interim-x.com bricht alte Strukturen auf:

Erster zentraler Online-Marktplatz für Manager auf Zeit

(firmenpresse) - - Mehr Transparenz für den Interim-Management-Markt in Deutschland
- Direktkontakt von Unternehmern und Interim-Managern spart Zeit und Geld
- Veränderte Marktbedingungen in einer Boombranche

München, 16. September 2013 – Auf der Suche nach hochqualifizierten Interim-Managern können Unternehmen ab sofort viel Zeit und Geld einsparen: Unter www.interim-x.com startet jetzt der erste zentrale Online-Marktplatz für Interim-Management in Deutschland. Die Plattform sorgt für eine schnelle und direkte Kontaktmöglichkeit für Unternehmen und Interim-Manager. Zeitraubende Vermittlungsprozesse und teure Provisionen von bis zu 35 Prozent des Honorarvolumens für Provider entfallen. Die neue Transparenz sorgt dafür, dass sich die Bedingungen im deutschen Interim-Management-Markt grundlegend ändern.

Dieser Markt wächst stark: Die Dachgesellschaft Deutsches Interim Management (DDIM) schätzt, dass das Marktvolumen in Deutschland von 925 Millionen Euro im Jahr 2012 auf 1,2 Milliarden Euro im Jahr 2013 steigen wird. In den nächsten zehn Jahren soll es sich verdreifachen und die Anzahl der deutschen Interim-Manager auf der ersten und zweiten Managementebene von 8.000 auf 15.000 wachsen. Haupteinsatzgebiete der Manager auf Zeit sind Sanierungsaufgaben, Restrukturierungen und Effizienzsteigerungen sowie das Überbrücken von personellen Vakanzen, Unternehmensverschmelzungen, der Ausbau einer neuen Geschäftssparte oder der Aufbau einer Betriebsstätte im Ausland.

„Immer mehr Unternehmen holen sich für klar definierte Projekte Topmanager für eine fest definierte Zeit ins Haus“, sagt Martin Franssen, Gründer und Geschäftsführer der Interim Excellence GmbH in München, die den Online-Marktplatz interim-x.com entwickelt hat und betreibt. „Unternehmen finden bei uns genau diese Führungskräfte, mit exakt den gesuchten Erfahrungen und Kompetenzen, schnell, effizient und günstig.“ Für die Interim-Manager sieht Franssen ebenfalls deutliche Vorteile: „Die Akquise neuer Projekte wird für diese Führungskräfte viel einfacher, da sie sich auf eine größere Anzahl von Projekten direkt bei Unternehmen bewerben können. Die Auslastung steigt.“


Um eine hohe Qualität der Manager auf Zeit bei Interim-x.com sicherzustellen, ist ein mehrstufiger Akkreditierungsprozess notwendig, in dem präzise Auskünfte zu bisherigen Tätigkeiten gemacht werden. Nur wer seine Qualifikationen eindeutig belegen kann, wird zur Nutzung der Plattform zugelassen. Dort hat der Interim-Manager die Möglichkeit, sich auf von Unternehmen eingestellte Projekte zu bewerben oder direkt kontaktiert zu werden. Er kann Referenzen veröffentlichen und damit ein Rating auf dem eigenen Profil initiieren.
Für Unternehmen bietet interim-x.com die Möglichkeit zu gezieltem Interim-Management-Recruiting auf der Basis eines exakt darauf ausgerichteten Suchalgorithmus. Darüber hinaus können sie auf interim-x.com anonymisierte Projekte einstellen, auf die sich akkreditierte Manager aktiv bewerben können. Beide Funktionen können auch parallel genutzt werden, um möglichst schnell geeignete Führungskräfte auf Zeit zu finden.

Sowohl für Unternehmen als auch für Manager bietet interim-x.com funktionsgebundene Nutzungsoptionen: Unternehmen können mit Brutto-Jahresgebühren von 4.680 Euro (Premium) bzw. 9.480 Euro (Premium +) das jeweilige Leistungsangebot wahrnehmen; Interim-Manager können je nach Nutzung der Funktionalitäten zwischen Brutto-Jahresgebühren von 1.188 und 2.988 Euro wählen, es gibt die drei Mitgliedschaftsoptionen „Junior“, „Senior“ und „Principal“. Aktuelle Einführungsangebote sehen eine „Principal“-Mitgliedschaft für pauschal 350 Euro (brutto/12 Monate) für Interim-Manager sowie die „Premium+“-Mitgliedschaft für Unternehmen für pauschal 99 Euro (brutto/12 Monate) vor. Bereits jetzt zum Start konnten Unternehmen unterschiedlicher Branchen für eine Mitgliedschaft gewonnen werden, darunter der Deutsche Sparkassen- und Giroverband, der internationale Pharmaproduzent Daiichi-Sankyo und die Bau- und Projektplaner SSF Ingenieure.

Mit dem Start von interim-x.com kommt nun auch die Vermittlung von Interim-Managern im Internet an. Bisher mussten Manager auf Zeit entweder selbst aufwendig akquirieren oder wurden von Providern vermittelt. Die meisten Interim-Management-Einsätze kommen heute in Deutschland durch das persönliche Netzwerk zustande, rund 30 Prozent durch Provider. Das soll sich jetzt ändern, sagt Martin Franssen: „interim-x.com macht aus einem fragmentierten einen transparenten Markt mit effizienten Prozessen – und das zu einem Bruchteil bisheriger Transaktionskosten. Das wird die Marktstrukturen grundlegend verändern.“

Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Ina Ebert
Datum: 16.09.2013 - 15:25 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 945506
Anzahl Zeichen: 4794

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Martin Franssen
Stadt:

München

Telefon: 089 4141 427-10

Kategorie:

Unternehmensberatung

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 16.09.2013

Diese Pressemitteilung wurde bisher 278 mal aufgerufen.

Fachkräftemangel in ITK-Unternehmen – Projekte mit Interim-Managern besetzen ...
München, 18. Februar 2014 – Der Beschäftigungsanstieg in der IT- und Telekommunikationsbranche (ITK) in Deutschland hält an: Rund zwei Drittel (63 Prozent) der Unternehmen wollen 2014 zusätzliches Personal einstellen, so das Ergebnis der aktuellen Konjunkturumfrage des Branchenverbands BITKOM.

Private Equity-Branche 2014 – Gute Chancen für Interim-Manager ...
München, 15. Januar 2014 – Nach einem Jahr, das durch eine Seitwärtsbewegung geprägt war, steht die Private Equity-Branche in 2014 erneut vor Herausforderungen. Zwar sorgen positive Konjunkturaussichten, ein niedriges Zinsniveau und gut gefüllte Kassen bei den Private Equity-Gesellschaften fü

Fünf Goldene Regeln für HR-Abteilungen: Interim-Manager gezielt auswählen und erfolgreich einsetzen ...
München, 27. November 2013 – Interim-Management liegt im Trend: Auch in Deutschland nutzen immer mehr Unternehmen hochqualifizierte Manager auf Zeit, wenn es um die Überbrückung von Vakanzen oder kurzfristige Projekte geht. Sanierungs- und Restrukturierungsexperten sind ebenso gefragt wie Spezi

Weitere Mitteilungen von Interim Excellence GmbH

Bain-Studie zur Lage der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland / Krankenkassen punkten mit Service und Beratung (BILD) ...
- Gesetzliche Krankenversicherungen in Deutschland mit sehr guter Kundenloyalität im Vergleich zu anderen Dienstleistungsbranchen - Versicherte äußern sich besonders positiv, wenn sie erst kürzlich Kontakt zu ihrer Krankenkasse hatten - Zufriedenheit der Kunden steigt mit dem

Betriebliche Sozialleistungen als Wettbewerbsvorteil - Präsentation auf der Zukunft Personal ...
Rüdiger Zielke, geschäftsführender Gesellschafter der PensionCapital, sieht hierin ein wichtiges Thema für die Zukunftssicherung von Unternehmen: „Der fortschreitende Aufschwung ist für viele Betriebe erst einmal positiv – häufig besteht jedoch ein Mangel an qualifiziertem Fachpersonal, da

Counterpart Group schwimmt mit Else und der STAWAG ganz oben / Mit innovativer Guerilla und vernetzter Kommunikation machen die Kölner Werber den Energieversorger zum Aachener Stadtgespräch ...
Entchen Else und ihre Freundinnen, die Stadtwerke Aachen (STAWAG) und die Aachener Bürger hat die Guerilla-Aktion der Kölner Werbeagentur Counterpart glücklich gemacht. Unter dem Motto "Aktion Else" haben die Kommunikationsexperten tausende, orangefarbene Spielzeugentchen in die

Outsourcing: Potenziale im Vertrieb heben ...
Unternehmen konzentrieren sich verstärkt auf ihr Kerngeschäft / Effizienter Vertrieb stärkt die Wettbewerbsfähigkeit / Auslagerung macht Ressourcen frei / Batten & Company und Sellbytel bieten umfassende Lösungen Unternehmen sehen sich immer stärker mit einem zunehmenden Kostendr