Top-Unternehmen auf der Suche nach weiblichem Führungsnachwuchs
Am 14. Mai 2011 findet die women&work, Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen, zum ersten Mal im Bonner Bundeshaus statt. Top-Unternehmen nutzen die Veranstaltung für ihre Suche nach weiblichem Führungsnachwuchs. „Die women&work ist das Highlight für Frauen, die auf der Suche nach einem passenden Arbeitgeber sind oder sich generell über Karrierechancen informieren möchten“, sagt Melanie Vogel, Organisatorin der women&work. „Über 30 namhafte Unternehmen haben bereits jetzt schon zugesagt, viele weitere stehen in den Startlöchern.“

(firmenpresse) - Am 14. Mai 2011 findet die women&work, Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen, zum ersten Mal im Bonner Bundeshaus statt. Top-Unternehmen nutzen die Veranstaltung für ihre Suche nach weiblichem Führungsnachwuchs. „Die women&work ist das Highlight für Frauen, die auf der Suche nach einem passenden Arbeitgeber sind oder sich generell über Karrierechancen informieren möchten“, sagt Melanie Vogel, Organisatorin der women&work. „Über 30 namhafte Unternehmen haben bereits jetzt schon zugesagt, viele weitere stehen in den Startlöchern.“
Zu den Unternehmen, die bei der women&work im nächsten Jahr dabei sein werden, gehören unter anderem Adidas, Accenture, Allianz, AXA, BAYER, Boston Consulting Group, CASSIDIAN / EADS, Coca-Cola, Continental, Deutsche Bank, Deutsche Telekom, Ernst&Young, Grammar, Henkel, Horbach, HypoVereinsbank, IBM, Mazars, METRO, Merck, Microsoft, MLP, Obi, Postbank, PPI, PriceWaterhouseCoopers, Saint-Gobain, SAP und TÜV Nord.
Auf der women&work treffen karriereorientierte Frauen das Who-is-Who der deutschen Unternehmen. Vorterminierte Vier-Augen-Gespräche, spannende Kontakte am Messestand und ein umfangreiches Kongress-Programm helfen den Besucherinnen beim persönlichen Networking und bei der erfolgreichen Karriereplanung.
„Wir möchten mit der Veranstaltung women&work Frauen die Möglichkeit geben, berufliche Visionen zu entwickeln und umzusetzen und Karrierechancen transparenter zu machen. Gleichzeitig ist es uns ein wichtiges Anliegen, Unternehmen auf der Messe die Möglichkeit zu geben, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Frauen aktiv für ihr Unternehmen zu rekrutieren“, erklärt Melanie Vogel das Konzept von women&work.
„Der Ansatz, den die Initiatoren der women&work verfolgen ist sehr interessant und verspricht Erfolg: Pragmatisch nach dem einfachen und sehr effektiven Schlüssel-Schloss-Prinzip karriereorientierte Frauen mit Unternehmen zusammenbringen, die eben solche suchen”, sagt Ilhan Akkus, Geschäftsführer vom Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE.
Hier bietet das Kongressprogramm der women&work, das parallel zur Messe statt findet, viele Anknüpfungspunkte für Unternehmen und Messebesucher/Innen. In insgesamt fünf verschiedenen Foren – vom „Berufswiedereinstieg für Frauen“ über „Karriereplanung“, „Work-Life-Balance & Familie“ bis hin zu „Von der Mitarbeiterin zur Führungskraft“ und „SHE-Conomy – Frauen als Mitarbeiterinnen entdecken, fördern und halten“ – stehen Experten aus der Praxis als Ansprechpartner zur Verfügung.
Der Messe-Kongress women&work findet am 14. Mai 2011 von 12 – 19 Uhr im Plenargebäude des Bundeshauses in Bonn (Platz der Vereinten Nationen) statt. Der Eintritt für Messebesucher/Innen ist kostenfrei. Eine Platzreservierung für einzelne Workshops und Vorträge im Kongressprogramm ist ab Februar 2011 online unter www.womenandwork.de möglich – ebenso wie die Anmeldung zu vorterminierten „Vier-Augen-Gesprächen“ mit Unternehmensvertretern auf der Messe.
Weitere Informationen online unter www.womenandwork.de.
Aktuelle Pressemeldungen und Artikel zur women&work finden Sie unter: http://www.womenandwork.de/index.php?id=16
Melanie Vogel steht für Rückfragen und Interviews zur Verfügung.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
karrieremesse
absolventenmesse
womenwork
frauen
frauenquote
recruiting
diversity
jobmesse
fuehrungskraefte
karriere
jobsuche
gleichstellung
gender-equality
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die women&work ist ein Projekt der AoN GmbH. Auf der women&work treffen karriereorientierte Frauen das Who-is-Who der deutschen Unternehmen. Vorterminierte Vier-Augen-Gespräche, spannende Kontakte am Messestand und ein umfangreiches Kongress-Programm helfen den Besucherinnen beim persönlichen Networking und bei der erfolgreichen Karriereplanung.
Die women&work ist ein Projekt der
AoN GmbH
Steubenring 2
53175 Bonn | GERMANY
fon/fax: +49 (0)7000-8452210
eMail: mailto:presse(at)womenandwork.de
www.womenandwork.de
http://twitter.com/women_and_work
Datum: 23.11.2010 - 17:50 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 302076
Anzahl Zeichen: 3892
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Melanie Vogel
Stadt:
Bonn
Telefon: 0163-8452210
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 23.11.2010
Diese Pressemitteilung wurde bisher 459 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Top-Unternehmen auf der Suche nach weiblichem Führungsnachwuchs"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
AoN GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Jede fünfte Führungskraft im Mittelstand ist weiblich, bei den Nachwuchsführungskräften sind es sogar 37 Prozent – Quoten, von denen große Konzerne nur träumen können. Besonders die Hidden Champions, global erfolgreiche Marktführer, bieten Frauen überdurchschnittlich gute Karriereperspekt
women&work und das INNOVATIONS-FORUM kooperieren ...
Frauen stellen über 50 Prozent des Bevölkerungsanteils weltweit, aber in vielen, insbesondere technisch orientierten Unternehmen und Organisationen sind sie nach wie vor auf fast allen Ebenen unterrepräsentiert. „Monokulturelle Belegschaften bewahren den Status Quo, denn sie sind naturgemä
Gutes Betriebsklima, kollegiale Zusammenarbeit und Weiterbildungsangebote – die Renner bei den Frauen ...
Frauen wünschen sich in erster Linie ein gutes Betriebsklima im Unternehmen – weit vor den Aspekten Familien- oder Frauenförderung. Platz zwei geht an die kollegiale Zusammenarbeit, dicht gefolgt von Weiterbildungsangeboten auf Platz drei. Das ist das Ergebnis einer Studie von Professor Alfred Q
Weitere Mitteilungen von AoN GmbH
Wall Street Institute bringt Weihnachtsfreude ...
München, 23. November 2010 - Neue Winterstiefel, Schulmaterialien, ein Kinobesuch - für die Eltern von fast zwei Millionen Kindern ist es schwer, diese Wünsche zu erfüllen. Sie leben von Hartz IV. Viele Kinder wohnen in Kinderheimen, so befindet sich in jeder größeren Stadt Deutschlands meist
Weihnachtsgewinnspiel 2010 - Täglich einen Vokabeltrainer für PC und Handy gewinnen ...
Zwischen dem 1. und 24. Dezember 2010 öffnet der Adventskalender von MemoStep6 seine Türchen. Im Dezember werden 24 Gewinner ermittelt, jeden Tag einer, die eine kostenlose Lifetime-Lizenz für den multimedialen Vokabeltrainer MemoStep6 erhalten. Der Vokabeltrainer MemoStep6 für PC, Handy und
Lang, länger, lebenslang lernen ...
Köln, im November 2010 – Weitere Themen der November-Ausgabe des Karrieremagazin: Frauen und Karriere, Burkhard Schwenker im Interview und die Wirtschaftsregion München in Zahlen, Fakten und Interviews. Deutschlands Wirtschaft fasst wieder Tritt, doch die Demografie verschärft Fachkräftema
Online-Bewerbung: Richtig im Internet bewerben ...
Köln, im November 2010 – Die neue Ausgabe von Staufenbiel Bewerben im Web gibt Studenten und Absolventen Tipps für die erfolgreiche Online- Bewerbung. Außerdem: Wie Bewerber Social Media optimal für die Karriere nutzen und wie sie in Telefoninterviews überzeugen können. Die Online-Bewerbu




