Umsatzdruck bei Headhuntern
ID: 96598
Umsatzdruck bei Headhuntern verführt zu überzogenen Leistungs-Versprechungen
Die Folge ist, dass neben der Freisetzung von Mitarbeitern bei vielen Executive Search Unternehmen Versuche unternommen werden, auch für bisher nicht bearbeitete Branchen oder Funktionen Aufträge zu erhalten. Mit dem Argument, dass Direct-Search im wesentlichen eine „Technik“ sei, mit der man grundsätzlich jeden Auftrag erfolgreich lösen könne, wird versucht, eine mangelnde Branchen- oder Funktionskenntnis zu überspielen.
Ohne Frage ist eine professionelle Search Technik von grundlegender Bedeutung für eine erfolgreiche Identifizierung von geeigneten Kandidaten. Nur allein reicht sie nicht aus, um mit hoher Zuverlässigkeit, tatsächlich die richtigen Kandidaten beim Auftraggeber zu platzieren. Branchen- und Funktionskenntnisse sind entscheidende Faktoren für die Bewertung von Bewerbern und die Beurteilung, ob sie tatsächlich in das neue Umfeld hineinpassen.
Da das Direct Search mit hohen Kosten verbunden ist und eine Fehlbesetzung weitere erhebliche Kosten nach sich zieht, ist bei der Auswahl geeigneter Headhunter daher eine besonders große Sorgfalt angeraten. Hilfestellung bei der Identifizierung besonders gut geeigneter Headhunter für spezifische Suchaufträge leistet das Beratungsunternehmen Pabst Consulting/Executive Scout ( www.pabstconsulting.de ) Dort beobachtet man den Executive Search Bereich seit über 10 Jahren sehr intensiv, steht in regelmäßigem Kontakt mit einer Vielzahl von Beratern und ist daher in der Lage, gezielt Empfehlungen auszusprechen für Headhunter, die für anstehende Suchaufträge aufgrund ihrer bisherigen erfolgreichen Tätigkeit besonders geeignet sind. Auf diesem Wege ist ein hohes Maß an Sicherheit gegeben, dass ein Suchauftrag zuverlässig in einem angemessenen Zeitrahmen erfolgreich ausgeführt wird.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Wir sind ein Beratungsunternehmen, das für jeweils spezielle Suchaufträge von Führungskräften besonders geeigneten Headhunter, Executive Search Consultants empfehlen kann. Wir beobachten den Executive Search Markt seit 10 Jahren sehr intensiv und kennen daher die Stärken einzelner Berater sehr gut ( http://www.pabstconsulting.de ).
Wir können aber auch einen besonders gut geeigneten Interim-Manager beschaffen durch unseren Direktzugang zu den wichtigsten Interims-Management Pools bzw. Interims-Management Providern (http://www.interim-manager.de ).
Pabst Consulting/Executive Scout
Hinter Sollbrüggen 54
47800 Krefeld
Tel. 02151-599701
post(at)pabstconsulting.de
Pabst Consulting/Executive Scout
E. Pabst
Hinter Sollbrüggen 54
47800 Krefeld
Tel. 02151-599701
post(at)pabstconsulting.de
Datum: 18.06.2009 - 10:18 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ernst Pabst
Stadt:
47800 Krefeld
Telefon: 02151-599701
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 18.06.2009
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