Innovationsfaktor Leadership

Kompetenzen managen statt Human-Kapital verwalten

(firmenpresse) - Führung als „Kompetenz-Management“ und nicht mehr als Verwalten von „Human-Kapital“ zu betrachten, ist zukunftsweisend, ist sich Melanie Vogel, Initiatorin des Messe-Kongresses women&work, sicher. Denn gerade in exponentiellen Zeiten, die von einem rasanten Wissenswachstum und neuen Technologien geprägt sind, ist es nach Meinung der Innovations-Trainerin wichtig, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern das (Quer-)Denken erlauben und ihnen Denk-Räume ermöglichen. In ihrem Artikel „Innovationsfaktor Leadership“ zeigt sie auf, welche Faktoren die Innovationskraft fördern und sie gibt Tipps, was Führungskräfte tun können, um den Grundstein für innovatives Denken und Handeln bei den Mitarbeitern zu legen.

„Unsere Kinder werden zukünftig Technologien nutzen, die es heute noch nicht gibt, um Probleme zu lösen, von denen wir momentan noch nicht ahnen, dass sie überhaupt existieren. Fragestellungen, die wir heute erst zögernd stellen, weil wir keine Lösungen haben, werden drängender: demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Gesundheitsversorgung, Wirtschaftskrise, Energiewandel, Rohstoffmangel - alle Themen bieten Gefahren, aber auch unglaubliche Chancen, mit neuen, innovativen Ideen die Zukunft zu gestalten“, sagt Melanie Vogel.

Auch die klassische Ressourcenallokation erlebe derzeit einen Wandel. Entscheidend sei nicht mehr nur die Zuordnung und Verteilung von Ressourcen wie Arbeit, Kapital, Boden oder Rohstoffe zur Güterproduktion, sondern vor allem das Vorhandensein und die Verteilung von Köpfen, Ideen und Innovationen.

Ihr Tipp: Unternehmen sollten innerhalb der Belegschaft die gesamte Bandbreite der Bevölkerung abdecken – sei es in Bezug auf Alter, Herkunft, Religion und Gender – damit Innovationspotenziale nicht unentdeckt bleiben und Produkte nicht etwa an den Zielgruppenbedürfnissen vorbei entwickelt werden. Eine Eindimensionalität könne nämlich recht schnell zum Wettbewerbsnachteil werden.
Sie rät Führungskräften, die einzelnen Teammitglieder durch Unterstützung, Coaching und Training individuell anzusprechen und zu fördern, um so deren Begeisterung und Motivation zu wecken.



Eine klar definierte Vision, klare Ziele und eindeutige Werte – vorgegeben durch die Unternehmensleitung – sorgen dafür, dass Führungskräfte innerhalb des Dreiecks “Vision – Ziele – Werte” sicher und zielgerichtet agieren können.
Zusätzlich empfiehlt sie drei Schritte, um den „Innovationsfaktor Leadership“ wirklich zum Tragen kommen zu lassen: Erstens die Ergebnis-Planung, zweitens ein Day-to-Day Coaching und drittens eine gemeinsame Ergebnis-Evaluation, die zum Erfolg der Mitarbeiter und somit auch des Unternehmens führen.

Den vollständigen Artikel „Innovationsfaktor Leadership“ gibt es auf der Webseite von Melanie Vogel, unter www.melanie-vogel.com.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: womenandwork
Datum: 20.09.2013 - 10:06 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 948447
Anzahl Zeichen: 2914

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Melanie Vogel
Stadt:

Bonn

Telefon: (0163) 845 22 10

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung

Diese Pressemitteilung wurde bisher 274 mal aufgerufen.

Strategie Award geht in die 3. Runde ...
Lippenbekenntnis oder glaubwürdiges Umsetzen kluger Strategien? Unternehmen, die Familienfreundlichkeit wirklich leben, können sich noch bis zum 15. März für den Strategie-Award 2015 bewerben. Der Award, initiiert von der Strategie- und Personalexpertin Astrid Braun-Höller und von Melanie

Mehr Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern ...
Am 25. April 2015 findet die women&work zum fünften Mal in Bonn statt. Auch in diesem Jahr haben ambitionierte Frauen aus dem gesamten Bundesgebiet wieder die Möglichkeit, sich im Vorfeld für Vier-Augen-Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern zu bewerben. „Die vorterminierten Vier-Augen-Ge

Vollzeit-Vater mit Beruf ...
Holger Vogel ist geschäftsführender Gesellschafter der AoN - AGENTUR ohne NAMEN, die als Initiatorin der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, 2012 mit dem Innovationspreis "Land der Ideen" ausgezeichnet wurde. Der gelernte Industriekaufmann und studierte Bet

Weitere Mitteilungen von AoN Agentur ohne Namen GmbH

Die digitale Welt hat bereits viele Schulen erobert. Wie erzielt man damit den größten Lernerfolg im Unterricht und zu Hause? ...
Mit welchen Maßnahmen können Schüler und Schülerinnen in der heutigen Zeit am besten unterstützt werden? Wie fördert man die Freude am Lernen bei Schülern und Schülerinnen auch außerhalb der Schule? Die neue Generation von Schülern und Schülerinnen kennt sich in der digitalen Welt scho

Startschuss für die neuen Azubis ...
Am 1. September 2013 begann bei der Fellbacher WITTENSTEIN bastian GmbH für vier Auszubildende und einen Studenten der Einstieg ins Berufsleben. Insgesamt steigt die Zahl der Auszubildenden damit auf 14 junge Berufseinsteiger am Standort Fellbach. Die Ausbildungsberufe sind dabei vielfältig: Zers

ritter-magic-typing.de – Steigerung der Effizienz mit 10-Finger-Tastschreiben! ...
Hilden, 20. September 2013, Am Beispiel von ritter magic typing wird die Effizienzsteigerung durch das 10-Finger-Tastschreiben auf der Computertastatur zum Thema einer Diplomarbeit. Dabei soll die Wirkungsweise eines multisensorischen Lernsystems, wie von ritter magic typing bereits seit Jah

Die Abgeltungsteuer: Abrechnung beim Finanzamt ...
Wenn Anleger ihr Geld auf einem Tagesgeldkonto parken, von ihrem Vermögen Fondsanteile kaufen oder dem Bund Geld leihen und dafür Tagesanleihen oder Bundesschatzbriefe bekommen, dann sind diese Anlageentscheidungen auch für das Finanzamt interessant. Das Berliner Unternehmen Consortis Verwaltung