Trenkwalder Deutschland: Wechsel zu BZA-Tarif in der Zeitarbeit

Alle Trenkwalder-Zeitarbeitsgesellschaften seit 01. Mai
2009 unter einem Dach

(firmenpresse) - München/Berlin. Bedeutende Änderung in der Tarifpolitik
von Trenkwalder Deutschland: Seit 01. Mai 2009 wird
in der Zeitarbeit ausschließlich der Tarif des
Bundesverbandes Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen
(BZA)
angewandt. Der BZA-Tarif ist mit der Tarifgemeinschaft des
Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB)
geschlossen und gewährleistet attraktive Arbeits- und
Entgeltbedingungen sowie verlässliche Sozialstandards.
Die bisherige partielle Zusammenarbeit von Trenkwalder
mit den Christlichen Gewerkschaften für Zeitarbeit und
PSA (CGZP) ist somit beendet. Der Tarif-Wechsel wurde im
Rahmen einer Umstrukturierung vorgenommen:
Ebenfalls zum 01. Mai 2009 hat Trenkwalder Deutschland
die bisher vier regionalen Zeitarbeitsgesellschaften in
einem Unternehmen, der Trenkwalder Personaldienste
GmbH, gebündelt. Die neue Struktur soll eine schlankere
Verwaltung und noch mehr Flexibilität bringen, um auf
Marktentwicklungen schnell reagieren zu können.

Michael Wieneke, Geschäftsführer der Trenkwalder
Personaldienste GmbH: „Mit dem BZA verbindet uns bereits
eine lange partnerschaftliche Zusammenarbeit. Daher war
sich die Geschäftsführung schnell einig, mit der
Festlegung auf den BZA-Tarif die Weichen für eine
erfolgreiche Zukunft richtig zu stellen. Sowohl für unser
Unternehmen und unsere Kunden, aber auch für unsere
Mitarbeiter bringt der BZA-Tarif eine attraktive
Tarifbindung.“

BZA-Hauptgeschäftsführer Ludger Hinsen: „Seit mehr als
vierzig Jahren tritt der BZA als Premiumverband
erfolgreich für die Anliegen der Zeitarbeit ein – und vor
allem das Zusammenwirken kleiner, mittlerer und großer
Unternehmen ist prägend für uns. Wir freuen uns, dass wir
mit Trenkwalder als einem der 15 führenden
Zeitarbeitsunternehmen Deutschlands nun noch größeres
Gewicht erhalten, um die öffentliche Meinungsbildung


und die Interessenvertretung der Branche zu gestalten und
voranzutreiben."

Hintergrund: Der BZA-Tarif
Der so genannte „BZA-Tarif“ wurde am 22. Juli 2003 von
der Tarifgemeinschaft des Deutschen
Gewerkschaftsbundes (DGB) mit dem Bundesverband
Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen (BZA) geschlossen.
Hinter der DGB-Tarifgemeinschaft stehen große
Gewerkschaften wie IG Metall, Ver.di, IG Bau oder IG BCE;
der
BZA repräsentiert 630 Zeitarbeitunternehmen aller Größen
mit über 2.000 Niederlassungen und ist nach Anzahl
der beschäftigten Zeitarbeitnehmer sowie erzieltem Umsatz
der größte Arbeitgeberverband der Zeitarbeit.

Der speziell für die besonderen Bedürfnisse der Zeitarbeit
konzipierte BZA-Tarifvertrag bietet den Arbeitnehmern
die Sicherheit einer fairen und verlässlichen Tarifregelung
und gleichzeitig den Unternehmen ein hohes Maß an
Flexibilität. Herzstück des Manteltarifvertrages ist das
Arbeitszeitkonto, mit dem das Arbeitszeitvolumen optimal
an die Auftragslage, die Bedürfnisse des Einsatzbetriebs
oder die Wünsche des Mitarbeiters angepasst werden
kann; Arbeitszeit und Lohn werden entkoppelt, so dass der
Mitarbeiter ein verstetigtes Einkommen erhält,
während die Arbeitszeit schwanken kann. Kurzfristige
Entlassungen können so vermieden und Beschäftigung
gesichert werden. Des Weiteren regelt der
Manteltarifvertrag alle wesentlichen Arbeitsbedingungen
von
Kündigungsschutz und Urlaub bis zu Zuschlagsregelungen.

Informationen über den BZA und Adressen der
Mitgliedsunternehmen unter www.bza.de.

Weitere Informationen zu Trenkwalder Deutschland unter
www.trenkwalder.com/de.

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Datum: 15.05.2009 - 17:20 Uhr
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