Hand in Hand zu den geeignetsten Bewerbern

Viele Unternehmer sind sich darüber bewusst, dass die Fehlbesetzung einer vakanten Stelle ungefähr mit einem Jahresgehalt zu Buche schlägt. Die enge Zusammenarbeit von HR und Fachabteilungen kann Abhilfe verschaffen.

(firmenpresse) - In der unternehmerischen Praxis fällt eine Fehlauswahl bei der Stellenbesetzung in der Regel immer auf die HR-Abteilung zurück – unabhängig davon, ob die Personalverantwortlichen überhaupt am Auswahlverfahren beteiligt waren.
Dass man sich für den richtigen Kandidaten entscheidet, ist vor allem klaren Kriterien geschuldet, über welche man sich im Vorfeld der Auswahl in den Fachabteilungen unter Zuhilfenahme der Personalverantwortlichen geeinigt hat. Im Zuge von Anforderungsanalysen erfolgt zumeist die Zusammenfassung der identifizierten Kriterien. Unzureichende Anforderungsanalysen führen in logischer Konsequenz zu mittelschweren bis schweren Fehlern in der Stellenbesetzung, da somit eine notwendige objektive Beurteilung der Kandidaten nicht mehr realisiert werden kann.

Elementar für eine erfolgreiche Zusammenarbeit von Personalverantwortlichen und Fachabteilungen beziehungsweise den Führungskräften der betroffenen Fachabteilungen ist eine strukturierte Befähigung der Führungskräfte. Regelmäßige Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen können eine erfolgreiche Stellenbesetzung ermöglichen. Darüber hinaus stellt ein offener Dialog zwischen HR-Abteilung und Fachabteilungen einen fundamentalen Grundstein für erfolgreiche Personalauswahl dar. So sollte beispielsweise immer seitens der Personalverantwortlichen die Nachfrage bei den Fachabteilungen hinsichtlich der jeweiligen Beweggründe erfolgen, warum ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden soll. Dadurch erhalten die Personalverantwortlichen die Chance, die individuellen Entscheidungskriterien von Führungskräften der Fachabteilungen detailliert nachvollziehen zu können.

Im Anschluss an die durchgeführten Vorstellungsgespräche bietet es sich an, dass alle Beteiligten über das Für und Wider des jeweiligen Bewerbers urteilen. Hierbei sollte das Votum der Mehrheit entscheidend sein. Außerdem können die Personalverantwortlichen direkt die Zeit im Anschluss eines Interviews dazu nutzen, den Führungskräften Feedback zu geben. Mittels dieses Feedbacks können wiederum kontinuierliche Prozessverbesserungen erzielt werden. Generell gilt es für Unternehmen den Fokus auf eine Verbesserung des gesamten Prozesses der Personalauswahl zu richten und sich nicht in Details zu verstricken.



Eine geeignete Recruiting Software kann Unternehmen dabei unterstützen, erzielte Prozessverbesserungen nachhaltig im Unternehmen zu verankern sowie den administrativen Aufwand beim Bewerbermanagement drastisch zu reduzieren.
Der Bewerbermanager – die innovative, webbasierte Bewerbermanagement Software von BITE – bietet Unternehmen umfassende Unterstützung entlang der kompletten Recruiting-Prozesskette.
So können beispielsweise im Bewerbermanager erfasste Bewerbungen via Knopfdruck an die jeweiligen Führungskräfte der Fachabteilungen zur Bewertung weitergeleitet werden. Der sich dabei ergebende Email-Verkehr wird direkt in der dazugehörigen digitalen Bewerberakte mitgespeichert. Neben der Möglichkeit Bewertungen abzugeben, ist der BITE Bewerbermanager auch mit einem detaillierten Aufgabenmanagement ausgestattet, welches die nächstfälligen (Prozess-) Schritte für alle Beteiligten transparent aufzeigt. Mittels des integrierten Dokumenten-Uploads können die Ergebnisse aus Vorstellungsgesprächen ebenfalls direkt beim entsprechenden Bewerber in dessen Akte hinterlegt werden.
In Kombination mit dem BITE Personalmanager – der innovativen, webbasierten Personalmanagement Software von BITE – können die Akten von erfolgreichen Bewerbern, welche eine Anstellung im Unternehmen erhalten, per Knopfdruck in digitale Personalakten transferiert werden. Darüber hinaus verfügt der Personalmanager über ein Modul „Schulungsmanagement“, das Unternehmen entlang des Personalentwicklungsprozesses unterstützen kann. Mit Einsatz des Moduls „Schulungsmanagement“ wird die Planung, Erfassung, Verwaltung sowie Bewertung von Schulungsmaßnahmen zum Beispiel zur Verbesserung des Auswahlverfahrens für die Führungskräfte zu einem Kinderspiel.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
Bereitgestellt von Benutzer: BITE
Datum: 23.05.2014 - 09:17 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1063412
Anzahl Zeichen: 4298

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Vera Sayle
Stadt:

Ulm

Telefon: 0731/ 14 11 50 - 0

Kategorie:

SaaS

Meldungsart: Produktinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 23.05.2014

Diese Pressemitteilung wurde bisher 758 mal aufgerufen.

Finanzielle Unterstützung für Studenten in akuter Notlage ...
Hiervon waren und sind auch viele Studenten betroffen, die sich ihr Studium mit Hilfe von 450-Euro-Jobs mit finanziert haben und deren einzige Einnahmequelle quasi von heute auf morgen weggebrochen ist. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung hat daraufhin im Juni mit Anpassungen des BAfö

Das EU-Forschungsprojekt MENELAOS profitiert vom BITE Bewerbermanager ...
Im Zuge des Rahmenprogramms „Horizont 2020“ der Europäischen Union für Forschung und Innovation, wird unter anderem das Projekt MENELAOS mit rund 3,7 Millionen Euro durch die Europäische Kommission gefördert, welches zudem eines der größten Forschungsprojekte der Universität Siegen darste

Identifikation der besten Bewerber durch zielführende Vorstellungsgespräche ...
Neben der intensiven Sichtung und Beurteilung der Bewerbungsunterlagen zählt das persönliche Vorstellungsgespräch zweifelsohne in der unternehmerischen Praxis zu den gängigsten Werkzeugen des Recruitings. Hier haben Recruiter wie auch Kandidaten die Möglichkeit, sich ein Bild vom jeweiligen Geg

Weitere Mitteilungen von BITE GmbH

Transwide erweitert Vertrieb im deutschsprachigen Raum ...
Walter Burk ist bereits seit über 15 Jahren im Bereich Transport und Logistik tätig und verfügt über umfassendes Branchen-Know-how. Als Sales & Account Manager Central Europe ist er bei Wolters Kluwer Transport Services für den Vertrieb von Transwide in Süddeutschland, Österreich und der

Multi-Projektmanagementsoftware Blue Ant zum Anfassen | tools Expo + Konferenz Berlin 2014 ...
Auf der »tools« Messe in Berlin bleibt keine Frage offen Die Expo & Konferenz »tools« öffnet zum ersten Mal am 7. und 8. Mai im Rahmen der Berlin Web Week auf dem Gelände der Berlin ExpoCenter City ihre Tore – für digitale Business Lösungen. Mit ihrer innovativen und zugleich bestec

Citrix Podio: Neuer „Creator“ ermöglicht Anwendern eine noch individuellere Arbeitsorganisation ...
Karlsruhe, 28. April 2014 – Citrix nimmt umfangreiche Verbesserungen an Podio vor. Die beliebte Collaboration-Plattform aus dem Mobile Workspace Portfolio des Unternehmens erhält ein verändertes Design und ein neues Bedienungskonzept. Hierdurch ist es allen Anwendern möglich, die tägliche Arbe

Altersteilzeit und Vorruhestand werden bei Arbeitnehmern immer beliebter ...
Mit der stufenweisen Erhöhung des Rentenalters seit dem Jahr 2012, entscheiden sich immer mehr Arbeitnehmer für die Altersteilzeit und/ oder den Vorruhestand, wobei es jedoch einige Parameter zu beachten gilt. Arbeitnehmer, die sich früher aus der Arbeitswelt in den Vorruhestand verabschieden