Expatriates – Luxuriöse Vergütungspakete auf dem Prüfstand
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Nun aber zwingt der Kostendruck immer mehr Unternehmen, die Ausgaben für Auslandsentsendungen zu drosseln. Viele Unternehmen greifen bereits auf lokales Management zurück, versuchen den Anteil ihrer teuren Expatriates zu verringern oder reduzierte Vergütungspakete zu schnüren. Dieser Trend der Kostenreduzierung wird sich weiter fortsetzen, zumal selbst auslandskundigste Expatriates längst nicht mehr konkurrenzlos sind: Der Mangel an qualifizierten lokalen Managern schwächt sich zunehmend ab, und auch der Arbeitsmarkt bietet heute genug hoch qualifizierte Fachkräfte, die auch ohne Bonbons und Luxus auf Firmenkosten im Ausland auskommen.
Die hohen Kosten sind jedoch für viele Unternehmen nicht der zentrale Grund, sich im Zweifel gegen Expatriates zu entscheiden. Trotz allem Sparzwang, der wirtschaftlich schwierigen Bedingungen und der aufstrebenden lokalen Manager nehmen Auslandsentsendungen sogar zu, was auf die zunehmende Globalisierung vieler Unternehmen zurückzuführen ist. Die neuen Global Player werden schon sehr bald mit der westlichen Welt um hochkarätige Talente konkurrieren und die Nachfrage nach Expatriates noch weiter anheizen.
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Datum: 26.04.2010 - 15:04 Uhr
Sprache: Deutsch
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Ansprechpartner: Sonja Fabijani
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Kategorie:
Personalmanagement
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Freigabedatum: 26.04.2010
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