Betriebsratsarbeit - Konflikte und Auseinandersetzungen prägen den Alltag

Betriebsräte sind täglich gefordert, Konflikte anzugehen und zu klären.

(firmenpresse) - In der Betriebsratsarbeit sind Konflikte und Auseinandersetzungen an der Tagesordnung. Konflikte mit der Geschäftsleitung, Diskussionen mit den Beschäftigten und Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Betriebsräte sind tägliches Brot der Interessengegensätze in Unternehmen. Management-Coach Monika Heilmann empfiehlt Betriebsräten zu lernen, konstruktiv damit umzugehen und Konflikte auszuräumen. „Betriebsräte müssen Tag für Tag in ihrer Arbeit Krisen und Konflikte bewältigen und gleichzeitig Zukunftschancen für ihr Unternehmen entwickeln und erarbeiten“, resümiert Monika Heilmann aus Coachings und ihrer Beratungstätigkeit mit Betriebsräten.

Dabei hilft Betriebsräten ein professionelles und strategisches Vorgehen in ihren Gesprächen und Verhandlungen mit der Geschäftsleitung und auch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Coach Monika Heilmann: „Immer wieder stelle ich nach Coachings mit Betriebsräten fest, dass ein kontinuierlicher Aufbau der Kompetenzen im Bereich der Kommunikation, der Verhandlungstechniken und des Konfliktmanagements die Betriebsräte gegenüber ihrer Geschäftsleitung und Führungskräften stärkt.“ Hinzu käme, so Monika Heilmann, eine klare und strategische Vorgehensweise, die in Coachings mit ihr erarbeitet würde und den Betriebsräten ein erfolgreiches Handeln sichere.

„Günstig ist, wenn die Seminare und Coachings für das komplette Gremium stattfinden, so dass alle Betriebsrats-Mitglieder inhaltlich und in ihrer Kompetenz auf demselben Stand sind“, rät Konflikt- und Management-Coach Monika Heilmann. Das erleichtere die Vorbereitung von Strategien und des taktischen Vorgehens in Verhandlungen bedeutend.

In ihren Coachings mit Betriebsratsgremien sowie Vorsitzenden oder einzelnen Mitgliedern werden Problemstellungen aus der Arbeit der Betriebsräte erörtert und konkrete Lösungen und Umsetzungspläne erarbeitet.

Das Anwenden von Kompetenzen, die sie in ihren Seminaren


- Souverän Gespräche führen
- Erfolgreich Verhandeln
- Konfliktmanagement - das „4-Asse-Konfliktlösungssystem®“
vermittelt, steigert bei Betriebsräten die Fähigkeit, in Diskussionen mit Kolleginnen und Kollegen einfühlsam und gelassen die Argumente des Betriebsrats zu vertreten und Überzeugungsarbeit zu leisten. Ohne die Interessen und Wünsche der Kolleginnen und Kollegen aus dem Blick zu lassen.

Monika Heilmann: „Ein professionelles Vorgehen in Gesprächen und Verhandlungen hilft Betriebsräten nicht nur gute, sondern hervorragende und praxisbezogene Ergebnisse für Ihre Arbeit, für das Unternehmen und für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erzielen.“

Monika Heilmann, Managementtrainerin, Coach und Wirtschafts-Mediatorin
COWIMO -Konfliktlösungen
Nelkenstr. 1/1
70771 Leinfelden bei Stuttgart
Tel.: 0711/ 440 94 10;
E-Mail: info@cowimo.de
www.betriebsraete-seminare365.de
www.cowimo.de

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: COWIMO
Datum: 26.05.2009 - 17:55 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 92060
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Monika Heilmann
Stadt:

Stuttgart

Telefon: 0711 440 94 10

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 26.06.2009

Diese Pressemitteilung wurde bisher 580 mal aufgerufen.

Stärken stärken - mit eigenen Stärken Selbstbewusstsein entwickeln ...
Bitte ich in meinen Seminaren die Teilnehmenden ihre Stärken aufzuzählen, wird meistens mit großem Erstaunen reagiert und es wird vielleicht maximal eine Stärke oder positive Eigenschaft genannt. Wenn ich die Teilnehmenden frage, beschreiben Sie doch mal bitte Ihre Schwächen, bekomme ich von je

Zeit und Geld sparen mit Mediation ...
Unter Konflikten am Arbeitsplatz leiden die Menschen und das Betriebsklima. Konflikte kosten Unternehmen, Organisationen, Behörden und Dienstleister Zeit, Geld und Nerven. Konflikte lähmen die Zusammenarbeit, der Kundenservice verschlechtert sich, Beschwerden nehmen zu, Geschäftsbeziehungen leide

Ein Tag für Ihren Erfolg - Impulse und Praxiswissen ...
Motivation, Netzwerken, Impulse und Praxiswissen bietet das kurzweilige Programm der Tagesveranstaltung „Ein Tag für Ihren Erfolg“ von Monika Heilmann, Managementtrainerin und Coach. Sie hat für diesen Tag herausragende Referenten und Experten eingeladen, die ihr kompaktes Wissen an Fach- und

Weitere Mitteilungen von COWIMO-Konfliktlösungen

Volksbank im Harz nutzt Dialogbild zur Mitarbeitermotivation ...
Hamburg, den 26. Mai 2009 – Freundliche Büroräume, Kunden, die herzlich begrüßt und umsorgt werden, Mitarbeiter, die sich gegenseitig Türen öffnen - die Volksbank im Harz hat ein klares Ziel: Sie will in ihrer Region die Nummer eins werden. Wie sie das schafft? Mit einer neuen Strategi

Alt + Jung = Erfolg - Wettbewerbsvorteile durch ältere Mitarbeiter ...
Es geht um die Sensibilisierung des Themas „Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung“ sowie das Aufzeigen von praktischen Wegen und Lösungsansätzen, wie man dank unterschiedlicher Generationen in Unternehmen Wettbewerbsvorteile erzielt, so Overbeck. „Es gilt das Know-how in den Unternehmen zu er

Bessere Azubi-Auswahl mit Online-Test ...
Die aktuelle Azubi-Auswahl-Saison ist gerade in Zeiten der Krise von großer Bedeutung für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen. Nur wer die richtigen Ausbildungsplatzbewerber auswählt, wird teure Fehlbesetzungen vermeiden und beim nächsten Aufschwung das erforderliche Personal an Bord haben.

Präventionsreisen: Die kostenlose Investition in gesündere Mitarbeiter ...
Neue Anstöße für die BGF scheinen nötig, denn bisher schöpfen deutsche Firmen die Möglichkeiten durchschnittlich nur zu 37 Prozent aus. Das ergab eine Studie der Expertenorganisation SKOLAMED. Dabei sind die Vorteile unbestritten: Präventive Maßnahmen wirken unter anderem gegen stressbedingt