Philosophieren im Bewerbungsverfahren - Wie man mit Hegel und Platon zum Job kommen soll

(firmenpresse) - Bonn/Köln - Philosophie und Wirtschaft beissen sich: Diese These dürfte in Deutschland viele Anhänger finden. Auch wenn im ZDF ein "Philosophisches Quartett" ohne Rücksicht auf die Quote palavern darf, steht das Ansehen der Philosophie nicht allzu hoch im Kurs. Zumindest traut man ihr keine Alltagstauglichkeit, keinen praktischen Nutzwert zu. In der Philosophischen Fakultät an der Universität sind all die geisteswissenschaftlichen Fächer untergebracht, die manchen wesentlich weniger nützlich erscheinen als Maschinenbau, Physik oder Mathematik. Unter der Überschrift "Mit Hegel bessere Mitarbeiter finden" macht das Magazin IT-Director http://www.it-director.de jetzt auf eine überraschende Verbindung von Philosophie und Arbeitswelt aufmerksam. Ein so genanntes Philosophisches Kolleg für Führungskräfte verspricht, dass man mit einem philosophischen Seminar die geeigneten Mitarbeiter findet.

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter ist nämlich eine wichtige Angelegenheit. Stellt ein Abteilungsleiter den falschen Mitarbeiter ein, der sich nicht in die Unternehmenskultur einfügt, kann das hohe Folgekosten haben. Laut Leadership Forecast 2003 von Development Dimensions International (DDI) http://www.ddiworld.com setzen nur knapp 15 Prozent der befragten Firmen systematisch Assessment Center ein. Viele treffen die Entscheidung jemanden einzustellen, einfach "aus dem Bauch heraus". Der Privatdozent Dr. Klaus-Jürgen Grün hat in seinem Philosophischen Kolleg für Führungskräfte die Methode PhilRecruit entwickelt, um eine bessere Auswahl der Mitarbeiter zu garantieren. Selbstverständlich richtet es die Philosophie nicht allein. In einem ersten Schritt wird auf völlig konventionelle Weise die fachliche Qualifikation des Bewerbers beurteilt. Anschliessend nehmen die Bewerber - ohne Vorbereitung - an einem geschlossenen Seminar teil. In diesem Seminar oder Kolleg werden die Kandidaten dann mit den Texten verschiedener Philosophen konfrontiert, von denen sie vielleicht noch nie etwas gehört haben. Die "Erfinder" des PhilRecruit setzen darauf, dass sich in der für die Kandidaten ungewohnten Diskussion über philosophische Texte und Grundsatzfragen mehr über die Charaktere erfahren lässt als im herkömmlichen Assessment Center.



In traditionellen Bewerbungsverfahren habe der Bewerber die Chance, eine Rolle zu spielen und die Erwartungen des künftigen Arbeitgebers zu erraten und zu erfüllen. Bei einem Gespräch über unbekannte philosophische Texte gebe es keine Möglichkeit, sich zu verstellen und zu "schauspielern". Der Verkauf der eigenen "Schokoladenseite" trete zurück, da die Konzentration auf das Gelesene im Vordergrund stehe. Nach einem solchen Seminar verfassen Klaus-Jürgen Grün und seine Mitarbeiter detaillierte Beurteilungen, denen auch zu entnehmen ist, wie stark die Konzentrationsfähigkeit eines Kandidaten ist, wenn er Neuland betritt. Ausserdem werde bei einer Diskussion über einen abstrakten Begriff wie Gerechtigkeit schnell klar, ob der Kandidat sich für Chancengleicheit oder Verteilungsgerechtigkeit ausspricht. Hieraus liessen sich Rückschlüsse ziehen auf die Charaktereigenschaften und das geistige Profil des Bewerbers.

Marc Emde, Mitglied der Geschäftsführung der Kölner Kirch Personalberatung http://www.kirchconsult.de, hält den Ansatz für etwas "blauäugig" und kommentiert: "Ich habe den Eindruck, dass bei diesem Vorgehen Philosophie und professionelle Eignungsdiagnostik kräftig vermischt werden. Sicherlich kann man mit philosophischen Fragestellungen mehr über die Einstellung eines Menschen erfahren. Das Assessment Center bietet in seinen vielfältigen Ausgestaltungen fundierte Aussagemöglichkeiten über die Sozialkompetenz eines Bewerbers. Findet über psychologische Eignungstests - wie zum Beispiel auf http://www.concludis.de - eine Analyse der Motivation des Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle statt, kann mit ausreichender Sicherheit diagnostiziert werden, ob der Bewerber für die vakante Position geeignet ist." Die Philosophie sei also nicht der Königsweg schlechthin.

Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: cklemp
Datum: 11.01.2005 - 12:39 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 14417
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ansgar Lange

Kategorie:

Dienstleistung

Meldungsart: Unternehmensinformationen
Versandart: bitte
Freigabedatum: 11.01.05

Diese Pressemitteilung wurde bisher 1192 mal aufgerufen.

Sascha Lobo und die halbautomatische Netzkommunikation ...
Facebook-Browser könnte soziale Netzwerke umpflügen Berlin/München, 27. Februar 2009, www.ne-na.de - Millionen Deutsche sind mittlerweile in sozialen Netzwerken wie XING, Wer-kennt-wen, Facebook oder StudiVZ organisiert, haben ein Profil und präsentieren sich auf irgendeine Art im Web, ob mi

Finanzbehörden müssen mit Mittelstand innovativer umgehen ...
Schnelle Verfahren zur Stundung von Steuern und Anpassung von Vorauszahlungen Berlin, 26. Februar 2009, www.ne-na.de – Der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) www.bvmw.de fordert die Finanzbehörden und Sozialversicherungen zu einem flexiblen und innovativen Umgang mit kleinen un

Kritik von Abfallexperten: Novellierte Verpackungsverordnung zementiert Grünen Punkt ...
Müllkonzern, fördert Preisdumping und unseriöse Recyclingmethoden Berlin/Bonn, 25. Februar 2009, www.ne-na.de - Einige Medien berichteten am Anfang des Jahres von der wundersamen Wiederauferstehung des Grünen Punktes http://www.gruener-punkt.de. So soll der frühere Müllmonopolist Duales Sys

Weitere Mitteilungen von medienbüro.sohn

Abschied vom klassischen Massenmarkt - Neue Wege in Kommunikation und Marketing ...
Bonn - Die in den vergangenen Jahren erkennbaren Managementtrends in Richtung wertorientierter Märkte oder sehr spezialisierter Nischenmärkte sind kein kurzlebiges Phänomen, so die Einschätzung von Kommunikations- und Marketing-Experten. "Die Zeit der breiten, wenig differenzierten Marktkom

Internetmarketing, Suchmaschinenoptimierung und Pressearbeit ideal kombiniert ...
BAD MARIENBERG. Es geht auch anders: Unternehmen müssen sich nicht mehr allein mit der Fülle angebotener Werbekonzepte, Suchmaschinenoptimierungen und Partnerprogrammen herumschlagen. Die leanpress-Initiative bietet unter http://www.leanpress.de/ eine vollständige Internetmarketing-Unterstützung

Mehr Arbeit für Ich Ag`s ...
grade in der Handwerks und Bau Branche gibt es viel zu tun, sagt Michael Schwenteit aus Neuss, von Dienstleistungs Portal http://www.guenstiger-renovieren.de. Wir haben jeden Tag neue Aufträge für Ich Ag`s aller Gewerke. Bei uns muss niemand Insolvenz anmelden, jeder der ein ordentliches Gewe

Dubai boomt - unseriöse Berater haben Hochkonjunktur ...
Nepper Schlepper Bauernfänger - oder Wie erkennt man einen seriösen Berater im Dubai-Geschäft? Dubai ist seit einigen Jahren ein Standort, der boomt und sowohl ernsthafte Investoren als auch Glücksritter aus aller Welt anzieht (Wirtschaftswachstum 6% und mehr p.a.) und in den Medien immer