Rolf Dindorf Training und Beratung

Rolf Dindorf Training und Beratung

Rolf Dindorf – Strategisches Personalmanagement für den öffentlichen Sektor
Einfach einen Schritt voraus!

Brennt Ihnen auch der Fachkräftemangel unter den Fingernägeln?
Dann sind Sie hier richtig!

Sie brauchen frischen Wind oder Jemanden, der Ihnen neue Ideen vorstellt, um Fachkräfte zu finden und zu binden?

Rolf Dindorf unterstützt als Führungskräfteberater, Seminarleiter und Vortragsredner den öffentlichen Sektor bei der strategischen Personalarbeit. Dabei geht es um die agile Führung in Zeiten des demographischen und digitalen Wandels, Finden und Binden von Fachkräften, gesteigerte Produktivität durch altersgemischte Teamarbeit, wirksame Unternehmenskultur in der modernen Arbeitswelt und innovative Mitarbeitermotivation.

Zielgruppe: Kommunalverwaltungen, Krankenhäuser, Stadtwerke, Sparkassen, Pflegeeinrichtungen und andere Dienstleistungsorganisationen

Führungskräftetrainings und Führungskräfteberatungen für Sie in Kaiserslautern, Saarbrücken, Ludwigshafen, Mannheim, Heidelberg und gerne auch im gesamten deutschsprachigen Raum.

Sind das strategische Personalmanagement im öffentlichen Sektor ein spannendes Thema für Sie?
Lassen Sie sich ein auf zukunftsorientierte Impulse, wegweisende Interviews sowie sorgfältig ausgewählte Praxisbeispiele
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Dindorf: Trotz Fachkräftemangel fehlende Einarbeitung neuer Mitarbeiter in der öffentlichen Verwaltung


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26.01.2019 | Öffentlicher Dienst


Dindorf: Attraktive Verwaltungen brauchen agile Organisationsformen


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21.10.2018 | Öffentlicher Dienst


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27.05.2018 | Öffentlicher Dienst


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24.08.2017 | Öffentlicher Dienst


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02.07.2017 | Personalmanagement


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22.03.2017 | Unternehmensführung


Führungskräftecoach Rolf Dindorf - 9 Punkte um das Nachgrübeln zu stoppen


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22.02.2016 | Personalmanagement


Keine Angst vor älteren Arbeitnehmern


Der deutsche Bundespräsident hat dieser Tage bemerkenswerte Worte zum Thema Arbeiten im Alter gefunden. Er mahnt mehr Chancen für ältere Arbeitnehm ...


02.04.2015 | Wirtschaft (allg.)


Warum die Wirkung vieler Bildungsmaßnahmen verpufft – und was Sie als Führungskraft für die Transfersicherung tun können


Das Ergebnis einer Bildungsmaßnahme wird dann positiv beurteilt, wenn den Teilnehmer/innen die Übertragung von Gelerntem in ihre berufliche Praxis g ...


03.10.2012 | Unternehmensführung & Management




 

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