach Dantse, besonders wichtig fügt er hinzu ist die richtigen Strategien für Gehaltsgespräche zu kennen und anzuwenden. Dabei hätten gerade die Frauen die größte Chance bei der Verhandlung das zu erreichen, was sie wirklich verdienen und sogar viel mehr.

Gehaltsverhandlungen finden prinzipiell in zwei Situationen statt: bei Bewerbungsgesprächen oder wenn man in bei seinem Arbeitgeber bleiben will aber trotzdem für seinen Verdienst (man leistet mehr, man hat sich weiter qualifiziert usw.) besser belohnt werden will. Oft ist das mit beruflichem Aufstieg verbunden.

Auf jedem Fall müssen die persönliche Ziele genau festgehalten werden und die Vorrausetzungen genau analysieren:
1-Subjektive Voraussetzungen, wie zum Beispiel: Welches Brutto man anstrebt, Warum soll man das kriegen, wie groß ist die Lücke zwischen dem angestrebten Lohn und dem derzeitigen Lohn und wie ist es zu erklären, warum soll man auf einmal besser verdienen usw.


2-Objektive Voraussetzungen, wie zum Beispiel: ist die Firma finanziell in der Lage mehr Geld zu geben? Und wo kann ihre Schmerzgrenze liegen? Verdienen Kollegen in gleichen Positionen und mit gleichen Leistungen mehr? Beschaffen Sie Informationen über Ihren

Daraus legt man sich dann seine Strategie und Verhandlungsprofi fest. Es bedarf viele Zeit und gutes Selbstvertrauen.

Wer geglaubt hat, dass mehr Leistung oder mehr Verantwortung automatisch mehr Geld bedeutet hat sich geirrt. Zwar ist die Leistung immer noch eine Messlatte, aber nur eine von vielen. Viel wichtiger ist es, wie man sich selbst darstellt und verkauft. Die Verpackung ist genauso wichtig, wie der Inhalt und manchmal sogar viel wichtiger.

Frauen bekommen nicht weniger Gehalt und Sondervergütungen, weil sie sich weniger trauen. Sogar in dem Bibel steht: Frag und man wird dir geben. Klopfe und es wird dir geöffnet. Frauen fragen zu wenig und wenn Sie dann fördern tun sie das nicht souverän. Sie verkaufen sich nicht richtig und sie lassen sich sehr schnell bei der Verhandlung auf Kompromiss ein. Je männlicher die Frau ist desto einfacher ist es für den Arbeitsgeber. Eine Frau mit geprägter Weiblichkeit hat mehr Vorteile und hat bessere Position in Verhandlungen mit Männern (oft Arbeitsgeber). Wenn Sie nun nur strategisch vorgeht bekommt sie mehr als sie erwartet hätte.

Das gleiche geht auch bei dem beruflichen Aufstieg.

Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeit in allen Bereichen des Lebens auch in beruflichen Bereichen.

In seinem Coaching schafft Herr Dantse sehr erfolgreich gemeinsam mit dem Klienten die Bedingungen für seinen Erfolg. Sie sehen, was alles möglich ist. Sie analysieren alle Möglichkeiten, um das Maximum aus seinem Arbeitsplatz zu erreichen, sei es mit Lohn, Vergütungen, Aufstiegsmöglichkeit, Positionswechsel, Weiterbildung usw.

Wie es geht, wie Frauen aber auch Männer alles das erreichen können, zeigt der Coach Dantse mit seinem afrikanisch-inspirierten Coaching, das wie er selbst sagt, wie eine Magie wirkt.

Herr Dantse, kommt ursprünglich aus Kamerun, studiert und lebt seit über 23 Jahren in Deutschland. Er kann seine Vorteile aus zwei Kulturkreisen einsetzen, was dem Kunden nur zum Nutzen kommt. Anders geht besser. Immer das gleiche bringt nicht weiter. Er coacht seit vielen Jahren und hilft Frauen in Führungspositionen, Frauen, die sich auf eine Führungsposition vorbereiten, Frauen, die ihren Wiedereinstieg in einer Führungsrolle starten, ihren eigenen weiblichen Führungsstil und eigenes Führungsprofil zu entwickeln. Der unkonventionelle Coach hilft Frauen, Ihre Authentizität zu bewahren. Dabei greift er auch in seinen Vorträgen, oder persönlichem bzw. Gruppen-Coaching das Thema „weibliche Sexualität“ mit Tipps und Techniken für besseren Sex auf und spricht dabei sowohl berufliche Managerinnen als auch Hausfrau-Managerinnen sei es per Telefon, Mail, Chat , persönlich oder acht Outdoor mit der wandernden Coachingspraxis, bei dem Kunde, Sport, Spaziergang, Park , r Reisen usw.

Mehr darüber lesen sie hier:
http://mycoacher.jimdo.com/verhandlungen-im-beruf/
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Datum: 09.08.2013 - 12:25 Uhr
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Ansprechpartner: Dantse
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Telefon: 061514297421

Kategorie:

Persönlichkeitsentwicklung

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Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 09.08.2013

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