Ulla Schnee Consulting

Ulla Schnee ist Sparringspartnerin, Ratgeberin und Entwicklerin für Konfliktmanagement und Coaching. Sie unterstützt Menschen dabei, ihre Einstellung zu Konflikten und den Umgang damit zu verändern sowie eine neue Perspektive auf die aktuelle Situation zu erlangen. Mit ConflictArt und CoachingArt unterstützt sie Unternehmer, Führungskräfte und Teams sowohl im konstruktiven Umgang mit Konflikten als auch bei einem zielführenden Auseinandersetzen mit der aktuellen Situation. Hierbei greift sie auf ihre Kommunikations-, Verhaltens- und Kooperationsexpertise zurück.

Wenn die Führungsebene New Work beeinträchtigt

New Work und Führung - zwei Themen, die mittlerweile seit Jahren bis ins Detail diskutiert werden. Allerdings gebe es eine wenig beachtete Perspektive, die Konfliktexpertin und Coach Ulla Schnee oft erlebt: "Es gibt noch immer Menschen, die nicht glauben, selbst Teil des Problems zu sein. Viel ...

03.07.2023 | Bildung & Beruf

Sieg der heimlichen Strukturen oder Happy End für die Führungskraft?

Der Wechsel einer Abteilungsleitung - eine alltägliche Situation in Unternehmen. Mal liefe es phänomenal, mal katastrophal. Ulla Schnee begleitete schon einige dieser Wechsel, so wie beispielsweise in dem Fall einer in Rente gehenden Abteilungsleiterin. Zu Beginn sei alles reibungslos verlaufen, b ...

17.04.2023 | Bildung & Beruf

Agenda 2023: Positive Psychologie darf nicht fehlen

Alle Jahre wieder kommen die guten Vorsätze zu Silvester so sicher wie das Amen in der Kirche. Ulla Schnee hingegen fasste ihre beruflichen Vorsätze zu Ostern - ein Datum, welches man getrost ebenfalls wählen könne, wie sie schmunzelnd bestätigt. Ihr Ziel war schnell gesetzt: die Teilnahme an g ...

09.03.2023 | Bildung & Beruf

Führungskräfte vor der Rente - was soll bleiben?

Führungskräfte, die kurz vor dem Ruhestand sind, hätten vor allem einen Gedanken: durchhalten. Sie sehnen sich nach mehr Zeit für die Familie, danach, aufgeschobene private Projekte anzupacken und auch die Aussicht darauf, den kalten Wintern Richtung Süden zu entfliehen, ist verlockend. Der ein ...

26.01.2023 | Bildung & Beruf

Wenn von außen an Ergebnissen gerüttelt wird

Wenn bei einer erfolgreichen Mediation Themen bearbeitet, Konflikte geklärt und Lösungen gefunden wurden, stelle sich bei allen Beteiligten ein gutes Gefühl ein. In der Regel kehre auch wieder Ruhe ein. In der Praxis erlebt Ulla Schnee jedoch, dass flankierende Berater wie Juristen, Coaches oder ...

20.12.2022 | Bildung & Beruf

Ist der Arbeitsort entscheidend für die Performance?

Lange wurde über das neue Normal gesprochen und mittlerweile ist es da. In diesem Zusammenhang stellt Ulla Schnee die Frage, was das nun für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende bedeutet. Ein Aspekt sei, dass das neue Normal, sofern es die Tätigkeit erlaubt, arbeiten rund um den Globus ...

22.11.2022 | Bildung & Beruf

Geht der Respekt verloren?

Fast täglich falle das Wort Respekt im Sprachgebrauch. Doch oftmals sei nicht klar, was genau damit gemeint ist, weshalb Ulla Schnee zunächst einen Exkurs in den Ursprung des Wortes unternimmt. Das lateinische "respicere" heiße übersetzt so viel wie Rücksicht nehmen, sich nach etwas u ...

27.10.2022 | Bildung & Beruf

Generationsübergreifendes Konfliktpotenzial

In der heutigen Arbeitswelt sei es gang und gäbe, dass bis zu vier Generationen zusammenarbeiten. In den Führungspositionen fänden sich häufig noch Babyboomer, die die Wirtschaftswunderzeit erlebten und sich auf traditionelle Werte besinnen. Die nachfolgende Generation X wurde durch Wirtschaftsk ...

27.09.2022 | Bildung & Beruf

Was steckt hinter dem Begriff Partizipation?

Nicht selten werde der Begriff Partizipation gebraucht - was genau er bedeutet und woher er ursprünglich stammt, erläutert Ulla Schnee: "Der Begriff Partizipation geht auf das lateinische Wort particeps (übersetzt: teilnehmend) zurück und steht für Begleitung, Teilhabe, Mitwirkung oder Ein ...

15.09.2021 | Wirtschaft (allg.)

Homeoffice oder die "alte Normalität"?

Aufgrund von Corona haben viele Unternehmen Ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice geschickt, Strukturen verändert und bestehende Bürogebäude standen leer. Doch nicht bei allen Unternehmen war eine Homeoffice-Pflicht vorgesehen. Nach wie vor gebe es Unternehmen, die durchgängige Präsenz auch im Gro ...

10.08.2021 | Wirtschaft (allg.)

Ulla Schnee Consulting

Wenn die Führungsebene New Work beeinträchtigt

Sieg der heimlichen Strukturen oder Happy End für die Führungskraft?

Agenda 2023: Positive Psychologie darf nicht fehlen

Führungskräfte vor der Rente - was soll bleiben?

Wenn von außen an Ergebnissen gerüttelt wird

Ist der Arbeitsort entscheidend für die Performance?

Geht der Respekt verloren?

Generationsübergreifendes Konfliktpotenzial

Was steckt hinter dem Begriff Partizipation?

Homeoffice oder die "alte Normalität"?

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