Balfanz Unternehmensentwicklung

Balfanz Unternehmensentwicklung

Balfanz-Unternehmensentwicklung wurde 2006 von Harald Balfanz gegründet. Das Unternehmen unterstützt mit Büros in Baden-Baden und Hamburg mittelständische Unternehmen und Konzerne im strategischen Personalmanagement.
Mit drei Unternehmensbereichen bundesweit tätig
Mit "Kündigen neu denken" stellt Balfanz Unternehmensentwicklung ein holistisches Trennungsmanagement bereit, das die negativen Auswirkungen der tradierten Vorgehensweise minimiert und konfliktfreie, rechtssichere Lösungen erarbeitet. Das Trennungsmanagement selbst wird dabei ausschließlich aus einem Teil derjenigen Einsparungen finanziert, die das Vorgehen selbst erzeugt.
Als Interim-Manager mit 30 Jahren Berufserfahrung im Personalmanagement beschleunigt Harald Balfanz wichtige Vorhaben für die Geschäfts- und Organisationsentwicklung nachhaltig. Mit hoher Integrationskompetenz unterstützt er Unternehmen in komplexen und konfliktbelastete Personalmaßnahmen.
Seine Erfahrungen gibt er im Coaching, Firmenseminaren und Webinaren weiter. Die Werte "Kündigen neu Denken" verbreitet Harald Balfanz bundesweit durch Vorträge und Seminare vorrangig bei IHK´s.


Kündigen ist wie einstellen, nur umgekehrt!


Kündigen neu denken" - Das positive Trennungsmanagement (Hamburg) - Unternehmen stehen immer wieder vor der Ausnahmesituation, ein Arbeitsverhältnis oder mehrere kündigen zu müssen. Die derzeit übliche, juristisch geprägte Kündigungspraxis führt unweigerlich in den Konflikt. "Di ...


16.11.2016 | Wirtschaft (allg.)


Konfliktfrei kündigen


Aus negativ wird positiv: Einvernehmliche und freundschaftliche Kündigungen "Die meisten Menschen wissen nicht, dass kündigen konfliktfrei geht" Trennung wird zur Zukunftschance des Mitarbeiters (Baden-Baden / Hamburg) - Eine Kündigung schmerzt. Für den gekündigten Arbeitnehm ...


15.11.2016 | Wirtschaft (allg.)


Universität des Saarlandes startet Studie zur Kündigungspraxis in Deutschland


Kündigungen sind ein unangenehmes Thema –. Wie aber Kündigungen in deutschen Unternehmen eigentlich ablaufen, dazu gibt es so gut wie keine Forschung. Um hier Licht ins Dunkel zu bringen, hat die Universität des Saarlandes / Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie in Kooperation mi ...


23.03.2015 | Universität & Fach-Hochschule




 

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