INIFA - Initiative Fachkräfte
INIFA Initiative Fachkräfte berät Unternehmen, Städte, Wirtschaftsregionen und Verbände mit dem Ziel der Fachkräftebindung und Fachkräftegewinnung. INIFA basiert auf einer interdisziplinär konzipierten, ganzheitlichen Strategie zur optimalen Gestaltung der relevanten Voraussetzungen und der Organisation mit individuellen Lösungen.
INIFA betrachtet den Fachkräftemangel aus vier Perspektiven: Arbeitgeber, Fachkräfte, Markt/Region und Prozesse des Personalmanagements. Jede Perspektive hat ihre eigenen Erfolgsfaktoren, insbesondere 1: Attraktivität und Eignung der finanziellen/materiellen Angebote des Arbeitgebers, 2: Persönliche Bedürfnisse der bestehenden und potenziellen Arbeitskräfte, 3: Effizienz der Organisation und der Prozesse, 4: Image der Produkte/ Dienstleistungen, 5: Handeln der Marktteilnehmer, 6: Transparenz, Attraktivität und Bekanntheit der Region.
Das Kompetenzteam der INIFA steht in jeder Phase eines Projektes zur Verfügung. Beginnend von der strategischen Ausrichtung mit der Zielfestlegung und Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung der Lösungen für die relevanten Erfolgsfaktoren: beratend, ausarbeitend, moderierend und unterstützend. Mit einem effizienten (Multi-) Projektmanagement.
Aktuellen Zahlen zu folgen fehlen bereits heute schon mehr als 30.000 Kräfte in der Pflegebranche. Noch prekärer wird die ganze Sache, wenn man dann dazu noch den Demographischen Wandel (http://www.inifa.de/demographische-wandel) betrachtet. Unsere Gesellschaft altert immer schne ...
27.10.2014 | Sonstiges
Die deutsche Wirtschaft steuert auf eine nie bisher dagewesene Herausforderung zu. Die Rede ist vom drohenden und in einigen Branchen schon durchaus vorhandenen Fachkräftemangel. Hintergrund ist der Demographische Wandel. Unsere Gesellschaft altert rapide. In den nächsten Jahren un ...
30.09.2014 | Sonstiges
Immer mehr Menschen befürchten im Alter ihren Lebensstandard nicht mehr halten zu können. Aus diesem Grund sollte jeder privat vorsorgen um nicht nur von der gesetzlichen Rente im Alter leben zu müssen. Mit Hilfe der betrieblichen Altersvorsorge lässt sich dies vo ...
25.09.2014 | Sonstiges
Die Anforderungen an den Arbeitgeber haben sich im Laufe der Zeit erheblich geändert. Noch vor einigen Jahren waren die Karrieremöglichkeiten bzw. Aufstiegschance das A und O, wenn es darum ging als junge Fachkraft sich bei einem Unternehmen zu bewerben. In der heutigen Zeit legen ...
11.09.2014 | Sonstiges
Eine Maßnahme, die diese Fluktuation verringern kann, ist die betriebliche Krankenversicherung, auch bKV genannt. Krankheiten wie zum Beispiel Bornout stellen Unternehmen vor einigen Problemen. Durch den Ausfall von Fachkräften können Umsatzeinbußen entstehen. Und ...
28.08.2014 | Sonstiges
Experten sind der Meinung, dass auf Grund des Demographischen Wandels in Deutschland bis 2025 mehr als sechs Millionen Fachkräfte fehlen werden. Dies sind Prognosen noch bevor die Rente mit 63 eingeführt wurde. Viele Unternehmen haben bereits heute schon Probleme damit vakante Stel ...
21.08.2014 | Sonstiges
