360° Feedback im Unternehmen einsetzen: Nutzen Sie das Tool Multi-Rater-Feedback für Ihre Personal- und Organisationsentwicklung
02.12.2010 - 12:38 | 307949
Mit 360°-Feedback (360-Grad-Beurteilung, Multi-Rater- Feedback) haben Sie eine gute Methode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften.
(firmenpresse) - Eine wichtige Aufgabe der Führungskräfte ist die Sicherstellung der guten Zusammenarbeit im Team. Häufig fehlt aber gerade hierzu eine systematische Rückmeldung darüber, wie die Aufgaben erledigt werden. Das 360° Feedback bietet hier das ideale Werkzeug, um einen differenzierten Überblick über die Kompetenzen von Mitarbeiter/innen, Fachkräften und Führungskräften zu erhalten und gezielte Maßnahmen abzuleiten.
Themen:
- 360°-Feedback - was ist das? - Ziele und Einsatzmöglichkeiten des 360°-Feedback - Erfolgsfaktoren und Fallstricke bei der Einführung eines 360°-Feedback - MDD: 360°-Feedback in elektronischer Form
Ihr Nutzen:
Sie lernen die Ziele, Einsatzmöglichkeiten und Funktionsweisen des 360° Feedback-Instruments anhand konkreter Praxisbeispiele kennen. Sie erleben die praktische Umsetzung u. a. mit technischer Unterstützung.
Frau Dipl.-Psych. Bettina Röhrs ist lizenzierte Belbin-Teamtrainerin und bekannt für ihre Vorträge an der Universität Bonn und beim TCH Hannover. Schwerpunkte ihrer Tätigkeit sind die Einführung von 360°-Feedback, die Konzeption und Durchführung von Assessement und Development Centers, sowie Trainings zu Führung, Kommunikation/ Präsentation und Konfliktmanagement. Referenzen: RWE, Henkel, VW u. a.
Methoden:
Expertenvortrag, Übungen, Gruppenarbeit, Diskussion, Best-Practice-Beispiele Nutzen Sie das Tool 360°-Feedback für Ihre Personal- und Organisationsentwicklung
Termin: 17.01.2011 Ort: Bremen Investition: 369 Euro
Anmeldung schriftlich, telefonisch unter 0421 – 44 99 934, per email wp(at)wisoak.de oder am besten online:
Weitere Seminare von wisoak professional zum Themenbereich Personal:
·Employer Branding und Reruitingstrategien ·Personalrecruiting mit Web 2.0 ·Talent Management ·Zielvereinbarungen einführen ·Schwierige Restrukturierungen meistern ·Personalcontrolling ·Psychologie für Personaler
Seit Anfang 2010 entwickelt in der wisoak eine neue Abteilung unter dem Namen wisoak professional praxisnahe und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel des Landes Bremen sowie der Metropolregion Bremen-Oldenburg durch die Entwicklung des Standortfaktors Human Resources. In der Konzeption von neuen Seminaren und Lehrgängen sind die unmittelbare Verwertbarkeit im beruflichen Alltag sowie die Anschlussfähigkeit im Rahmen zertifizierter Abschlüsse von grundlegender Bedeutung.
Die wisoak nutzt dabei den Vorteil ihrer Verankerung im Nordwesten. Durch unmittelbare und persönliche Kontakte zu den Unternehmen der Region ermittelt sie den tatsächlichen Bedarf. Sie bietet sowohl maßgeschneiderte Firmenseminare an als auch offene, branchenübergreifende Angebote für Fach- und Führungskräfte. Im aktuellen Programm finden sich etwa Veranstaltungen wie „Unternehmenssteuerung mit Kennzahlen“, „Multiprojektmanagement“ oder „Work-Life-Balance“.
Kontaktdaten
Wilhelm Adt wisoak professional Seminare für Fach- und Führungskräfte Konkret. Aktuell. Praxisnah.
Seit Anfang 2010 entwickelt in der wisoak eine neue Abteilung unter dem Namen wisoak professional praxisnahe und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel des Landes Bremen sowie der Metropolregion Bremen-Oldenburg durch die Entwicklung des Standortfaktors Human Resources. In der Konzeption von neuen Seminaren und Lehrgängen sind die unmittelbare Verwertbarkeit im beruflichen Alltag sowie die Anschlussfähigkeit im Rahmen zertifizierter Abschlüsse von grundlegender Bedeutung.
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