Ministerin Schröder kündigt Stufenplan für mehr Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen an
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So überraschte es nicht, dass Kristina Schröder, die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, in einem Gastbeitrag des Handelsblattes vom 28. und 29.Januar 2011 ankündigte, einen Stufenplan für mehr Frauen in Führungspositionen im Frühjahr 2011 vorlegen zu wolle. Kern dieses Stufenplanes sei eine gesetzliche Pflicht zur Selbstverpflichtung. Unternehmen ab einer bestimmten Größe müssten sowohl für Vorstand als auch für den Aufsichtsrat eine bestimmte Frauenquote festlegen und diese veröffentlichen. Die gesetzliche Pflicht zur flexiblen Quote solle aber erst dann greifen, wenn es bis zu einem Stichtag im Jahr 2013 nicht gelingen sollte, den durchschnittlichen Frauenanteil in den Gesellschaftsorganen mit freiwilliger Selbstverpflichtung zu verdreifachen. Die gesetzliche Pflicht soll für Unternehmen entfallen, die in Aufsichtsrat und Vorstand eine Quote von 30% erreicht haben.
Nachdem sich bereits nach der Einführung der Empfehlungen zur Diversity im Deutschen Corporate Governance Kodex eine Vielzahl von Gegnern zu Wort meldete (vgl. auch GBR-Blogbeiträge vom 01.10.2010, 20.10.2010 und 24.11.2010; http://germanboardroom.de/index.php/de.blog.html), ist auch bei diesem Vorhaben mit kritischen Stimmen zu rechnen.
Lesen Sie den gesamten Beitrag der Bundesministerin Schröder unter:
http://www.handelsblatt.com/meinung/gastbeitraege/frauen-in-fuehrungspositionen-ministerin-schroeder-will-flexiquote-einfuehren;2741534
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Datum: 03.02.2011 - 11:01 Uhr
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