CeBIT 2014
Fachkräftesituation in der ITK-Branche ist noch schwieriger geworden
Weniger Bewerber pro Stelle - Dauer der Stellenvakanzen steigt an

(ots) - Für die Unternehmen wird es immer schwieriger,
offene Stellen in der ITK-Branche mit geeigneten Bewerberinnen und
Bewerbern zu besetzen. Vor diesem Hintergrund haben die Deutsche
Messe AG und die Bundesagentur für Arbeit (BA) ihre Zusammenarbeit
auf der CeBIT 2014 weiterentwickelt. Vom 10. bis 14. März präsentiert
die BA im neu gestalteten Ausstellungsbereich "job and career at
CeBIT" ein großes Programm mit Beratung und Information rund um
Jobsuche und Karriere in der ITK-Branche. Arbeitgeber haben die
Möglichkeit, auf einer exklusiven Firmenkontaktmesse ihre
Stellenangebote zu präsentieren und mit interessanten Bewerberinnen
und Bewerbern ins Gespräch zu kommen. Arbeitsuchende IT-Spezialisten,
Einsteiger und Wechselwillige haben die Möglichkeit, sich vor dem
Messebesuch in einem e-Learning-Programm auf ihre
Vorstellungsgespräche vorzubereiten.

Oliver Frese, CeBIT-Vorstand bei der Deutschen Messe AG, betonte
die Dringlichkeit des Nachwuchs- und Fachkräftemangels in
Deutschland: "Der Fachkräftemangel in unserem Land wird in absehbarer
Zeit deutlich spürbar bleiben. Deshalb gilt es Nachwuchs- und
Fachkräfte zu fördern. IT-Experten finden in dem Bereich "job and
career at CeBIT" den zentralen Anlaufpunkt für ihre berufliche
Zukunft." Arbeitgeber wie Capgemini Deutschland, der Deutschen
Telekom, Microsoft Deutschland oder auch Samsung Electronics sprechen
potenzielle Kandidaten gezielt an und stellen ihr Unternehmen und
offene Jobs vor. Gleichzeitig stehen Arbeitgeber mit
IT-Fachkräftebedarf aus anderen Branchen für Gespräche zur Verfügung.
So präsentieren sich auf der CeBIT die Bundeswehr, die DB Mobility
Logistics AG, die E.ON Business Service GmbH oder auch Volkswagen.
Wichtiger Kooperationspartner ist neben dem Rekrutierungsforum
"COMPUTERWOCHE Jobs & Karriere" die BA. Oliver Frese ist überzeugt:


"Die CeBIT bietet als die wichtigste Messe der digitalen Wirtschaft
etwas, was kein Job-Portal dieser Welt kann: den persönlichen Kontakt
zu rund 230 000 IT-Experten." Gleichzeitig gilt es den Nachwuchs
frühzeitig an IT her-anzuführen. "Neben "job and career at CeBIT" für
die IT-Professionals haben wir deshalb die Initiative Tec2You für den
Nachwuchs auf die CeBIT geholt. Hier können Schüler, die kurz vor dem
Schulabschluss stehen, sowie Studenten der ersten Semester die
faszinierende Welt der IT hautnah erleben und sich über mögliche
Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten informieren", sagte Frese.

Klaus Stietenroth, Vorsitzender der Geschäftsführung der
Regionaldirektion Niedersachsen-Bremen, analysierte die
Arbeitsmarktlage in den ITK-Berufen und gab einen Ausblick auf die
Aktivitäten der BA auf der CeBIT 2014. "Zwar war die ITK-Branche
zuletzt zurückhaltender bei den Stellenmeldungen, doch haben sich die
Fachkräfte-Engpässe in den ITK-Berufen im vergangenen Jahr weiter
verstärkt." Das Verhältnis zwischen offenen Stellen und gemeldeten
Bewerbern habe sich in den ITK-Berufen 2013 gegenüber der allgemeinen
Arbeitslosen-Stellen-Relation weiter verschlechtert. "Zuletzt kamen
auf eine ITK-Stelle knapp drei Bewerberinnen und Bewerber",
erläuterte Stietenroth. Zum Vergleich: im Durchschnitt aller Berufe
kamen auf eine offene Stelle mehr als sieben Bewerberinnen und
Bewerber. "Damit steuern die Unternehmen mit Bedarf für IT-Experten
auf einen Bewerbermangel zu." Dies komme auch dadurch zum Ausdruck,
dass die Dauer der Stellenbesetzung (= abgeschlossene Vakanzzeit)
2013 weiter zugenommen hat. Sie lag bundesweit zuletzt bei
durchschnittlich 106 Tagen (Nds. und Bremen jeweils 103 Tage)und
damit sechs Tage höher als im Vorjahr. "Das bedeutet, dass die
Personal suchenden Unternehmen, in den ITK-Berufen durchschnittlich
mehr als drei Monate gebraucht haben, bis sie ihre Stelle besetzen
konnten und bei der Agentur für Arbeit abgemeldet haben", erklärte
Stietenroth. Zum Vergleich: im Durchschnitt aller Berufe betrug die
abgeschlossene Vakanzzeit im vergangenen Jahr 79 Tage (Niedersachsen:
86 Tage; Bremen: 90 Tage). Das heißt, die Stellen konnten nach gut
zwei Monaten besetzt werden.

Zwar hat die Zahl der Studienanfänger in den IT-Fächern in den
vergangenen Jahren zugenommen, doch spielt auch die Zuwanderung
ausländischer ITK-Fachkräfte eine zunehmende Rolle. Im Juni 2013
(aktuellster Stand) waren in Deutschland rund 41.000 Ausländer in den
ITK-Berufen sozialversicherungspflichtig beschäftigt (Nds. 1.335;
Bremen: 275). Das waren 5,9 Prozent mehr als im Vorjahr (Nds. +7,1
Prozent; Bremen: +2,2 Prozent). Zum Vergleich: bei den
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in ITK-Berufen mit
deutscher Staatsbürgerschaft ist das Niveau mit einem Plus von 0,6
Prozent (Nds. -0,1 Prozent; Bremen: -1,7 Prozent) nahezu konstant
geblieben.

CeBIT als Rekrutierungs- und Qualifizierungs-Plattform Nicht
zuletzt wegen der zunehmenden Herausforderung, IT-Stellen mit
geeigneten Bewerbern zu besetzen, nutzt die BA die CeBIT als
Rekrutierungs- und Qualifizierungsplattform. Hier präsentiert sie
Deutschlands größte Online-Jobbörse sowie ihre Beratungs- und
Informationsdienstleistungen. Außerdem bietet die BA umfangreichen
Service, Beratung und Information und bringt Unternehmen und
arbeitsuchende IT-Spezialisten direkt zusammen.

Schon vor der CeBIT haben Beschäftigte und Arbeitslose die
Möglichkeit, sich in einem e-Learning-Trainingsprogramm gezielt auf
ihre Vorstellungsgespräche auf der Messe vorzubereiten:
https://lernboerse.arbeitsagentur.de/aktiv/durchstarten/index.html

"Am Messestand der BA werden an allen fünf CeBIT-Tagen
spezialisierte Berater in individuellen Gesprächen Auskunft zu Fragen
rund um die Themen Stellensuche, Bewerbung und Fortbildung geben",
erläuterte Arbeitsmarktexperte Stietenroth.

Auf der Karrierebühne der BA erfahren Arbeitgeber und Jobsuchende
Wichtiges über Fachkräftesicherung und Qualifizierung. Zudem können
die Messebesucher von einer Farb- und Stilberatung sowie einem
Bewerbungsmappencheck profitieren. Am Mittwoch, 12. März,
veranstaltet die BA darüber hinaus auf über 500 Quadratmetern eine
exklusive in den job and career-Bereich eingebundene
Firmenkontaktmesse. Dort werden rund 40 Unternehmen ihre
Stellenangebote präsentieren und für Gespräche zur Verfügung stehen.
Hierzu wurden bundesweit zahlreiche qualifizierte Bewerberinnen und
Bewerber aus den ITK-Berufen von Agenturen für Arbeit und Jobcentern
ausgewählt und gezielt eingeladen.

Informationen zum Hörfunkservice der Bundesagentur für Arbeit
finden Sie im Internet unter www.ba-audio.de. Folgen Sie der
Bundesagentur für Arbeit auf Twitter: www.twitter.com/bundesagentur



Pressekontakt:
Bundesagentur für Arbeit
Presseteam
Regensburger Strasse 104
D-90478 Nürnberg
E-Mail: zentrale.presse@arbeitsagentur.de
Tel.: 0911/179-2218
Fax: 0911/179-1487

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 12.02.2014 - 11:37 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1018459
Anzahl Zeichen: 7590

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Nürnberg

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 211 mal aufgerufen.

Beschäftigung im Verarbeitenden Gewerbe um 177.000 gesunken // BA-Presseinfo Nr.26 ...
Nürnberg. Um 177.000 ist die Zahl der Beschäftigten im Verarbeitenden Gewerbe im Jahr 2025 gesunken. Im Dezember 2025 waren 6,5 Millionen Menschen im Verarbeitenden Gewerbe sozialversicherungspflichtig beschäftigt - fast ein Fünftel aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Insgesamt is

Beschäftigung im Verarbeitenden Gewerbe um 177.000 gesunken // BA-Presseinfo Nr.26 ...
Nürnberg. Um 177.000 ist die Zahl der Beschäftigten im Verarbeitenden Gewerbe im Jahr 2025 gesunken. Im Dezember 2025 waren 6,5 Millionen Menschen im Verarbeitenden Gewerbe sozialversicherungspflichtig beschäftigt - fast ein Fünftel aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Insgesamt is

Beschäftigungswachstum wird von ausländischen Arbeitnehmern getragen / BA-Presseinfo Nr. 25 ...
Der demografische Wandel verändert den deutschen Arbeitsmarkt grundlegend. Die Zuwanderung von Arbeits- und Fachkräften trägt maßgeblich dazu bei, die Folgen dieser Entwicklung abzufedern. Das Beschäftigungswachstum wird seit 2024 ausschließlich von ausländischen Beschäftigten getragen, wäh

Weitere Mitteilungen von Bundesagentur für Arbeit (BA)

stern: Mr. Washüberwacht Belegschaft mit Kameras ...
Die Autowasch-Kette Mr. Wash kontrolliert ihre Mitarbeiter systematisch mit Kameras. Nach Informationen des stern hat das Unternehmen in den meisten seiner bundesweit 33 Waschstraßen Webcams installiert, die via Internet aus der Firmenzentrale in Essen angesteuert werden können. Arbeitsplätze

Jobware im Bremer Land / Jobbörse Jobware und WESER-KURIER kooperieren im Stellenmarkt (FOTO) ...
Die Metropolregion Bremen hat einen neuen Stellenmarkt. Ab sofort vertraut der WESER-KURIER im Online-Stellenmarkt auf die umfassenden Dienstleistungen der Jobbörse Jobware. Im neuen Online-Stellenmarkt finden Leser und Unternehmen noch schneller und unkomplizierter zusammen. "Über

Fit im Job - Umfrage: Fast jeder dritte Berufstätige lässt sich regelmäßig beim Arzt untersuchen, um fit zu bleiben ...
Durch die Arbeit krank werden - das wollen Berufstätige natürlich vermeiden. Bei fast jedem Dritten (31,3 Prozent) stehen deshalb laut einer repräsentativen Umfrage des Gesundheitsmagazins "Apotheken Umschau" Gesundheits-Checks, Früherkennungs- und Vorbeugemaßnahmen beim Arzt rege

Der demografiefeste Betrieb - ein Vortrag von Prof. Dr.-Ing. Sascha Stowasser (FOTO) ...
Demografiefest sein - das bedeutet für die Unternehmen in Deutschland dem globalen Wettbewerb standzuhalten und das mit einer älter werdenden Belegschaft. Wie Betriebe dies bewältigen können, erläuterte Prof. Dr.-Ing. Sascha Stowasser, Direktor des Instituts für angewandte Arbeitswisse