Vorgesetztenbewertungen helfen Führungskräften, ihre Führungskompetenz gezielter zu entwickeln

(firmenpresse) -
Wissenschaftlich bestätigt ist, dass das Verhalten der Führungskräfte massgeblich das Arbeitsklima bestimmt und zur Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter beiträgt. Doch im Tagesgeschäft wird über das Führungsverhalten praktisch nie gesprochen.

Die Folge: Die Mitarbeiter sehen keine Möglichkeit, ihre Probleme in der Zusammenarbeit mit ihrem Vorgesetzten anzusprechen.

Oftmals besteht auch Unsicherheit bezüglich der Reaktionen auf ein direktes Gespräch. Die Mitarbeiter werden unzufriedener, es kommt zu hohen Fehlzeiten, einem schlechten Betriebsklima und möglicherweise zur inneren Kündigung und viele Führungskräfte wissen gar nicht warum.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern und Ihren Führungskräften die Möglichkeit, auf der Basis von Fakten ihre Arbeits- und Führungssituation weiter zu entwickeln!
Eine personenbezogene Vorgesetztenbewertung ist die Basis für die Verbesserung des eigenen Führungsverhaltens. Sie liefert ein individuelles Feedback für jede Führungskraft darüber, wie seine eigenen Mitarbeiter die Führungssituation erleben.

Durch einen Abgleich von Eigen- und Fremdbild (Vergleich einer Selbsteinschätzung der Führungskraft und der Bewertung seiner Mitarbeiter) können Fehleinschätzungen zum eigenen Führungsverhaltens offen gelegt und zielgerichtet verbessert werden. Dabei bleibt die Anonymität gewahrt: Der Vorgesetzte sieht nur die zusammengefasste Bewertung seiner Mitarbeiter. Und nur er selbst bekommt seine Beurteilung.

Flankierend werden bei Bedarf die Führungskräfte im Unternehmen durch ein neutrales, professionelles Coaching unterstützt, mit dem Ziel der erfolgreichen Wahrnehmung von Führungsaufgaben und um eigene Leistungsblockaden zu erkennen und abzubauen.

Ergänzende Informationen unter:
www.m-plus-m.de/download/pdf/Vorgesetztenbewertung_aussagefaehig_durchfuehren.pdf


Kontakt:

M+M Management + Marketing Consulting GmbH


Britta Gabel
Holländische Str. 198
34127 Kassel
Tel: 0561-70979-13
Fax: 0561-70979-18
gabel@m-plus-m.de


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Die M+M Management + Marketing Consulting GmbH wurde 1996 gegründet. Sie ist die Tochter der seit 1984 von Prof. Dr. Armin Töpfer geführten Forschungsgruppe Management + Marketing.

M+M berät namhafte Unternehmen auf nationaler und internationaler Ebene.
M+M verbindet in seinem ganzheitlichen Beratungsansatz Marktforschungs- und Managementkonzepte mit dem Ziel, Business Excellence umzusetzen, den Unternehmenserfolg zu steigern und den Unternehmenswert zu erhöhen.

Aktuelle Neuigkeiten und kostenlose Downloads zum Thema personenbezogene Vorgesetzenbewertung sowie zum gesamten Leistungsspektrum von M+M (Versichertenbefragungen, Kundenbefragungen, Kundenzufriedenheitsanalysen, Management der Kundenbindung, Mitarbeiterbefragungen, Patientenbefragungen, Interne Dienstleisterbefragung, 360-Grad-Beurteilungen, Wettbewerbsanalysen, Balanced Scorecard (BSC), Six Sigma, Werttreiber-Management, Prozessoptimierung etc.) finden Sie auf unserer Homepage www.m-plus-m.de oder www.six-sigma-akademie.de.

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Datum: 05.08.2005 - 12:49 Uhr
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