Mehr Gehalt motiviert Führungskräfte

Studie: Unternehmen setzen nicht auf die richtigen Angebote zur Mitarbeiterbindung

(firmenpresse) - München, 6. Mai 2010. Viele deutsche Unternehmen haben noch keine Programme, um sich für Mitarbeiter attraktiv zu machen und Leistungsträger nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Hinsichtlich des zunehmenden Fachkräftemangels ist dies ein großer Fehler. Ergreifen die Firmen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung liegen flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungen vorn. Mitarbeiter würden allerdings einen Gehaltsanstieg als stärkste Motivation empfinden. Dies sind Ergebnisse der Studie Workplace Survey 2010, für die der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half über 3.000 Personal- und Finanzmanager in 13 Ländern befragt hat. Die Workplace Survey wird drei Mal jährlich zu Trends auf dem Arbeitsmarkt durchgeführt.

Nahezu ein Drittel der Unternehmen bietet keine Anreize, um Leistungsträger möglichst lange in der Firma zu halten. Wenn es spezielle Angebote gibt, weichen diese stark von den Wünschen der Arbeitnehmer ab. So setzt nahezu die Hälfte der Unternehmen (42 Prozent) auf flexible Arbeitszeiten, aber nur knapp jedes Fünfte auf höhere Gehälter oder Bonuszahlungen. Im Gegensatz dazu wären knapp drei Viertel der befragten Finanz- und Personalexperten vor allem durch eine Gehalts- oder Bonuserhöhung motivierter, im Unternehmen zu bleiben. Der Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten hingegen rangiert bei den Mitarbeitern erst auf dem zweiten Platz (33 Prozent). Weniger geschätzt werden von den Mitarbeitern auch Aktivitäten zum Teambuilding, die bei immerhin jedem fünften Unternehmen zum Einsatz kommen. Gut ein Viertel der Personal- und Finanzmanager würde sich stattdessen über Zulagen oder konkrete Karrierepläne freuen (Mehrfachantworten möglich).

"Im Krisenjahr 2009 haben viele Unternehmen versucht, so wenige Arbeitsplätze wie möglich abbauen zu müssen. Aufgrund der Turbulenzen hatte Mitarbeiterbindung nicht die oberste Priorität", kommentiert Sven Hennige, Managing Director Central Europe bei Robert Half International, die Ergebnisse der Studie. "Doch das Personalkarussell wird sich sicherlich umso schneller drehen, sobald sich der Aufschwung deutlich bemerkbar macht. Kurzfristig können Firmen ihre Mitarbeiter dann erst einmal mit finanziellen Zuwendungen an sich binden. Langfristig sind jedoch unseren Erfahrungen nach Karriereperspektiven, die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und eine gute Arbeitsatmosphäre mindestens genauso wichtig wie das Gehalt."



So binden Unternehmen ihre Mitarbeiter
-Wertschätzung und Anerkennung: Gute Leistungen sollten gewürdigt und nicht als selbstverständlich hingenommen werden.
-Übertragung von Verantwortung: Die Meinung der Mitarbeiter sollte angehört und ihre Ratschläge berücksichtigt werden.
-Positive Arbeitsatmosphäre: Interessante Aufgaben und eine motivierende Stimmung, in der Erfolge nicht unter den Teppich gekehrt sondern gefeiert werden, begünstigen eine positive Einstellung der Mitarbeiter.
-Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten: Konkrete Karrierepläne, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mentoring und das Bevorzugen des eigenen Personals bei Beförderungen führen zu motivierten Mitarbeitern ohne Wechselgedanken.


Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 06.05.2010 - 12:47 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 197243
Anzahl Zeichen: 3271

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Christina Holl
Stadt:

München

Telefon: 089 28674074

Kategorie:

Finanzwesen

Meldungsart:
Anmerkungen:


Diese Pressemitteilung wurde bisher 365 mal aufgerufen.

Globale Financial Services Studie ...
München, 2. Juli 2013 - Neue Berichtspflichten, Eigenkapitalrichtlinien, Datenschutzanforderungen sowie Antikorruptions- und Antigeldwäschegesetze stellen die Finanzindustrie vor erhebliche organisatorische Aufgaben. Laut einer heute veröffentlichten Studie des Personaldienstleisters Robert Half

Work-Life-Unbalance - Manager sind auch nach Büroschluss auf Empfang ...
Wer die Karriereleiter erklimmt, erntet nicht nur die Früchte seiner Arbeit sondern lebt vielfach mit dem Verzicht auf freie Abende und erholsame Wochenenden. Eine aktuelle Studie des Personaldienstleisters Robert Half belegt, dass Manager zunehmend während der Stunden nach Büroschluss telefonisc

Österreichs Finanzmanager sind auch in ihrer Freizeit im Dienst ...
Österreichs CFOs lassen ihre Bleistifte nicht wie die sprichwörtlichen Bürokraten pünktlich zu Büroschluss fallen oder schalten ihre Handys und Laptops aus. Im Gegenteil: Sie sind morgens und am Abend telefonisch erreichbar, erledigen E-Mails und arbeiten häufig auch am Wochenende. Das zeigt e

Weitere Mitteilungen von Robert Half International

Fit in den Sommer mit der Superfrucht Acai Beere als Vitalgetränk von BioAmazon ...
Die Acai Beere ist seit längerem für ihre wertvollen Inhaltsstoffe, wie Antioxidantien bekannt, die als Radikalfänger die Zellen vor dem Zerfall schützen können. Doch ist sie auch wegen ihrer vitalisierenden Wirkung begehrt, die nur wenige Minuten nach dem ersten Schluck zu spüren ist. Kein Wu

amanit Unternehmensberatung ist"Oracle Gold Partner"- Im Focus:?Primavera Enterprise Project Portfolio Management" ...
Freiburg im Breisgau, 6. Mai 2010 - Die amanit Unternehmensberatung GmbH, spezialisiert auf die Begleitung mittelständischer, projektorientierter Organisationen bei deren Entwicklung und Steuerung, ist ab sofort Oracle Gold Partner. Die Gold-Partnerschaft umfasst die Produkte der Oracle Global Busi

Casa Art Holding GmbH bietet ihren Kunden einen Full Service bei der Immobilieninvestition ...
Bei einem Immobilien-Investmentgeschäft geht es um Werte. Darum legt die Casa Art Holding GmbH einen besonderen Fokus auf die individuelle Zusammenarbeit mit jedem Kunden. Niemand kann das Unternehmen besser beurteilen als die Kunden, so die Meinung der Casa Art Holding GmbH. Da die Casa Art Holdin

Stromtipp.de: Unterschiede bis zu 50% bei den Strompreisen der Grundversorger ...
(Hamburg, 06.05.2010) Rund die Hälfte aller Deutschen Stromkunden lässt sich noch über die sehr teuren Grundversorgertarife beliefern. Nach der e?net-Datenbank des unabhängigen Verbraucherportals Stromtipp.de gibt es in den einzelnen Bundesländern erhebliche Preisunterschiede bei den Grundver