Die Kunst, fair zu sein - Vielen Unternehmen fällt es immer noch schwer, ihre Mitarbeiter angemessen zu belohnen.
ID: 926292
Generell nutzen Unternehmen Motivationsmittel zu selten und zu unstrukturiert. Die Gründe dafür sind vielfältig. Es gibt einen regelrechten Bonus-Urwald, in dem sich die meisten Unternehmen nicht auskennen. Keiner fühlt sich so richtig verantwortlich und eine fachfremde Abteilung muss das Prämienmanagement dann nebenbei mit erledigen. Dabei macht die Vielzahl an Möglichkeiten den Einsatz eines externen Dienstleisters sinnvoll.
Ob Prämienkatalog oder Bonussystem - getmore media verfügt über langjährige Erfahrung.(firmenpresse) - Am Anfang stand ein simpler Gedanke: „Wir sind ein personalintensives Unternehmen und wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen.“ So erinnert sich Dieter Schultz, Prokurist eines mittelständischen Dienstleisters, an den ersten Impuls. Im letzten Jahr forcierte er die Idee, gezielt Motivationsinstrumente einzusetzen, um den Krankenstand zu senken und Mitarbeiter-Zufriedenheit zu erhöhen. Er holte sich Experten ins Haus.
Ein Team der Spezialagentur getmore media durchleuchtete die Entgeltstruktur und den Vertrieb seines Unternehmens und deckte nicht nur Sparpotentiale auf, sondern sorgte gleich für ein ganz neues System.
Systematische Belohnung? Prämienkultur? Fehlanzeige!
„Wir fangen oft bei null an“, weiß Kai Stamm, stellvertretender Geschäftsführer bei getmore media. „Wenn ein Unternehmer auch selbst der Meinung ist, dass seine Mitarbeiter alles haben, um glücklich zu sein, dann kommen wir manchmal nicht umhin, die Wahrnehmung gerade zu rücken“. Denn viele
Mitarbeiter erleben die Situation häufig anders.
„Wir haben schon mitbekommen, dass die Top-Vertriebler einer Firma einen Entnahmeschein in die Hand gedrückt bekamen und sich ihre Prämie selbst aus dem Lager holen sollten. Wer seine Leute so behandelt, darf sich nicht wundern, wenn die plötzlich keine Lust mehr haben.“
Generell nutzen Unternehmen Motivationsmittel zu selten und zu unstrukturiert. Die Gründe dafür sind vielfältig. Es gibt einen regelrechten Bonus-Urwald, in dem sich die meisten Unternehmen nicht auskennen. Keiner fühlt sich so richtig verantwortlich und eine fachfremde Abteilung muss das Prämienmanagement dann nebenbei mit erledigen. Dabei macht die Vielzahl an Möglichkeiten den Einsatz eines externen Dienstleisters sinnvoll.
getmore media hat sich auf diese Nische spezialisiert. Seit über zehn Jahren berät ein erfahrenes Team Kunden im ganzen deutschsprachigen Raum, entwickelt passgenaue Prämiensysteme und fungiert als Full-Service-Anbieter im Hintergrund.
„Viele unterschätzen die Wirkung eines professionellen Prämiensystems. Mitarbeiter können geradezu aufblühen, wenn sie angemessen und ehrlich belohnt werden“, so Kai Stamm.
Dieter Schultz ist ein Unternehmer der alten Schule. „Jede neue Idee verdient ihre Chance, aber ich sage auch: Die Beweislast trägt der Veränderer. getmore media hat mich tatsächlich überzeugt.
Auch meine Mitarbeiter vertrauen auf das neue System, gerade weil es ein unabhängiger Dritter entwickelt hat, der mit frischem Blick auf unser Unternehmen schaut.“
Inzwischen holt sich Schultz schon in der Entwicklungsphase neuer Produkte Rat bei getmore media und will in der Zukunft die Zusammenarbeit weiter ausbauen.
Immer mehr Unternehmer wie Schultz gelangen zu der Erkenntnis, dass ein gut konzipiertes Anreizsystem die Voraussetzung für eine konstruktive Arbeitsatmosphäre schafft und die Mitarbeiterbindung erhöht. Faktoren, die kein Controller erfasst, sich aber nachhaltig auf den Unternehmenserfolg auswirken können.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
getmore media ist eine Spezialagentur für loyalty- und rewarding-Programme. Ob Prämienkatalog, Bonussystem oder online Incentive bzw. Wettbewerb - in diesen Bereichen verfügt die Agentur über langjährige Erfahrung. Das Unternehmen berät namhafte Kunden in Deutschland und Österreich und gestaltet besonders attraktive Prämienprogramme und Incentivesysteme.
Als Bindungs- und Motivationsinstrument gehören sie zu einer erfolgreichen Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden. getmore media hat sich in diesem Bereich erfolgreich positioniert und entwickelt für seine Kunden maßgeschneiderte Lösungen.
Ihr Ansprechpartner:
Kai Stamm
Key Account Manager
getmore media GmbH
loyalty & rewarding services
Heinrich-Hertz-Str. 3
50170 Kerpen
Tel: 02273 / 95295 – 0
Fax: 02273 / 95295 - 90
info(at)getmore-media.de
Datum: 14.08.2013 - 00:26 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 926292
Anzahl Zeichen: 3509
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Kai Stamm
Stadt:
Kerpen
Telefon: 02273 / 95295 – 0
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Diese Pressemitteilung wurde bisher 725 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Die Kunst, fair zu sein - Vielen Unternehmen fällt es immer noch schwer, ihre Mitarbeiter angemessen zu belohnen."
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
getmore media GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
So funktioniert es: Beliebige Produkte der teilnehmenden Marken für mindestens 20 Euro kaufen, den Kassenbon auf www.youjustdo.de hochladen und Gutschrift über fünf Euro erhalten. Jeder Teilnehmer darf bis zu zehn Belege einreichen, das macht 50 Euro Rabatt. Noch bis Ende Mai läuft die Aktio
Neu: Die Erste Liga für Dachdecker! ...
Neu bei Dörken ist die sog. „Prämien-Liga“. „Unsere bekannten Produkte wie Baufolien genießen einen guten Ruf und wir haben nach Wegen gesucht, den Name Dörken mit Alleinstellungsmerkmalen weiter zu veredeln“, heißt es beim Unternehmen. Die Herausforderung war offensichtlich. Eine B
Best Practice: VW-Händler fahren ab auf „Wir sind Volkswagen“ ...
Bonus-Programme müssen nicht kompliziert sein. Mit „Wir sind Volkswagen“ zeigt getmore media, wie einfach Verkaufswettbewerbe heute funktionieren können. Für den Volkswagen-Konzern in Österreich hat getmore media einen klassischen Ansatz der Incentivierung mit zeitgemäßen Möglichkeite
Weitere Mitteilungen von getmore media GmbH
Sanicare heißt acht Berufsstarter willkommen ...
Bad Laer (13.08.2013) – Sanicare-Inhaber Dr. Volkmar Schein hat fünf Auszubildende und drei Jahrespraktikanten zum Start in ihr Berufsleben willkommen geheißen. Damit bildet das Unternehmen derzeit 21 Nachwuchskräfte in unterschiedlichen Berufsbildern in Bad Laer aus. Marcel Plogmann, Elif K
WIRTSCHAFTSWOCHE wählt Dr. Arno Frings von der Kanzlei Orrick, Herrington & Sutcliffe zu einem der Top-25 Rechtsanwälte im Bereich Arbeitsrecht. ...
Düsseldorf - Laut WirtschaftsWoche gehört Orrick, Herrington & Sutcliffe deutschlandweit zu den 25 Top-Kanzleien für Arbeitsrecht. Als besonders empfohlener Anwalt wird Dr. Arno Frings genannt. Frings leitet vom Standort Düsseldorf aus die deutsche Arbeitsrechts-Praxis von Orrick, Herrington
August 2013: Worklife-Balance mit dem Reiss Profile ...
August 2013: Worklife-Balance mit dem Reiss Profile und der SD Personalberatung Was treibt mich an?- Was motiviert mich?- Wann geht es mir gut und warum manchmal nicht? Auf diese Fragen bietet das Reiss Profile Antworten. Und als Dankeschön für unsere (Neu-)Kunden erhalten Privatpersonen
