Monster fördert internationale Talentgewinnung
ID: 969681
- Fachkräftemangel fordert Alternativen in der Rekrutierung
- monster.de geht mit multilingualen Stellenanzeigen an den Start
Der akute Bedarf, qualifizierte Talente aus dem Ausland zu
gewinnen, steigt in deutschen Unternehmen ständig an.
Personalverantwortliche stehen vor der konkreten Herausforderung, die
bisher landesweite oder sogar häufig noch regionale Rekrutierung auf
eine internationale Suche umzustellen.
Eine für Alle
"Angesichts des evidenten Fachkräftemangels sind alternative
Rekrutierungsmaßnahmen gefragt", erklärt Bernd Kraft, Vice President
General Manager der Monster Worldwide Deutschland GmbH.
"Mechatroniker oder Mechatronic Engineer oder Mecatrónico? Monster
bietet ab sofort eine wirklich internationale Stellenanzeige. Mit
dieser 'One-for-all-Entwicklung' werden Sprachbarrieren abgebaut, die
Jobsuche für Karriereinteressierte aus dem Ausland erleichtert und
somit der Bewerberpool für Arbeitgeber international erweitert."
Das Produkt "Multi-Language" in Kombination mit einem optionalen
Ãœbersetzungsservice bietet den kompletten Service, von der
Gestaltung, der Darstellung von bis zu sieben Sprachen sowie der
Schaltung in fast 200 Ländern. Monster.de geht voraus und möchte die
internationale Talentsuche aktiv fördern.
Verstärkte Präsenz durch Key-Word-Optimierung
Stellenbeschreibungen des beliebten Anzeigentyps "Monster
Stellenanzeige Employer Branding" können nun durch das Zusatzprodukt
"Multi-Language" ergänzt werden. Dadurch stehen standardmäßig bis zu
sieben Sprachversionen über Click-Elemente (z.B. Flaggen) zur
Verfügung. Berufsbezeichnungen und Schlüsselwörter, wie besondere
Fähigkeiten und Zertifikate, sind in verschiedenen Sprachen
hinterlegt. Durch diese Key-Word-Optimierung wird die Suche nach
Jobofferten für ausländische Bewerber deutlich treffsicherer
gestaltet. Die Anzeige kann über die Suche im jeweiligen Land oder
über eine der zahlreichen Monster Länderseiten gefunden werden. Durch
eine internationale Schaltung kann die Präsenz der Ausschreibung
weiter erhöht werden.
Die europäische Expertensicht
Karen Skewies, Vice President International Sales von Monster
Europe, sieht gute Chancen für deutsche Unternehmen, Talente im
Ausland zu suchen und zu finden: "Aus europäischer Perspektive ist
Deutschland ein sehr attraktiver Ort, um dort zu arbeiten. Auch wenn
es Herausforderungen wie Sprachbarrieren oder unterschiedliche
Jobbezeichnungen gibt. Durch unsere Expertise auf dem europäischen
Markt kennen wir bei Monster mögliche Schwierigkeiten und
vereinfachen es für Arbeitgeber, Kandidaten aus dem Ausland zu
rekrutieren. Ein Beispiel ist unser neues Stellenanzeigen-Format, mit
dem wir offene Jobangebote für Arbeitnehmer europaweit, ja sogar
global besser zugänglich machen. Egal ob der passende Kandidat
Deutsch, Englisch oder nur die Muttersprache beherrscht - durch
unsere Technologie der semantischen Suche tragen wir dazu bei, dass
die richtige Position vom passenden Kandidaten gefunden und
verstanden wird."
Monster setzt hier bei den Ergebnissen seiner eigenen Studienreihe
Recruiting Trends 2013* des Centre of Human Resources Information
Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main an.
Auch die Bundesregierung sieht neben der Förderung hiesiger
Arbeitskraftpotenziale (verstärkte Rekrutierung von Frauen und
älteren Arbeitnehmern), die Gewinnung von ausländischen Talenten als
einen wichtigen Pfeiler einer nachhaltigen Arbeitsmarktpolitik.** Um
qualifizierte Zuwanderung zu ermöglichen, müssen die gesetzlichen
Rahmenbedingungen, aber auch die Jobsuche erleichtert werden. Denn
oft scheitert die Gewinnung ausländischer Fachkräfte schon ganz am
Anfang: Sprachbarrieren erschweren potenziellen Arbeitnehmern aus EU-
und Drittländern die gezielte Stellensuche in Deutschland. Diese
Hürde kann mit dem Service "Multi-Language" jetzt von Unternehmen
genommen werden.
Beratung rund um das Thema "Multi-Language-Anzeige" bieten alle
Monster Kundenberater sowie der Kundenservice.
* Recruiting Trends 2013 des Centre of Human Resources Information
Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und
der Monster Worldwide Deutschland GmbH http://ots.de/uXonu
** Fachkräftesicherung - Ziele und Maßnahmen der Bundesregierung
http://ots.de/4lcsw
Ãœber Monster Deutschland:
Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private
Online-Karriereportal in Deutschland*** mit einem umfassenden
Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Monster
bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen
Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden unter dem Motto "Das
Bessere für mich" passgenaue Unterstützung für die individuelle
Karriereplanung. Dabei entwickelt und nutzt Monster
fortschrittlichste Technologien im Bereich Digital, Social und
Mobile. Als Internet-Pionier agiert Monster in über 40 Ländern. Seit
der Gründung 1994 haben sich insgesamt weltweit über 200 Millionen
Nutzer registriert. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH
ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland
GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz
in New York. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die
Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc.
(NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com.
*** Nielsen Studie, Juni 2013
Deutsche Presseinformationen finden Sie unter
http://info.monster.de.
Ansprechpartner für die Medien:
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail: katrin.luzar@monster.de
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 28.10.2013 - 09:34 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kontakt-Informationen:
Stadt:
Eschborn
Kategorie:
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