„Ü50“ auf dem Arbeitsmarkt wieder stärker gefragt

Arbeitgeber dürfen nicht in „Demographie-Falle“ tappen

(firmenpresse) - Bonn/München – Über 50-jährige haben immer bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Wie das Mutmacher-Magazin http://www.mutmacher-der-nation.de berichtet, ist die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer „Ü50“ im ersten Halbjahr 2006 gegenüber dem Vorjahr um 3,3 Prozent gestiegen. „Die Arbeitsmarktsituation hat sich in den letzten Jahren deutlich für die Gruppe der älteren Arbeitnehmer gebessert“, bestätigt Alexander Gunkel, Mitglied der Hauptgeschäftsführung der Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände (BDA) http://www.bda-online.de. Doch derzeit sind noch immer nur weniger als 30 Prozent der 55- bis 64-Jährigen sozialversichert beschäftigt.

Das Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen, das zum 1. Mai 2007 in Kraft getreten ist, soll nun Abhilfe schaffen. Wie die Süddeutsche Zeitung (SZ) http://www.sueddeutsche.de schreibt, fördern die Arbeitsagenturen künftig verstärkt die Qualifizierung Älterer. So übernähmen sie die Kosten einer Weiterbildung – bei Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses. Voraussetzung sei jedoch dabei, dass die Bildungsmaßnahmen außerhalb des Betriebes stattfinden. Beispielsweise könne ein Kurs zum sicheren Umgang mit dem PC, dem Office-Paket oder dem Internet finanziert werden. Denkbar sei auch die Ausbildung einer Verkäuferin zur Verkaufsleiterin, einer Krankenschwester zur Wohnbereichsleiterin oder eines Pflegedienstleisters zur geronto-psychiatrischen Fachkraft.

Außerdem soll die Arbeitsagentur ältere Arbeitssuchende bei der Jobsuche fördern, vor allem durch Zuschüsse für Arbeitgeber, die Ältere einstellen, und durch ein Kombilohnmodell, das sich „Entgeltsicherung“ nennt. Die Entgeltsicherung, so die SZ, federe über maximal zwei Jahre den Einkommensverlust ab, den über 50-jährige Arbeitnehmer oft hinnehmen müssten, wenn sie eine neue Stelle antreten. Während sich der Staat um eine Verbesserung der Lage müht, tun Unternehmen nach Einschätzung des Beratungsunternehmens Capgemini http://www.capgemini.com noch immer zu wenig, um erfahrene Mitarbeiter zu halten. Capgemini warnt daher Arbeitgeber davor, in die „demographische Arbeitsmarkt-Falle“ zu tappen. Udo Nadolski, Geschäftsführer des Düsseldorfer Beratungshauses Harvey Nash http://www.harveynash.de, sieht aber auch die Arbeitnehmer in der Pflicht: „Ältere Arbeitnehmer oder Jobsuchende dürfen sich nicht nur auf das Fordern von Leistungen – des Staates oder der Arbeitgeber – verlegen. Sie müssen zu Gehaltsabstrichen bereit sein und dürfen auch keine Probleme mit Hierarchien haben. Häufig gestaltet es sich im Arbeitsalltag als schwierig, wenn der Vorgesetzte deutlich jünger als sein neuer Mitarbeiter ist.“



Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: cklemp
Datum: 11.05.2007 - 14:15 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 29900
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Paul Humberg

Kategorie:

Politik & Gesellschaft

Meldungsart: bitte
Versandart: kein
Freigabedatum: 11.05.2007

Diese Pressemitteilung wurde bisher 1197 mal aufgerufen.

Sascha Lobo und die halbautomatische Netzkommunikation ...
Facebook-Browser könnte soziale Netzwerke umpflügen Berlin/München, 27. Februar 2009, www.ne-na.de - Millionen Deutsche sind mittlerweile in sozialen Netzwerken wie XING, Wer-kennt-wen, Facebook oder StudiVZ organisiert, haben ein Profil und präsentieren sich auf irgendeine Art im Web, ob mi

Finanzbehörden müssen mit Mittelstand innovativer umgehen ...
Schnelle Verfahren zur Stundung von Steuern und Anpassung von Vorauszahlungen Berlin, 26. Februar 2009, www.ne-na.de – Der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) www.bvmw.de fordert die Finanzbehörden und Sozialversicherungen zu einem flexiblen und innovativen Umgang mit kleinen un

Kritik von Abfallexperten: Novellierte Verpackungsverordnung zementiert Grünen Punkt ...
Müllkonzern, fördert Preisdumping und unseriöse Recyclingmethoden Berlin/Bonn, 25. Februar 2009, www.ne-na.de - Einige Medien berichteten am Anfang des Jahres von der wundersamen Wiederauferstehung des Grünen Punktes http://www.gruener-punkt.de. So soll der frühere Müllmonopolist Duales Sys

Weitere Mitteilungen von medienbüro.sohn

"Month of Mayhem" (Monat der Verwüstung) - CNN Dokumentation ...
CNN Reporter Michael Holmes ist seit 2003 bereits sieben Mal im Irak gewesen. Und jede Reise nach Bagdad ist so nervenaufreibend und zermürbend wie die erste. Doch sein achter Einsatz im Irak sollte alles bisher erlebte in den Schatten stellen. Schon zehn Minuten nach seiner Ankunft im CNN Büro mu

Ehrenpreis gegen Pressefreiheit wird dem HILFSWERK in Österreich verliehen ...
Im Zusammenhang mit einem direkten und deklarierten Angriff auf die Pressefreiheit zur Exklusivserie über den Pflegenotstand aus der Sicht des Pflegepersonals - Arbeitsbedingungen beim HILFSWERK (ÖVP) in Österreich (http://www.Pflegedienst.DerGloeckel.eu), verleiht der Journalist und Publizist, W

Öffentlicher Sektor lebt auf Kosten der privaten Wirtschaft ...
Bonn/Lindau - Der Schluck aus der Pulle war ordentlich. Die Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie bekommen ab Juni 2007 höhere Löhne und Gehälter. Zunächst soll es einen Aufschlag von 4,1 Prozent geben; weitere 1,7 Prozent sollen dann im nächsten Jahr folgen. Da sowohl die Spitzenfunk

Plappernde Sprachpanscher, tickende Frauen, ökonomische Unvernunft und politische Ideengeber ...
Bonn – Die aktuelle Ausgabe des Bonner Magazins NeueNachricht http://www.neue-nachricht.de widmet sich den interessantesten Erscheinungen auf dem Buchmarkt. Chefredakteur Ansgar lange stellt den Lesern diesmal vier Bücher vor, die aus seiner Sicht die Lektüre lohnen. Der Reigen im Rezensorium wi