Führungskräfte und Mitarbeiter in Grenzsituationen

Führungskräfte und Mitarbeiter in Grenzsituationen

ID: 941660

(PresseBox) - .
Situationen:
Eine Führungskraft , ein Mitarbeiter
- weiss gerade nicht weiter,
- stehet vor einer schwierigen Entscheidung
- sieht, dass Konflikte den Erfolg behindern
- sieht andere an der Grenze der Belastbarkeit
- ist an der Grenze der eigenen Belastbarkeit
- sieht, dass Führung keine Wirkung zeigt
- ist durch Angst bei Entscheidungen beeinträchtigt
- ist im Ausland und hat Beratungsbedarf
Team / Projektgruppe
- steht vor schwierigen Situationen
- muss sich neu finden
- benötigt Impulse
SIE suchen
vertrauensvolle, kompetente und erfahrene Ansprechpartner für Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in schwierigen beruflichen Situationen und privaten Lebenslagen?
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vertrauensvolle, kompetente und langjährig erfahrene Berater, die diese Aufgaben annehmen!
Leistungen:
Beratung, Coaching, Moderation, Krisen- und Konfliktberatung, Gesundheitsthemen,
WIR sind für Sie erreichbar
- persönliche Beratung vor Ort
- persönliche Beratung extern
- Telefonberatung
- Webbasierte Beratung
- weltweit
- vertraulich und anonym
Ziele:
Führungskräfte und Mitarbeiter wenden sich vertrauensvoll an situational flat line,
- um mit Herausforderungen fertig zu werden
- dem Menschen die Stabilisierung in seinem Umfeld zu ermöglichen
- auch kritischen Themen in einem geschützten Rahmen zu besprechen
- wieder Vertrauen zu sich selbst zu finden
- stabile Gesundheit zu entwickeln
Dies führt in der Summe zu mehr Zuversicht und Zufriedenheit der Führungskräfte und Mitarbeiter Ihres Unternehmens.
Ihr Unternehmen bestellt die situational flat line Beratungs-Flatrate, welche allen Führungskräften und Mitarbeitern Ihres Unternehmen von Ihnen kostenfrei zur Verfügung gestellt wird; im aktuellen Bedarfsfall als auch zur aktiven Vorbeugung


Begeisterte Führung ermöglicht begeisterte Mitarbeiter,
begeisterte Mitarbeiter ermöglichen begeisterte Kunden

Unternehmensinformation / Kurzprofil:
drucken  als PDF  an Freund senden  Zeitarbeit – kein Dauereinsatz, sondern Flexibilisierungsinstrument MBA-Studiengang Information and Performance Management beginnt am 14. Februar 2014
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 10.09.2013 - 09:34 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 941660
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Kontakt-Informationen:
Stadt:

Ratingen



Kategorie:

Bildung & Beruf



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"Führungskräfte und Mitarbeiter in Grenzsituationen"
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