Korn Ferry International GmbH

Über Korn Ferry
Korn Ferry ist ein globales Beratungsunternehmen für Organisation und Executive Search. Wir helfen Unternehmen beim Design ihrer Strukturen und Prozesse, bei der Vergütung, Entwicklung und Motivation von Führungskräften und Mitarbeitern, sowie auch bei der Identifikation und Rekrutierung der richtigen Talente. Unsere 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in weltweit mehr als 50 Ländern für unsere Klienten aktiv.

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Korn-Ferry-Untersuchung: Bewerberinnen und Bewerber sind qualitativ besser als vor fünf Jahren

• In aufstrebenden Märkten hat sich die Kandidatenqualität spürbar verbessert • Jedes zehnte Unternehmen weltweit hat allerdings schlechtere Bewerbungen erhalten • Arbeitgebermarke im ‚War of Talents‘ entscheidet über die Kontaktneigung von Bewerberinnen und Bewerbern „In der Di ...

13.06.2018 | Personalmanagement

Kein Land in Europa benötigt bis 2030 mehr Fachkräfte als Deutschland (4,9 Millionen)

- Kein Land in Europa benötigt mehr zusätzliche Arbeitskräfte als Deutschland - Vor allem die Finanz- und Dienstleistungsbranche sowie Industrie und Maschinenbau sind betroffen - An Geringqualifizierten besteht bereits ein Überschuss von mehr als 1,5 Millionen Menschen - Unternehmen sollten m ...

08.05.2018 | Unternehmensführung

Korn-Ferry-Untersuchung: Europa abgeschlagen – Big Data & KI in der Personalrekrutierung spielen bei einem Drittel der Unternehmen keine Rolle

- Mehrheit weltweit ist überzeugt davon, durch digitale Rekrutierung schon heute bessere Kandidaten zu erreichen - Rund die Hälfte gibt an, mehr Zeit für Fokussierung und Konzentration auf die besonders potenzialträchtigen Kandidaten zu erhalten - 86 Prozent der europäischen Befragten geben a ...

03.05.2018 | Unternehmensführung

Korn-Ferry- & Fortune-Studie: Was die Guten von den Besten unterscheidet – Das sind die Erfolgsfaktoren der weltweit am meisten bewunderten Unternehme

Unterschiede auch zwischen den Weltbesten signifikant zwischen Spitze und Mittelfeld Organisationsdesign und die richtige Personal- und Talentstrategie ein maßgeblicher Wettbewerbsvorteil Für 74 Prozent der Top 50 ist Lernagilität wichtiges Einstellungs- und Beförderungskriterium Denn nur ...

06.03.2018 | Unternehmensführung

‚Lose the Resume – Land the Job‘ – Neues Buch von Korn-Ferry-CEO Gary Burnison mit Strategien und Praxistipps, um den richtigen Job zu finden

„Obwohl viele Menschen sich heute gefangen fühlen – in der falschen Umgebung, der falschen Kultur, mit den falschen Vorgesetzten – gelingt es ihnen nicht, einen neuen Job zu finden, der besser zu ihnen passt. Und dessen Sinn sie grundlegend neu motiviert“, sagt Gary Burnison, CEO von Korn F ...

28.02.2018 | Unternehmensführung

Gestaltungswillen, Sinn, Demut und Selbstreflexion: Aktuelle Korn-Ferry- und Rockefeller-Studie benennt die Erfolgsfaktoren von 57 weiblichen amerikan

- Die Lösung von Problemen und Gestaltungsmöglichkeiten sind wichtigste Motivationsfaktoren für weibliche CEOs - Frauen werden durchschnittlich vier Jahre später CEO als Männer - Positiver Nutzen für die Gemeinschaft ist 68 Prozent der Teilnehmerinnen großes Anliegen „Wir konnten 57 F ...

24.01.2018 | Unternehmensführung

Weltweite Gehälter 2018: Westen stagniert – Asien verliert im Vergleich zum Vorjahr

- Weltweit steigen Gehälter durchschnittlich um 1,5 Prozent - Dynamik im Osten übersteigt stagnierend-sinkende Lohnentwicklung im Westen - Asien nach wie vor stark, aber deutlich geringere Steigerungen als im Vorjahr „Die Inflation im Westen ist spürbar zurück“, sagt Thomas Gruhle, Ver ...

08.01.2018 | Unternehmensführung

Europäischer Geschäftsluftfahrt droht Fachkräftemangel

- Kommerzielle Airlines und andere technisch orientierte Branchen fragen die gleichen Talente wie Geschäftsluftfahrt nach - Trotz guter Image-Werte kaum ausgeprägte Arbeitgebermarken - Erwartungen potenzieller Mitarbeiter und Realität in der Praxis nicht deckungsgleich Zur Geschäftsluftfah ...

18.10.2017 | Personalmanagement

Geringste Lohnerhöhung seit 2011: Reallöhne im Jahr 2017 steigen um 0,7 Prozent, im Jahr 2018 um 0,9 Prozent (Prognose)

- Geringster Kaufkraftgewinn für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer seit sechs Jahren - Auch 2018 weniger als 1 Prozent Reallohnsteigerung erwartet, 40 Prozent der Unternehmen noch nicht sicher - Branchenunterschiede von fast 1 Prozent bei nominaler Lohnerhöhung „Die Reallohnsteigerung des ...

11.10.2017 | Unternehmensführung

Der richtige Manager zu richtigen Zeit: Fünf prototypische Top-Management Profile in den jeweiligen Unternehmensphasen

„Es ist als einzelner Mensch und professionelle Persönlichkeit heute nahezu unmöglich, ein Unternehmen in allen Phasen qualitativ gleichwertig zu führen“, sagt Mathias Kesting, Senior Client Partner von Korn Ferry Hay Group. „Die rasante technologische Entwicklung und permanente Veränderun ...

04.10.2017 | Unternehmensführung

Gehaltsstudie Automobilindustrie: Knapp 120.000 Euro für Abteilungsleiter und erfahrene Spezialisten, 60.000 Euro für Young Professionals

Damit liegt die Automobilindustrie knapp zwei bis drei Prozent unter einem Vergleich mit dem Gesamtmarkt aller Branchen (> 366.000 Mitarbeiter-Gehaltsdaten). „Wer in der deutschen Automobilindustrie arbeitet, verdient auf einem sehr hohen Niveau“, sagt Thomas Gruhle, Vergütungsexperte bei Ko ...

29.08.2017 | Unternehmensführung

Unternehmen weltweit fällt es schwerer, potenzielle Führungs- als Fachkräfte zu finden

„Die weltweite Situation ist nicht eins zu eins auf Deutschland übertragbar“, sagt Jan Müller, verantwortlich für das Geschäft von Korn Ferry Futurestep in EMEA. „Vor allem im südamerikanischen und asiatischen Raum sind in den vergangenen Jahren junge Menschen sehr schnell zur Führungskr ...

08.08.2017 | Unternehmensführung

Deutsche Top-Berater wechseln zu Korn Ferry Hay Group

„Wir freuen uns sehr, die neuen Kollegen in unserem Partnerkreis zu begrüßen“, sagt Hubertus Douglas, Deutschland-Geschäftsführer von Korn Ferry. „Nach der Einbindung der Hay Group in die bestehenden Strukturen von Korn Ferry im Jahr 2015 ist die weltgrößte Unternehmensberatung entstande ...

18.07.2017 | Personalmanagement

80 größte gelistete Unternehmen Deutschlands (DAX/MDAX): Mehr als die Hälfte hat IT- und Digitalverantwortung im Vorstand formell verankert

In mehr als der Hälfte (43) der 80 DAX- und MDAX-Unternehmen existiert mindestens ein Vorstandsmitglied, das formell und öffentlich ersichtlich für IT und/oder Digitalisierung verantwortlich ist. Darunter befinden sich auch neun Vorstandsvorsitzende (CEO), acht Finanzchefs (CFO), sechs Chief Oper ...

11.07.2017 | Unternehmensführung

CFO-Karriere: Persönlicher Fit mit CEO schlägt wirtschaftliche Ziele als Erfolgskriterium

Wirtschaftlicher Misserfolg hat als Karrierekiller ausgedient: In einer weltweiten Befragung von 321 Konzern-Finanzchefs (Chief Financial Officer, CFO) durch die Personal- und Organisationsberatung Korn Ferry haben nur acht Prozent geantwortet, dass ein Verfehlen der geschäftlichen Ziele der wichti ...

03.05.2017 | Unternehmensführung

Aktuelle Studie: Digitalisierung von Rekrutierung und Talent Management in Europa deutlich schwächer als in anderen globalen Wirtschaftsregionen

Nur die Hälfte der Unternehmen verfügt über ein System zum langfristigen Kontaktmanagement mit Bewerbern Nord- und Südamerika, Asien- und Pazifikstaaten experimentieren mehr mit neuen digitalen Werkzeugen und Plattformen Digitalisierung des Geschäfts und von HR verlaufen nicht synchron � ...

05.04.2017 | Unternehmensführung

Vergütung von Aufsichtsratschefs steigt um fünf Prozent

• 82 Prozent der Aufsichtsräte in Deutschland sind Deutsche • Frauenquote unverändert, Bezahlung steigt langsam • Deutschland hat mit fünf Mitgliedern die europaweit durchschnittlich größten Aufsichtsgremien Aufsichtsratschefs liegen damit unter dem europäischen Durchschnitt von fix ...

23.03.2017 | Unternehmensführung

Vertriebsprofis schlagen Ingenieure als gefragteste Kandidaten von Unternehmen

Hohe Technologiekompetenz macht Vertrieb immer anspruchsvoller und dadurch schwerer zu besetzen · In Europa fehlen Spezialisten für neue Themen wie Cyber-Sicherheit, Datenanalytik und Digitalisierung · Asien fehlen vor allem Experten in Forschung & Entwicklung „Die fort ...

21.02.2017 | Unternehmensführung

Europäischer Vergleich von Mitarbeiter-Zuversicht: Deutsche unter den fünf pessimistischsten Ländern

Europäischer Vergleich von Mitarbeiter-Zuversicht: Deutsche unter den fünf pessimistischsten Ländern Gerade einmal zwei Drittel der Fach- und Führungskräfte deutscher Unternehmen glauben daran, dass ihr Unternehmen in den nächsten zwei bis drei Jahren wirtschaftlich erfolgreich sein wird. ...

15.02.2017 | Unternehmensführung

IR-Vergütungsstudie: Gehälter von Investor-Relations-Spezialisten steigen um acht Prozent

Die durchschnittlichen Gehälter von Investor-Relations-Spezialisten sind seit dem Jahr 2015 um 7,75 Prozent gestiegen. Leiter von IR-Abteilungen können ein Gehaltsplus von fast einem Fünftel (17,5 Prozent) verbuchen und kommen auf ein durchschnittliches Jahresgrundgehalt von rund 140.000 Euro. Wi ...

09.02.2017 | Unternehmensführung

Europäische Studie: Deutsche Manager gehören zu den Top-Verdienern – und liegen doch weit hinter ihren Kollegen in der Schweiz und Großbritannien

· Top-Verdienste in den Branchen Pharma, Automobil und Medien – Schlusslichter sind Bergbau, Energie und Transport · Anstieg der Vorstandsgehälter liegt 2016 deutlich unter dem der Mitarbeiter · Langfristige Boni machen heute ein Drittel der Gesamtvergütung aus Das Gehalt setzt sich dab ...

26.01.2017 | Unternehmensführung

Globale CEO-Studie: Technologie wird wichtigster Wettbewerbsvorteil

· Rund die Hälfte ihrer Zeit investieren CEOs heute in technologische Entwicklung und Digitalisierung ihres Unternehmens · Rollen- und Anforderungsprofile der Mitarbeiter verändern sich · Neue Bedeutung für HR-Funktion als Entwickler digitaler Kompetenzen Die Befragten haben die Fähigke ...

23.01.2017 | Unternehmensführung

Reallöhne steigen 2017 weltweit durchschnittlich um 2,3 Prozent

„Die Gehälter in ganz Europa werden steigen“, sagt Thomas Gruhle, Vergütungsexperte bei Korn Ferry Hay Group. „In den westlichen Industrienationen allerdings deutlich schwächer als in den östlichen Staaten Europas.“ So führen Luxemburg (2,9 Prozent), Italien (2,6 Prozent) und Deutschlan ...

06.12.2016 | Unternehmensführung

‚Weiche’ Ziele entscheiden heute über variablen Gehaltsbestandteil im Vorstand mit – aber nur bei zwei Drittel der Unternehmen

· Aktuelle Untersuchung von Korn Ferry Hay Group in 100 deutschen Unternehmen · Variable Vorstandsvergütung hängt vor allem auch von Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit ab · ‚Weiche’ Ziele werden ‚hart’ gemessen Neun von zehn deutschen Firmen haben sich neben einem soliden finanz ...

27.09.2016 | Unternehmensführung

Löhne und Gehälter im Jahr 2016 um 2,5 Prozent gestiegen – im Folgejahr Halbierung des Anstiegs der Reallöhne prognostiziert

· Geringerer Gehaltsanstieg als im Vorjahr · Prognose 2017: Durch Inflation deutlich geringere Erhöhung der Reallöhne · Insgesamt solide Gehaltsentwicklung seit der Wirtschafts- und Finanzkrise 2008 im internationalen Vergleich Die Löhne und Gehälter in Deutschland sind im Jahr 2016 um ...

20.09.2016 | Unternehmensführung

Frauen in DAX-Vorständen: Die größte Gruppe leitet operative Geschäftsbereiche – nicht das Personalressort

· Frauen werden immer häufiger Vorstand für Konzerneinheiten · Mehrheit der Frauen verantwortet nicht das Personalressort · Im DAX ist Bewegung, der MDAX dagegen ist nach wie vor nahezu vollständig von Männern dominiert In der Hälfte aller DAX-Unternehmen gibt es im Vorstand nach wie vo ...

15.09.2016 | Unternehmensführung

Korn Ferry: Die fünf Faktoren für den Erfolg des Chief Digital Officers (CDO)

Mit der Digitalisierung ist auch eine neue Chef-Funktion entstanden: der Chief Digital Officer. Das Problem: in vielen Fällen entpuppt sich der CDO als zahnloser Tiger, da Unternehmen die falsche Person rekrutieren oder ihn nicht richtig ins Unternehmen einführen. Die Personal-, Talent- und Organi ...

12.09.2016 | Unternehmensführung

Aktuelle Studie: Aufsichtsräte verdienen 25 Prozent mehr – Gehaltsunterschied von Frauen und Männern in Europa nirgends so groß wie in Deutschland

Das Einkommen deutscher Aufsichtsratschefs ist seit 2011 zwar um rund 25 Prozent auf durchschnittlich 188.000 € gestiegen. Damit liegen die Vorsitzenden im europäischen Vergleich allerdings nur auf dem sechsten Platz. Platz eins belegt Deutschland beim Gehaltsunterschied zwischen männlichen und ...

12.07.2016 | Unternehmensführung

Vier Deutsche unter den Rising Stars 2016 in der Automobilindustrie

„Wir gratulieren den diesjährigen Gewinnern ganz herzlich“, sagt Dr. Martin Stemmler, Senior Partner und Head of Automotive EMEA bei Korn Ferry. „Erneut haben wir eine Vielzahl an Vorschlägen exzellenter Kandidaten erhalten, wir haben uns die Entscheidung nicht leicht gemacht. Als Deutscher ...

14.06.2016 | Auto & Verkehr

Floriane Ramsauer ist neue Partnerin bei Korn Ferry

Die Automotive- und Industrie-Expertin Floriane Ramsauer ist als Partnerin zu Korn Ferry gewechselt, der weltweit größten Executive-Search- und Talent-Management-Beratung. Floriane Ramsauer (40) verstärkt seit Mai die globale Industry Practice bei Korn Ferry in Frankfurt. Sie war seit 2007 f� ...

09.06.2016 | Unternehmensführung

Aktuelle Untersuchung: DAX-Chefs haben keine eigene unternehmerische Erfahrung – in der Digitalwirtschaft führen viele Gründer operativ

Nur zwei der heutigen DAX-Chefs haben sich schon einmal selbst als Unternehmer betätigt. Im Dow-Jones-Index hat bisher sogar keiner der 30 CEOs bereits ein eigenes Unternehmen gegründet und geführt. Anders sieht dies bei Technologie-Firmen im NASDAQ-100 aus: Fast ein Drittel der Chefs sind oder w ...

07.06.2016 | Unternehmensführung

Neuer Senior Client Partner bei Korn Ferry: Marcus Schneider

Marcus Schneider wechselt von einer anderen weltweit tätigen Personalberatung, wo er maßgeblich die Geschäftseinheit für Industriekunden mit einem Fokus auf Maschinenbau geprägt hat. Er verfügt über enge Kontakte zum Top-Management internationaler Unternehmen und über einen starken Track ...

01.06.2016 | Unternehmensführung

Unternehmenskultur fast nie fester Bestandteil von geschäftlichen Zielen des Top-Managements

„Unternehmenskultur als reinen Feelgood-Faktor zu begreifen ist der falsche Ansatz“, sagt Mathias Kesting, Senior Partner im Bereich Leadership & Talent Development bei Korn Ferry. „Selbstverständlich ist es wichtig, dass eine gute Unternehmenskultur zu einer angemessen Arbeitsatmosphäre ...

08.03.2016 | Unternehmensführung

Aktuelle Untersuchung: DAX und Familienunternehmen zwei eigene Welten – Chefs haben nur selten selbst schon für die andere Seite gearbeitet

Stefan Heidenreich (Beiersdorf), Elmar Degenhart (Continental), Ulf Schneider (Fresenius), Bernd Scheifele (HeidelbergCement) und Rolf Buch (Vonovia) kennen den Unterschied zwischen dem Management von frei an der Börse handelbaren Unternehmen und Firmen, die sich vollständig im Privatbesitz befind ...

04.02.2016 | Unternehmensführung

Top-Management steht sich bei Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung häufig selbst im Weg

Die größte Hürde für den Aufbau erfolgreicher Nachfolge- und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte ist das Top-Management selbst. Zwar wird kaum ein Vorstand oder Geschäftsführer die strategische Bedeutung bestreiten. Doch allzu häufig ist das Interesse an den Ergebnissen von Entwicklun ...

15.12.2015 | Unternehmensführung

Faurecia-Geschäftsführer wechselt zu Korn Ferry

„Mit Marcus Kötting stößt ein ausgewiesener Automobil- und Industrie- sowie zugleich Personalexperte zu unserem Team“, sagt Hubertus Graf Douglas, Geschäftsführer von Korn Ferry in Deutschland. „Gerade in den weltweiten Veränderungsprozessen von Unternehmen kommt es darauf an, dass die H ...

09.12.2015 | Personalmanagement

Globale Korn-Ferry-Studie: Führungskräften fehlen notwendige Kompetenzen, um Wandel erfolgreich zu gestalten

· Befragung von 7.500 Top-Führungskräften weltweit · Wichtigste Aufgabe für eine Führungskraft: Veränderung gestalten · Unternehmen zweifeln, ob ihre Führungskräfte die notwendigen Qualifikationen besitzen Mehr als die Hälfte (56 Prozent) hat angegeben, die Führ ...

21.10.2015 | Unternehmensführung

Korn Ferry führt neues Assessment-Tool ein

Dieses innovative Tool basiert auf dem letztjährig eingeführten diagnostischen Verfahren KF4D (Korn Ferry’s Four Dimensions), das von Wissenschaftlern des Korn Ferry Institutes entwickelt worden ist. Kandidaten werden vierdimensional betrachtet: ihre berufliche Erfahrung, ihre vorhandenen Kompet ...

03.08.2015 | Unternehmensführung

Globale Korn-Ferry-Studie: Auto-Manager der Zukunft müssen schneller und gezielter Trends entdecken

„Langfristige Strategien haben sich in einer immer schneller verändernden Welt und der daraus folgenden Volatilität der Märkte heute überholt. Ganz besonders gilt das für die Automobilindustrie“, sagt Dr. Martin Stemmler, Senior Partner von Korn Ferry. Die immer stärkere Digitalisierung un ...

17.06.2015 | Auto & Verkehr

Korn Ferry: Unternehmen setzen 2015 auf neue Funktionen in der ersten und zweiten Führungsebene

„Unsere Partner haben ihre Kunden in den vergangenen Wochen immer wieder gezielt befragt, welche Unternehmensbereiche für ihr Geschäft immer wichtiger werden und welche personalstrategischen Lösungen sie dafür anstreben“, sagt Hubertus Graf Douglas, Geschäftsführer von Korn Ferry in Deutsc ...

30.04.2015 | Personalmanagement

Globale Studie: Geordnete Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen gibt es nur bei rund der Hälfte der Unternehmen

Gerade einmal 47 Prozent von 1.000 befragten Top-Führungskräften internationaler Unternehmen glauben, dass ihre Arbeitgeber bereits über einen ausreichend großen Pool aus Nachwuchs-Talenten verfügen – die unmittelbar bereit sind, Aufgaben in Geschäftsführung und Vorstand zu übernehmen. Und ...

19.03.2015 | Unternehmensführung

IR-Vergütungsstudie 2015: Geschlecht und Marktkapitalisierung entscheiden über Höhe des Gehalts von Investor-Relations-Profis

Weibliche Chefs der Investor Relations (IR) verdienen in deutschen Unternehmen bis zu 100.000 EUR weniger Grundgehalt als ihre männlichen Kollegen. Ihr Jahresgrundgehalt liegt damit rund 42 Prozent niedriger. Zugleich wird nicht einmal ein Drittel (28 Prozent) der obersten IR-Führungspositionen ü ...

04.02.2015 | Sonstiges

IR-Vergütungsstudie 2015: Geschlecht und Marktkapitalisierung entscheiden über Höhe des Gehalts von Investor-Relations-Profis

„Die Ebenen Referent, Manager und Director sind heute fast paritätisch mit Männern und Frauen besetzt“, sagt Andreas Jäger, Studienleiter und Partner von Korn Ferry. „Ganz anders als in manch anderen beruflichen Funktionen.“ Den Schritt zum Chef machen im Bereich Investor Relations dann a ...

03.02.2015 | Unternehmensführung

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