Dr. hc. Oliver Ekmann
Der Coach und Mediator Dr. hc. Oliver Ekmann ist 1947 in Neuchatel / Schweiz geboren. Mit seiner 25-jährigen Berufserfahrung hat er ein fundiertes Fachwissen und betreut Personen in beruflichen sowie persönlichen Veränderungsprozessen. Dabei ist ihm die Form von Teamarbeit wichtig, die auch ohne Druck funktioniert. Er will Dinge voranbringen und Menschen fördern, um mehr Ausgeglichenheit und Harmonie zu erzeugen. Sein Ziel ist es, Menschen für die Zukunft "fit" zu machen, Veränderungen ohne Stress anzugehen und dabei Herz, Verstand und Können einzusetzen.
Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Beratung der Führungsspitzen (CEO & Vorstände), Geschäftsleitung, Coaching des Kaders als Multiplikator zu der Belegschaft, Führungs- und Personalfragen, Personalplanung, Rekrutierung und Personalentwicklung, Nachwuchsförderung, Talentschmiede und Organisationsentwicklung sowie das Projektmanagement.
High Potentials müssen Spitzenleistungen bringen, aber auch als Vorbild überzeugen. Viele Konzerne und Unternehmen suchen inner- und außerhalb der eigenen Reihen, um die Besten unter den Führungskräften zu erreichen. Den High Potentials / Performern stehen dabei viele Wege offen. Aber wer gehö ...
14.07.2011 | Finanzwesen
"Durch die globale Finanzkrise, ist mir einiges klar geworden. Auch wenn viele Unternehmer und Manager das Gefühl haben, an ihnen wäre alles schadlos vorübergezogen - das Verdrängen ist auch eine Kunst, jedoch mit katastrophalen Folgen." so Herr Dr. hc. Ekmann. Fast täglich erfahren w ...
10.06.2011 | Finanzwesen
Im Gegensatz zu anderen Werbefachleuten arbeiten die Merchandiser vor Ort. Sie gestalten das Umfeld, in dem die Waren angeboten und verkauft werden. Ihr Ziel ist es, den Verkaufserfolg durch eine konzeptgerechte Gestaltung der Warenpräsentation zu optimieren. Eine der zentralen Fragestellungen dabe ...
04.04.2011 | Finanzwesen
Jetzt können die Fähigkeiten jedes Einzelnen gewinnbringend eingesetzt werden. Mit MDI (Management Diagnostic Instrument) lassen sich die persönlichen Stärken und Fähigkeiten ermitteln und erfolgreich einbinden. Die gewonnenen Erkenntnisse der MDI-Analyse helfen, die einzelnen Potenziale der Mi ...
01.02.2011 | Finanzwesen
Können wir mit Gedanken Veränderungen herbeiführen? Wenn wir eine bessere Geschäftswelt wollen, brauchen wir ein besseres Bewusstsein. Denn wie das Ursachen-Wirkungs-Prinzip zeigt, hat alles was sich physisch manifestiert seinen geistigen Ursprung. Gedanken bestimmen, wie jemand mit einer Situat ...
10.01.2011 | Finanzwesen
