INTES Akademie f

Mittelstand im Mittelalter - Auswertung der Top 500 Familienunternehmen zeigt: Nur 68 von der Top-500 haben eine Frau in der Führung

Neue Auswertung: Nicht 29 Prozent (Allbright-Studie für Top-100 Familienunternehmen), sondern nur erschreckende 13,6 Prozent der Top-500 Familienunte ...

07.12.2020 | Unternehmensberatung

Familie Goldbeck als "Familienunternehmer des Jahres" ausgezeichnet (FOTO)

Auszeichnung für die Inhaber des europaweit tätigen Bauunternehmens Goldbeck / INTES Akademie für Familienunternehmen ehrt seit 2004 Deutschlands ...

14.11.2019 | Bau & Immobilien

Warum sich Familienunternehmenöffnen müssen, um Champions zu bleiben

"Wenn wir wollen, dass alles bleibt, wie es ist, muss sich alles ändern." Das Zitat aus dem "Leopard" von Giuseppe Tomasi di La ...

18.09.2019 | Wirtschaft (allg.)

Volkmar und Torsten Wywiol zum "Familienunternehmer des Jahres" gekürt / INTES Akademie für Familienunternehmen ehrt Inhaber der Hamburger Stern-Wywiol Gruppe (FOTO)

Die Familienunternehmer Volkmar und Torsten Wywiol wurden im Rahmen des traditionellen Unternehmer-Erfolgsforums auf Schloss Bensberg von der IN ...

16.11.2018 | Arbeit

Frauen setzen sich an der Spitze von Familienunternehmen zunehmend durch / Kaum Vorbehalte gegen Töchter bei der Nachfolge / Defizite bei konkreten Fördermaßnahmen für Frauen in Führungspositionen

In 25 Prozent der Familienunternehmen stehen Frauen an der Spitze der Geschäftsführung, bei 16 Prozent halten sie die Top-Position allein, bei wei ...

01.10.2010 | Wirtschaft (allg.)

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Mittelstand im Mittelalter - Auswertung der Top 500 Familienunternehmen zeigt: Nur 68 von der Top-500 haben eine Frau in der Führung

Familie Goldbeck als "Familienunternehmer des Jahres" ausgezeichnet (FOTO)

Warum sich Familienunternehmenöffnen müssen, um Champions zu bleiben

Volkmar und Torsten Wywiol zum "Familienunternehmer des Jahres" gekürt / INTES Akademie für Familienunternehmen ehrt Inhaber der Hamburger Stern-Wywiol Gruppe (FOTO)

Frauen setzen sich an der Spitze von Familienunternehmen zunehmend durch / Kaum Vorbehalte gegen Töchter bei der Nachfolge / Defizite bei konkreten Fördermaßnahmen für Frauen in Führungspositionen

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