Neuerscheinung: EQ-Tools
ID: 497293
Die 42 besten Führungswerkzeuge zur Entwicklung von
Emotionaler Intelligenz
Autorenteam präsentieren mit „EQ-Tools“ eine neuartige praxisorientierte
Sammlung von Instrumenten zur Entwicklung emotional intelligenter Führung.
Das Buch ist soeben erschienen im Weiterbildungsverlag managerSeminare.
Das Thema Emotionale Intelligenz ist seit seiner erfolgreichen Publizierung
durch Daniel Goleman ein Allgemeinplatz geworden. In immer wiederkehrenden
Zusammenhängen zitiert, wird oft nicht klar, was Emotionale Intelligenz
wirklich bedeutet und wie ihre Anwendung im beruflichen Alltag Ausdruck
finden kann. EQ-Tools macht emotional intelligente Führung mit kompakten
Tools und Methoden (be)greifbar und bietet Trainern und Beratern eine Menge
Material und einen Ideenpool für ihre praktische Arbeit in
Leadership-Trainings und -Workshops, Teamentwicklungen oder Coachings. Die
Herausgeberinnen Anja Leao und Heidrun Sass-Schreiber haben als Grundlage
ein ergänztes Erklärungsmodell zur Emotionalen Intelligenz entwickelt, das
sich zwar an Golemans Studien anlehnt, aber den Blick besonders auf die
Bedeutung für den Führungsalltag richtet. Unter den drei großen Bereichen
Emotionale Kompetenz, Soziale Kompetenz und Führungskompetenz haben sie
sieben Untergliederungen in Kompetenzschwerpunkte vorgenommen. Für jede
dieser Komponenten bieten sie jeweils fünf bis sechs Tools an. Die Struktur
dieses Modells dient gleichzeitig dem gesamten Buch als roter Faden. An der
Sammlung haben sich zahlreiche namhafte Organisations- und
Personalentwickler, Trainer, Berater und Coachs beteiligt.
Die Tools umfassen inhaltlich eine große Spannbreite mit vielen Facetten,
von (scheinbaren) „Clownereien“ zur Sensibilisierung der Körperwahrnehmung,
über Übungen, die helfen, sich konstruktiv mit als negativ empfundenen
Verhaltensweisen anderer auseinanderzusetzen, bis zur Optimierung des
eigenen Energiemanagements. Besonders anspruchsvolle Tools finden sich im
Bereich Führungskompetenz: Beispielsweise hilft der
„EQ-Strategie-Selbsttest“ Führungskräften, sich selbst mit ihrem
methodischen Repertoire gegenüber einer erprobten Soll-Konzeption zu
verorten und bekommen so Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Mit „Graves
Value System“ lassen sich effektiv große Veränderungssituationen wie zum
Beispiel eine Fusion oder das Auslagern ganzer Geschäftsbereiche begleiten.
Zusätzliche Online-Artikel zum Themenhintergrund sowie Arbeitshilfen und
Kopiervorlagen ergänzen das Buch als Download.
Herausgeberin Anja Leao ist seit 1993 als Personalentwicklerin, Trainerin
und Coach tätig. Ihre Schwerpunkte sind Einzel-, Team- und Business
Coaching, langfristige Begleitung von PE-& OE-Projekten, Begleitung von
Change-Management-Prozessen, Visions-, Strategie- und Innovationsprozessen,
Potenzialförderung, Multiplikatorenausbildungen. Zusammen mit Mathias
Hofmann ist sie Herausgeberin der zwei Bände „Fit for Change“ mit Methoden
und Modellen für die Begleitung von Veränderungsprozessen, die im Verlag
managerSeminare erschienen sind. Heidrun Sass-Schreiber verfügt über
Erfahrung in der Personalentwicklung, Vertrieb und Marketing in einem Top 10
US-Konzern, als geschäftsführende Gesellschafterin eines Unternehmens zur
Entwicklung von Marketing-Software und ist seit 1988 selbstständig. Ihre
Schwerpunkte sind Change-Management, internationale Zusammenarbeit, Führung,
Personalentwicklung, Coaching.
(ca. 3.500 Zeichen)
Mehr Informationen zu diesem Buch: http://www.managerseminare.de/tb/tb-8869
Hochauflösende Buchcover-Datei:
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Anja Leao, Heidrun Sass-Schreiber (Hrsg.): EQ-Tools
Die 42 besten Führungswerkzeuge zur Entwicklung von Emotionaler Intelligenz
managerSeminare, Bonn 2011; 424 S., kt. ISBN 978-3-941965-28-7, 49,90 Euro
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Datum: 11.10.2011 - 15:47 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Michael Busch
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Bonn
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Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: Produktankündigung
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 11.10.2011
Anmerkungen:
Veröffentlichung mit Quellenhinweis.
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