Globus und DAK setzen mit Motio auf gesunde Arbeitsplätze
ID: 350612
Mit zahlreichen Maßnahmen und Präventionsangeboten wollen die Experten der Motio Verbund GmbH neue Wege gegen die größten Krankheitsfallen im Job, nun auch am Standort Gensingen, aufzeigen. Ziel ist die Lebens- und Arbeitsplatzqualität der Mitarbeiter zu verbessern. Damit überträgt Globus das 2010 am Standort Saarlouis erfolgreich getestete Pilotprojekt zunächst in eine zweite Niederlassung. Bundesweit sollen weitere folgen.
"Mit modernen Strategien helfen wir Erkrankungen vorzubeugen. Die Mitarbeiter stärken ihre Gesundheit und fühlen sich am Arbeitsplatz wohl", sagt Michael Specht, DAK-Chef aus Bad Kreuznach. Nach dem DAK-Gesundheitsreport für den Landkreis Mainz-Bingen sind die Ausfalltage im Jahr 2010 erneut gestiegen. Die häufigste Erkrankung ist die Erkältung. Auch Herz-Kreislauf-Erkrankungen nehmen zu. Besorgniserregend sieht die DAK zudem den fortdauernden Anstieg psychischer Erkrankungen, die sich in Form von Schlafstörungen äußern.
"Ein gesunder Arbeitsplatz wird immer wichtiger. Nur ein gesundes Betriebsklima schafft auf Dauer auch gesunde Mitarbeiter", erklärt Josef Donsbach, Geschäftsleiter Globus Gensingen, als Grund für die Kooperation.
Um den Krankenstand zu senken, bieten die gesetzlichen Krankenkassen seit Jahren die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) an. Mit genauen Analysen der Belastungen für die Arbeitnehmer startet das Projekt in Gensingen. Dies geschieht zunächst durch die Auswertung von Gefährdungsanalysen, Anforderungsprofilen für die unterschiedlichen Arbeitsplätze, Betriebsbegehungen, Mitarbeiter-Befragungen, Unfallstatistiken sowie der betrieblichen Krankheitsdaten.
Informationen rund um das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement unter: www.motio.de
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Über Motio
Die 1987 gegründete Motio Verbund GmbH ist seit über zwei Jahrzehnten
kompetenter und verlässlicher Partner zahlreicher Unternehmen fu?r Betriebliches
Gesundheitsmanagement. Rund 120 Mitarbeiter arbeiten heute deutschlandweit in 17 Geschäftsstellen. Mit weiteren Schwerpunkten im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung und der Steuerung von Veränderungsprozessen bündelt Motio die Anforderungen aus der Praxis. Die Themen sind dabei unter anderem Fehlzeitenquote, Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima, psychische und physische Arbeitsbelastungen oder Arbeitsplatzverhältnisse. Motio bewegt Unternehmen und deren Mitarbeiter, um kontinuierliche Optimierungsprozesse
selbstverantwortlich und zielorientiert zu gestalten.
onmind
Katrin Lörch
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Datum: 17.02.2011 - 13:31 Uhr
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