educando human performance
Das educando-Prinzip
Arbeite so, dass der Einzelne Dich nicht mehr braucht und die Organisation Dich genau deshalb haben möchte!
Mit anderen Worten: educando befähigt Menschen besser zu werden und verhilft Organisationen auf diese Weise zu nachhaltigen Leistungssteigerungen. Ein Plus an Performance, das nicht mit Standard-Trainings, sondern nur mit individuellen Entwicklungs- und Schulungskonzepten realisierbar ist.
Und damit sind wir auch schon bei den drei wichtigsten Ansprüchen an unsere Arbeit:
Der educando Anspruch
• Individuell, denn 08/15 kann jeder. Unser Trainer-Team will und kann mehr. Von der Bedarfsermittlung (gerne auch als gemeinsamer Workshop mit der Fachabteilung), über die vorstandsrelevante Präsentation aller Maßnahmen bis zur modularen Umsetzung – selbstverständlich auch …
• International dank educando & friends. Dem Netzwerk, das weit über Düsseldorf hinaus geht. So weit, dass wir Change-Projekte beinahe weltweit in Landessprache unterstützen können. Führungskräfte kennen uns zudem als Co-Veranstalter der Stockholm Executive Lounge, einem internationalen Workshop mit hochkarätigen Referenten und zukunftsweisenden Wirtschafts- und Führungsthemen.
• Interdisziplinär, denn nur aus der kreativen Kombination ganz unterschiedlicher Disziplinen und Methoden kann wirklich Neues entstehen. So wie unsere brandneue Ausbildung zum Innovation-Coach©, der/die intern nicht nur latent vorhandene Ideen aufdeckt und nutzbar macht, sondern mit frischen Kommunikationsmethoden, Konfliktlösungstechniken und Change-Management-Tools echte Veränderungsprozesse moderiert und zu einer nachhaltigen Innovationskultur entwickelt.
Das educando Team
Wertschätzung und Vertrauen, das ist die Basis unserer Zusammenarbeit mit unseren Kunden, aber auch unser Anspruch innerhalb des educando- Teams. Neben dem Kernteam verfügen wir über ein internationales Netzwerk aus Experten, um Projekte interdisziplinär in mehr als 9 verschiedenen Sprachen in gewohnter educando – Qualität umsetzen zu können.
