Transparenz im Personalmarkt: HR Benchmarking Report 2010 untersucht erstmals deutschlandweit und branchenübergreifend den Bereich Human Ressources
Der Stellenwert von Personalabteilungen in deutschen Unternehmen befindet sich im Wandel. Waren Personalchefs in den letzten Monaten mit Budgetsenkungen, zunehmendem Stellenabbau und höherer Arbeitsbelastung konfrontiert, gilt es nun, den Bereich Human Ressources (HR) zukunftsorientiert zu optimieren. Wie sich der neue Wertbeitrag auf das Selbstverständnis, die strategische Ausrichtung und Organisation der Personalabteilungen deutscher Unternehmen auswirkt, soll der aktuelle „HR Benchmarking Report 2010“ aufdecken.
Die Untersuchung zeigt branchenübergreifende Einschätzungen zu Organisation, Ablauf, Personalbemessung, Kostenmanagement, Praktikabilität effizienzsteigender Maßnahmen und Zukunftstrends im HR-Bereich auf. Dabei wird das sogenannte Drei-Säulen-Modell berücksichtigt, das die Administration von Personal-Standards, die strategischen Anforderungen an das HR-Management sowie individuelle Personalthemen regelt. Im Rahmen des Forschungsprojekts werden zur Zeit über 1.500 leitende Personalmanager und Personalvorstände in den HR-Divisionen deutscher Unternehmen zu den aktuellen Entwicklungen befragt.
Der HR Benchmarking Report 2010 wird im Umfang von circa 200 Seiten erstmals im August 2010 als gebundene Ausgabe erscheinen. Danach soll das Forschungsprojekt im Zwei-Jahres-Turnus fortgesetzt werden, um die Entwicklung langfristig zu dokumentieren. Die regelmäßige Ergebnispublikation dient somit HR-Managern und Personalchefs als praxisnaher und detaillierter Leitfaden. Dazu stellt das Werk praxisrelevante und branchenübergreifende HR-Perspektiven anhand von Kennzahlen bereit und bietet Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung von Personalabteilungen entsprechend aktueller Anforderungen und Trends.
Um sich von bestehenden Studien hervorzuheben, werden deutschlandweit allgemeine HR-Themen unter Berücksichtigung potentieller Wachstumschancen im Personalmarkt betrachtet, die branchenübergreifend Optimierungsmöglichkeiten aufzeigen. Zudem gibt es in jeder Ausgabe des Reports ein Spezialthema, das sich in der diesjährigen Erstausgabe mit Talent Management beschäftigt. Begleitet wird der HR Benchmarking Report von einem hochkarätigen Fachbeirat aus neun renommierten HR-Führungskräften der deutschen Wirtschaft.
Personalleiter, die noch an der Studie teilnehmen möchten, können den Fragebogen in gedruckter oder digitaler Form telefonisch unter der Nummer 069 509 27 90 oder per Email unter dirka.ahl@oh-c.com anfordern. Jeder Fragebogen-Teilnehmer erhält kostenlos eine Zusammenfassung der Studien-Ergebnisse. Weitere Informationen sind im Internet abrufbar unter www.hr-studie-2010.biz.
+++Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Hintergrundinformation Otto • Henning & Company:
Die Otto • Henning & Company Strategy Consultants GmbH ist eine unabhängige, eigentümergeführte Management-Beratung. Der Schwerpunkt der Beratungstätigkeit liegt in den Branchensegmenten Finanzdienstleistungen, Telekommunikation, Gesundheitswesen sowie Handel & Logistik mit den Beratungsfeldern Strategieentwicklung, Organisations- und Prozessoptimierung sowie Informationsmanagement. OHC-Geschäftsführer Dr. Michael Henning ist Verfasser zahlreicher Fachpublikationen, darunter auch der Studie „Der Rechtsabteilungs-Report“ zur Organisation und Strategie der Rechtsabteilung im Fokus von Qualität und Effizienz. Als Co-Autor des aktuellen HR Benchmarking Report bringt Dr. Michael Henning erstmals seine Kompetenz im Personalbereich ein. Weitere Informationen sind unter www.oh-c.com abrufbar.
Hintergrundinformation Rat.Haus:
Die Rat.Haus Personalberatung ist eine Tochtergesellschaft von Rickert & Fulghum GmbH, der renommierten Adresse für die Besetzung der absoluten Top-Positionen in der deutschen Wirtschaft. In Ergänzung dazu übernimmt Rat.Haus Personalberatung Suchaufträge für Positionen, deren Gesamtjahreseinkommen oberhalb von 150.000 Euro liegen. Dabei ist die Arbeit der Personalberatung auf zwei Schwerpunkte ausgerichtet: Firmen werden mit einem hohen Maß an unternehmerischem Verständnis und allen Instrumenten des professionellen Executive Search per Direktansprache bei der systematischen Besetzung offener Positionen unterstützt. Für die Kandidaten dieser „nächsten Managergeneration“ stellen die Suchanfragen nicht nur konkrete berufliche Chancen dar; vielmehr sind die Interviews auch gleichzeitig Karrieregespräche „auf dem Weg nach oben“. Das Ziel der Rat.Haus Personalberatung GmbH ist es, durch professionelle Arbeit erstklassige Führungs- und Nachwuchskräfte zu vermitteln, welche nachhaltige Ergebnisbeiträge leisten und Werte schaffen.
Herausgeber:
Otto • Henning & Company
Myliusstraße 23
D - 60323 Frankfurt/Main
Web: www.oh-c.com
PR Solutions by Melanie Schacker
Am Nonnenhof 55
D - 60435 Frankfurt/Main
Fon +49 - (0)69 – 95 20 8991
Fax +49 - (0)69 – 95 20 8992
Email: presse(at)pr-schacker.de
Web: www.pr-schacker.de
Datum: 09.04.2010 - 08:21 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 187555
Anzahl Zeichen: 3016
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Melanie Schacker
Stadt:
Frankfurt
Telefon: 069 - 95 20 8991
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 09.04.2010
Diese Pressemitteilung wurde bisher 605 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Transparenz im Personalmarkt: HR Benchmarking Report 2010 untersucht erstmals deutschlandweit und branchenübergreifend den Bereich Human Ressources"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Otto - Henning & Company (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Die Frankfurter Strategie-Beratung Otto • Henning & Company und die Münchener Personalberatung Rat.Haus haben in Kooperation mit der Universität Eichstätt Ingolstadt ein deutschlandweites Forschungsprojekt im Bereich Human Resources (HR) durchgeführt. Über einen Zeitraum von sechs Monaten
Die Rechtsabteilung auf dem Prüfstand: Kostendruck, Budgetsenkungen und höhere Arbeitsbelastung erreichen die deutschen Rechtsabteilungen ...
Frankfurt (mas) – Die aktuelle Ausgabe der Studie „Der Rechtsabteilungs-Report 2009“ erscheint am 10. Juni 2009 zum dritten Mal. Das Werk von Autor Dr. Michael Henning analysiert auf 192 Seiten detailliert Organisation und Strategie der deutschen Rechtsabteilungen im Fokus von Qualität und Ef
Weitere Mitteilungen von Otto - Henning & Company
Unsere Erfahrungen mit dem WeGebAU Programm der Bundesagentur für Arbeit ...
Mitarbeiter sollen durch die WeGebAU Maßnahmen in unserer turbulenten Zeit arbeitsmarktfähig gehalten wer-den. Die Unternehmen profitieren durch eine 100% Förderung direkt davon. - Kennen Sie Ihre Möglichkeiten, Fördergelder aus dem Konjunkturpaket II zu bekommen? - Wissen Sie, welche V
Berufsunfähigkeit – Wen betrifft das schon? ...
Das Ergebnis einer aktuellen forsa-Umfrage im Auftrag des HDI Gerling liefert bezüglich der Absicherung von finanziellen Folgen einer Berufsunfähigkeit ein erschreckendes Bild. Nicht einmal 20 % der Befragten kannte die Bedeutung einer Berufsunfähigkeit. Dies dürfte letztendlich auch erkläre
Personalguru Jörg Knoblauch: Schwaches Personalmanagement ruiniert Unternehmen ...
Knoblauch klärt brisante gesellschaftliche Fragen wie z. B. Warum kehren jährlich 170.000 hoch qualifizierte junge Menschen Deutschland den Rücken zu und warum wandern 100.000 Harz IV-Empfänger in der gleichen Zeit ein? Warum Bagatellkündigungen aktuell so hoch im Kurs stehen (und es dabei gar
HR - Management mit HCscore³ ...
Unter dem Begriff „Altersstrukturanalyse“ findet man mittlerweile eine Vielzahl diverser Instrumente und Methoden. Ähnlich vielfältig sind die Definitionen von Altersstrukturanalysen. Im folgendem möchten wir Ihnen einen kurzen strukturierten Überblick über die aktuellen Anwendungsgebiete
