Asantum Headhunter International
Eine erfolgreiche Personalauswahl in oberen und mittleren Führungsebenen unterscheidet erfolgreiche Unternehmen von Firmen, die im wirtschaftlichen Mittelfeld und nicht an der Spitze des Wettbewerbsumfeldes stehen.
Erfolgreiche Manager & Führungskräfte schaffen Mehrwert und potenzieren den Gewinn eines Unternehmens.
Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl von Managern & Führungskräften kann ein Unternehmen in den Ruin treiben.
Wir legen sehr großen Wert auf eine solide Basis und professionelle Zusammenarbeit mit unseren Klienten und Kandidaten. Der Grundstein für Erfolg bei der Suche der Kandidaten ist die konsequente Erarbeitung des Persönlichkeits- und Qualifikationsprofils mit dem beauftragenden Klienten. Entscheidend für die Besetzung einer Führungsposition sind im Wesentlichen die Persönlichkeitsmerkmale und die persönliche Einstellung eines fachlich geeigneten Kandidaten. Hierzu werden alle potenziellen Kandidaten in persönlichen Gesprächen auf Ihre Verhaltensmuster in Stress- und Alltagssituationen überprüft. Z.B. wie konkret sind die Kandidaten in vorangegangenen Führungspositionen mit schwierigen Situationen umgegangen und haben diese gelöst? Über aktuell kritische Situationsbeispiele lernen wir den Menschen und seine Vorgehensweisen hinter der Fassade kennen und können eine exakte Beurteilung über eine persönliche Eignung des Bewerbers detailliert verifizieren. So gewährleisten wir den größtmöglichen Erfolg für die Besetzung der offenen Vakanz. Die Integration eines Kandidaten in sein neues Aufgabenfeld und die Unternehmenskultur seines neuen Arbeitgebers ist maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich.
Wichtige Eckpunkte für die erfolgreiche Besetzung einer Führungsposition ist daher die sensible Ansprache der potenziellen Kandidaten. Um erfolgreich diese Aufgabe bewältigen zu können, werden nur der am Projekt beteiligte Projektleiter, sprich Headhunter, als Moderator & verantwortlicher Ansprechpartner sowie bei Bedarf ein Team von Spezialisten aus dem entsprechenden Branchenumfeld eingesetzt. Die besondere Herausforderung besteht darin, dem Kandidaten die Chancen und Möglichkeiten für die angebotene Position glaubhaft und überzeugend zu vermitteln, um eine Wechselbereitschaft zu erreichen. Unser Leitbild ?One face to the Customer? ist unabdingbar, um eine Position sicher und vor allem erfolgreich zu besetzen. Vertrauen zum Klienten und vom Klienten an den Berater ist einer der wichtigsten Aspekte bei der Besetzung der offenen Vakanzen und einer langfristigen Zusammenarbeit. Unsere Berater spielen daher eine wichtige Rolle, um bei Verhandlungen zwischen Klienten und Kandidaten als Mittler auch in schwierigen Verhandlungsphasen diskret zu moderieren. Die erfolgreiche Besetzung der offenen Vakanz stellt für uns nicht nur einen Geschäftsabschluß da, sondern den weiteren Ausbau einer substanziellen Business-Partnerschaft. In regelmäßigen Abständen nehmen wir Kontakt zu Klient und Kandidat auf, um eine professionelle Nachbetreuung beider Parteien zu gewährleisten. Die konsequente weiterführende Betreuung unserer Kunden stellt daher eine fachliche wie persönliche Investition in die Zukunft beider Unternehmen da. Vertrauen und Qualität sind der Garant für gemeinschaftlichen Erfolg und den weiteren Ausbau der partnerschaftlichen, professionellen Geschäftsbeziehung auf Augenhöhe. Unseren Erfolg spiegeln die Folgeaufträge unserer Geschäftsbeziehungen wieder, die wir vertrauensvoll erhalten.
