BITE GmbH

Mit über 15 Jahren Erfahrung, über 700 durchgeführten Kundenprojekten und über 20.000 aktiven Anwendern zählt die BITE GmbH mit Sitz in Ulm zu den führenden Anbietern von Bewerbermanagement Software in Deutschland.
Als einer der wenigen Anbieter für Recruiting Software ist die BITE GmbH ISO 27001 zertifiziert und erfüllt damit die höchsten Sicherheitsstandards. Sowohl die Software-Entwicklung als auch die Datenhaltung finden exklusiv in Deutschland statt.
Mit dem BITE Bewerbermanager haben die Business IT Engineers eine vollständig webbasierte Bewerbermanagement Software entwickelt, welche sowohl durch Funktionsumfang und Bedienerfreundlichkeit als auch durch Stabilität überzeugt.

Wir haben uns unsere Arbeit zu unserer Passion gemacht:
Business IT Engineers -
Speed up your Business!

Finanzielle Unterstützung für Studenten in akuter Notlage

Hiervon waren und sind auch viele Studenten betroffen, die sich ihr Studium mit Hilfe von 450-Euro-Jobs mit finanziert haben und deren einzige Einnahmequelle quasi von heute auf morgen weggebrochen ist. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung hat daraufhin im Juni mit Anpassungen des BAfö ...

04.08.2020 | SaaS

Das EU-Forschungsprojekt MENELAOS profitiert vom BITE Bewerbermanager

Im Zuge des Rahmenprogramms „Horizont 2020“ der Europäischen Union für Forschung und Innovation, wird unter anderem das Projekt MENELAOS mit rund 3,7 Millionen Euro durch die Europäische Kommission gefördert, welches zudem eines der größten Forschungsprojekte der Universität Siegen darste ...

04.03.2020 | SaaS

Identifikation der besten Bewerber durch zielführende Vorstellungsgespräche

Neben der intensiven Sichtung und Beurteilung der Bewerbungsunterlagen zählt das persönliche Vorstellungsgespräch zweifelsohne in der unternehmerischen Praxis zu den gängigsten Werkzeugen des Recruitings. Hier haben Recruiter wie auch Kandidaten die Möglichkeit, sich ein Bild vom jeweiligen Geg ...

22.07.2019 | SaaS

Arbeitszeugnisse – verstehen Sie schon, oder rätseln Sie noch?

Generell kann bei Arbeitszeugnissen zwischen einfachen sowie qualifizierten Arbeitszeugnissen differenziert werden. Während das einfache Zeugnis wertungsneutral gehalten ist (wer, wann, wie lange, wo), enthält das qualifizierte Zeugnis Bewertungen hinsichtlich der Leistung des Mitarbeiters. In der ...

19.02.2019 | SaaS

Das dritte Geschlecht in Stellenausschreibungen

Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hat mit Beschluss vom 10.10.2017 (1 BvR 2019/16) entscheiden, dass Personen, die sich dauerhaft weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen lassen, in ihrem allgemeinen Persönlichkeitsrecht nach Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG verletzt w ...

09.10.2018 | SaaS

Sanktionslistenprüfung - ein MUSS für jedes Unternehmen

Unternehmen ist es durch die EG-Antiterrorismusverordnung verboten, zu Organisationen oder einzelnen Personen – die auf Antiterror- bzw. Sanktionslisten geführt werden – geschäftliche Beziehungen zu unterhalten. Mit der Einführung der EG-Antiterrorismusverordnung wurde das Außenwirtschafts ...

19.04.2018 | SaaS

Content Marketing im Recruiting

Heutzutage lediglich Stellenausschreibungen auf den unterschiedlichsten Medien zu publizieren mag sicherlich der am häufigsten eingeschlagene Weg von Unternehmen sein, jedoch handelt es sich bei Weitem nicht um den sichersten Weg zu einem erfolgreichen Recruiting. Der stetig zunehmende Fach- und F� ...

21.02.2018 | SaaS

Mit Eignungsdiagnostik die richtigen Mitarbeiter finden

Eignungs- oder auch Personaldiagnostik ist eine Zusammenfassung für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhalten hinsichtlich beruflicher Tätigkeiten. Die Zielsetzung der Eignungsdiagnostik besteht darin, die Erfolgswahrscheinlichkeit einer Person in einer bestimmten Position zu prognostizi ...

28.11.2017 | SaaS

Bewerbervorauswahl fundiert und strukturiert umsetzen

Im optimalen Fall werden die Stellenausschreibungen des eigenen Unternehmens mit enormer Reichweite und Zielgruppen-spezifisch publiziert – so dass auch wirklich jeder mögliche (und unmögliche) Bewerber davon angesprochen wird. In logischer Konsequenz ist ferner mit einer Flut an Bewerbungen zu ...

24.07.2017 | SaaS

Online-Marketing und Retargeting ermöglichen Recruitern ganz neue Chancen

Der Fach- und Führungskräftemangel führt dazu, dass Unternehmen beim beinahe schon verzweifelten Versuch die vakanten Stellen optimal zu besetzten, auf immer innovativere „Mittel“ zurückgreifen – wie beispielsweise Online-Marketing und Retargeting. „Angriff ist die beste Verteidigung� ...

24.04.2017 | SaaS

Optimale Bewerber über die Candidate Experience

Unternehmen profitieren heutzutage im „War for Talents“ zweifelsohne von einem effektiven Candidate Experience Management. Sei dies in erster Linie hinsichtlich einer optimalen Besetzung der Vakanzen aber auch hinsichtlich einer positiven Empfehlung selbst im Falle einer Absage an den Bewerber. ...

06.03.2017 | SaaS

Mobiles Arbeiten wird immer beliebter

Die stetig steigende Beliebtheit von mobilem Arbeiten ist zweifelsohne der Digitalisierung beziehungsweise den letztjährigen Errungenschaften der Informationstechnologie geschuldet: Viele Tätigkeiten können beispielsweise mittels Smartphone oder Laptop von überall auf der Welt erledigt werden. ...

06.02.2017 | SaaS

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität mittels Social Media

Unternehmen leiden nach wie vor unter dem Fach- und Führungskräftemangel. High-Potentials auf dem Arbeitsmarkt sind hart umworben und umkämpft, wodurch alternative Recruiting-Strategien mehr und mehr in den Fokus der Unternehmen geraten. Das Fundament stellt hier „Social Media Optimisation“ ...

27.07.2016 | SaaS

Die Frauenquote hat in Unternehmen Einzug gehalten

Mit dem Jahr 2016 hat die Frauenquote in deutschen Unternehmen – zumindest in Form des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst – Einzug gehalten. Die Zielsetzung des Gesetzes besteht darin, de ...

20.04.2016 | SaaS

Mit einem strukturierten Fragenkatalog die geeigneten Bewerber finden

Um die Kosten des Bewerbermanagements einigermaßen im Rahmen zu halten, gilt es für Unternehmen optimaler Weise schon beim ersten Anlauf den passendsten Kandidaten für die jeweilige offene Stelle zu identifizieren. Infolgedessen gilt es, das Maximum aus den Vorstellungsgesprächen mit den Bewerbe ...

22.02.2016 | SaaS

Stringente Einhaltung des Bundesdatenschutzgesetzes im Bewerbungsprozess

Im Laufe eines Bewerbungsverfahrens erhalten Unternehmen zahlreiche Zahlen, Daten und Fakten zu den einzelnen Kandidaten, welche einer besonders sensiblen Behandlung bedürfen. So werden in der Regel nicht nur persönliche Angaben, sondern auch Informationen zu Qualifikationen, Fähigkeiten und Fert ...

23.11.2015 | SaaS

Geschwindigkeit beim Bewerbermanagement ist keine Hexerei

In Zeiten des zunehmenden internationalen Wettbewerbs auf der einen sowie der Transparenz der Arbeitsmärkte auf der anderen Seite, haben oftmals nur die sogenannten Global Player gute Karten bei den High Potentials unter den Bewerbern. Kleinere und mittlere Unternehmen tun sich folglich erst mal sc ...

23.09.2015 | SaaS

Wertschätzende Absagen dienen dem Employer Branding

Geht es um Aktivitäten im Employer Branding und Markenkampagnen, investieren Unternehmen jede Menge Geld, um ihr Image zu verbessern und mit der Zielgruppe zu kommunizieren. Während viele Marketingabteilungen mit großem finanziellem Aufwand das Employer Branding betreiben, kann die Personalabteil ...

20.07.2015 | SaaS

Ein systematisches Bewerbermanagement bedarf eines fundierten Controllings

Heutzutage greifen immer mehr Unternehmen beim Bewerbermanagement auf digitale Kanäle zurück – wie beispielsweise die unternehmenseigene Webseite, online Stellenbörsen oder aber auch soziale Medien wie Facebook und Co. Zudem werden diese Unternehmen in der Regel durch Bewerbermanagementsysteme ...

04.06.2015 | SaaS

Professionelles Bewerbermanagement für mobile Endgeräte

Unternehmen sehen sich mehr denn je vor der Herausforderung die wenigen Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt abzugreifen und an sich zu binden. Gerade hier ist in erster Linie ein professionelles Bewerbermanagement gefragt, welches das Unternehmen in ebenso professioneller Weise nach auß ...

12.05.2015 | SaaS

Geeignete Anforderungskriterien an Bewerber definieren

Das Anforderungsprofil stellt in der unternehmerischen Praxis den Maßstab dar, an welchem die Bewerber gemessen werden. Es spezifiziert, über welche Kompetenzen ein Kandidat verfügen muss, um die Aufgaben einer bestimmten Position zu erfüllen. In logischer Konsequenz bestimmt die Qualität des A ...

03.03.2015 | SaaS

Fragetechniken für das Bewerbungsgespräch

Auf Basis der eingereichten Bewerbungsunterlagen erfolgt in der Regel eine Vorauswahl der Kandidaten, welche anschließend zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. Im Zuge dieser Vorstellungsgespräche gilt es primär „Schein“ von „Sein“ zu unterscheiden sowie offene Fragen und Unklarhe ...

11.02.2015 | SaaS

Objektivität beim Vorstellungsgespräch

Im Verlauf von Vorstellungsgesprächen sind nicht nur die Bewerber gefordert ihre Gegenüber von sich und den eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu überzeugen. Es gilt auch für die Beurteiler Höchstleitungen zu verbringen und in erster Linie Beurteilungsfehler unbedingt zu vermeiden. Zu de ...

18.12.2014 | SaaS

Guerilla Recruiting

Qualifizierte Mitarbeiter sind in Unternehmen gefragter denn je, was durch den chronischen Fach- und Führungskräftemangel noch verschärft wird. Universitäten und (Fach-)Hochschulen haben diesen Trend schon lange erkannt und mittels Karrieretagen, in deren Verlauf Unternehmen vor Ort um potenziel ...

20.11.2014 | SaaS

Erfolgreiches Active Sourcing setzt eine geeignete Kandidaten-Ansprache voraus

Unter Active Sourcing wird im Allgemeinen die proaktive, gezielte Identifikation und Ansprache von potenziell geeigneten Mitarbeitern auf dem externen Arbeitsmarkt verstanden. Die Zielsetzung besteht darin mit diesen Kandidaten eine dauerhafte Beziehung aufzubauen, um sie letztlich zu einem Wechsel ...

10.09.2014 | SaaS

Elterngeld Plus wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steigern

Das klassische Elterngeld ist auf 14 Monate befristet, sofern sowohl die Mutter als auch der Vater gleichzeitig oder nacheinander Elternzeit beanspruchen. Hierbei muss jeder der beiden mindestens zwei und kann höchstens 12 Monate Elterngeld beziehen – woraus sich in Summe die maximale Anzahl von ...

16.06.2014 | SaaS

Hand in Hand zu den geeignetsten Bewerbern

In der unternehmerischen Praxis fällt eine Fehlauswahl bei der Stellenbesetzung in der Regel immer auf die HR-Abteilung zurück – unabhängig davon, ob die Personalverantwortlichen überhaupt am Auswahlverfahren beteiligt waren. Dass man sich für den richtigen Kandidaten entscheidet, ist vor al ...

23.05.2014 | SaaS

Altersteilzeit und Vorruhestand werden bei Arbeitnehmern immer beliebter

Mit der stufenweisen Erhöhung des Rentenalters seit dem Jahr 2012, entscheiden sich immer mehr Arbeitnehmer für die Altersteilzeit und/ oder den Vorruhestand, wobei es jedoch einige Parameter zu beachten gilt. Arbeitnehmer, die sich früher aus der Arbeitswelt in den Vorruhestand verabschieden ...

30.04.2014 | SaaS

Social Recruiting

Unter Social Recruiting wird in der Regel die Nutzung von sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften für die Personalgewinnung oder Personalbeschaffung verstanden. Hierbei kann noch zwischen sozialen Netzwerken wie beispielsweise Facebook und Twitter sowie sogenannten Business-Plattformen wie zum B ...

09.04.2014 | SaaS

Chancen und Risiken durch den Einsatz von Externen im Unternehmen

Die Hauptargumente für einen Einsatz von externen Mitarbeitern in Form von Zeitarbeitnehmern oder aber auch Freelancern liegen zweifelsohne in der Flexibilisierung sowie gegebenenfalls der Kostensenkung. Mit Hilfe von externen personellen Kapazitäten kann flexibel und vor allem schnell auf Nachfra ...

28.02.2014 | SaaS

Interviewformen für Vorstellungsgespräche

Im Verlauf von Vorstellungsgesprächen kommen in Unternehmen die unterschiedlichsten Interviewformen und Interviewfragen zum Einsatz. Hierbei die zielführendste Art und Weise zu Identifikation der geeignetsten Bewerber anzuwenden, stellt für viele Unternehmen noch eine enorme Herausforderung dar. ...

11.02.2014 | SaaS

Informelles Lernen

Immer schnellere Produktentwicklungszyklen sowie die stetig kürzer werdenden Produktlebenszyklen zwingen Unternehmen zweifelsohne dazu mit maximaler Flexibilität zu reagieren – auch in der Personalentwicklung. Klassische Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen reichen oftmals nicht me ...

17.01.2014 | SaaS

Frauenquote führt zu mehr Frauen in Führungspositionen

In anderen europäischen Ländern existieren teils seit Jahren Gesetze, um die Frauenquote in Unternehmen zielgerichtet zu erhöhen. So wurde beispielsweise in Norwegen seitens der Regierung im Dezember 2003 eine Frauenquote von mindestens 40 Prozent für Sitze in allen Verwaltungsräten der 600 b� ...

20.12.2013 | SaaS

Internationales Personalmanagement

Viele mittelständische Betriebe sehen sich massiv mit der Problematik des Fach- und Führungskräftemangels konfrontiert. Darüber hinaus verlagern viele Mittelständler ihre Standorte aufgrund günstigerer Produktionsbedingungen in das Ausland oder aber Merger und Akquisitionen führen zu internat ...

03.12.2013 | SaaS

Personalprozesse tragen zum Unternehmenserfolg bei

Personalprozesse können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich strukturiert sein. So können in der unternehmerischen Praxis beispielsweise die Funktionen Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz und Personalfreisetzung, aber auch Personalplanung, Personalbeschaffung, Pe ...

18.11.2013 | SaaS

Unternehmen setzen auf Homeoffice als Arbeitsmodell

In Zeiten des stetig ansteigenden Fach- und Führungskräftemangels gilt es für Unternehmen mehr denn je, eine langfristige Mitarbeiterbindung anzustreben. Hierbei den Spagat zwischen Arbeit und Familie zu bewältigen, stellt für viele Arbeitgeber eine enorme Herausforderung dar. Dabei hat sich in ...

23.10.2013 | SaaS

Mehr Flexibilität durch Zeitarbeit

Immer mehr Unternehmen unabhängig von Größenordnung oder Branche greifen auf den Einsatz von Zeitarbeitern zurück. Dies ist nicht zuletzt der dadurch gesteigerten Flexibilität zu verdanken. So können durch die Arbeitnehmerüberlassung saisonal auftretende Auftragsspitzen effektiv bearbeitet, U ...

26.09.2013 | SaaS

Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetz (BKrFQG)

Mit der Verabschiedung des Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetzes (BKrFQG ) am 14. August 2006 sind zukünftig regelmäßige Weiterbildungen im gewerblichen Güter- und Personenverkehr obligatorisch. Die Zielsetzung dabei besteht in der Vereinheitlichung der Berufskraftfahrerausbildung in Europa. ...

06.08.2013 | SaaS

Der Trend geht zur digitalen Personalakte

In der Regel umfasst die Personalakte – unabhängig ob aus Papier oder in elektronischer Form – alle Unterlagen und Vorgänge, die das persönliche und dienstliche Verhältnis des Arbeitnehmers betreffen und somit in enger Beziehung mit dem Arbeitsverhältnis stehen. Als Bestandteil der Personal ...

12.07.2013 | SaaS

Auch Unternehmen können von Elternzeit profitieren

Spätestens, wenn der langersehnte Nachwuchs sich ankündigt, gilt es für die werdenden Eltern zu entscheiden, wer denn nun die Elternzeit in Anspruch nimmt. Auch in der heutigen Zeit sind es überwiegend die Frauen, welche während der Elternzeit ihren Arbeitsplatz aufgeben. Mit Ablauf der Elternz ...

03.06.2013 | SaaS

Interim-Management sorgt für Flexibilität im Unternehmen

Unter Interim-Management – oder auch dem deutschen Synonym „Management-auf-Zeit“ (MAZ) – wird in der unternehmerischen Praxis die zeitlich befristete Besetzung eines Management-Postens mit einer externen Führungskraft verstanden. Dies kann beispielsweise einem plötzlichen und zudem auch no ...

10.05.2013 | SaaS

People-Centered Management rückt in den Fokus

Mit der fortschreitenden Globalisierung und dem zunehmenden Wettbewerbsdruck auf den Arbeitsmärkten sowie der rasanten Entwicklung neuer Technologien – um nur einige Gründe zu nennen – sehen sich Unternehmen vor immer größeren Herausforderungen, um gegenüber der Konkurrenz bestehen zu könn ...

12.04.2013 | SaaS

Vom Sabbatical können alle Beteiligten profitieren

Die stetig zunehmende Globalisierung, der drastisch ansteigende Fachkräftemangel sowie die Demografieentwicklung stellen Unternehmen vor immer größere Herausforderungen. Die Arbeitgeber sind, im Interesse der Wettbewerbsfähigkeit, mehr denn je darum bemüht, ihre Mitarbeiter – im Speziellen na ...

01.03.2013 | SaaS

Zielführende Vorstellungsgespräche strukturiert vorbereiten und durchführen

Die Identifikation der geeignetsten Bewerber für die jeweils vakanten Stellen wird immer elementarer für Unternehmen weltweit. Neben der Sicherstellung des für die Erbringung der Wertschöpfung benötigten Know-hows, zählen mit Sicherheit auch die nicht zu vernachlässigenden Kosten aufgrund von ...

17.12.2012 | SaaS

Personaleinsatz im Unternehmen sinnvoll und zielführend steuern

In der unternehmerischen Praxis wird unter Personaleinsatz die Zuordnung von Mitarbeitern zu verfügbaren Stellen eines Unternehmens mittels Abgleich der personellen Fähigkeiten und Fertigkeiten mit den Anforderungen an diese Stelle verstanden. Die Zielsetzung eines erfolgreichen Personaleinsatzes ...

27.11.2012 | SaaS

Personalauswahl und Personalentwicklung durch Assessment Center

Einen wesentlichen – wenn nicht sogar den signifikantesten – Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz stellen mittlerweile die Mitarbeiter eines Unternehmens dar, wodurch der Personalauswahl auf der einen sowie der Personalentwicklung auf der anderen Seite zentrale Rollen im Unternehmen zuko ...

06.11.2012 | SaaS

Unternehmen können von Initiativbewerbungen profitieren

Bei vielen Unternehmen finden Initiativbewerbungen – selbst wenn sich die qualifiziertesten Kandidaten dahinter verbergen – jedoch noch wenig bis keine Beachtung, da eine effektive Erfassung und Verwaltung nicht realisiert werden kann. Dabei bietet sich gerade im Fall von kleinen und mittleren ...

11.10.2012 | SaaS

Der War for talents beherrscht den Unternehmensalltag

Das krisengebeutelte Spanien kämpft aktuell mit der höchsten Arbeitslosenquote seit Einführung der Statistik im Jahre 1976. Zahlen belegen, dass bei den Jugendlichen unter 25 Jahren mittlerweile ganze 25 Prozent ohne Arbeit sind. Tragischer Weise handelt es sich bei der heutigen spanischen Jugend ...

08.08.2012 | SaaS

Sorgfalt bei der Urlaubsverwaltung

Nach § 7 Abs.4 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer, wenn dieser wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Urlaub ganz oder auch nur teilweise nicht in Anspruch nehmen kann, das Recht auf Abgeltung des Urlaubs. Die Berechnung des jeweiligen Abgeltungsanspruches richtet sich nach der Berechnung de ...

31.07.2012 | SaaS

Die Bestandteile der Personalbeschaffung

Die Personalbeschaffung folgt im Anschluss an die Personalbedarfsplanung und setzt diese in der operativen Praxis um. Den Auslöser für die Prozesskette der Personalbeschaffung stellt in der Regel eine Personalanforderung seitens einer der Fachabteilungen des Unternehmens dar. Zu den Bestandteile ...

12.07.2012 | SaaS

Vom Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung

Heutzutage ist es entscheidender denn je, die optimalsten Bewerber auf vakante Stellen anzusprechen, zu identifizieren sowie folgerichtig einzustellen, um gegenüber der Konkurrenz Wettbewerbsvorteile generieren zu können. Den unverzichtbaren Grundstein hierfür legen Anforderungsprofile, welche w ...

14.06.2012 | SaaS

Effektivitätssteigerung bei der Personalbeschaffung durch eRecruiting

Einen wesentlichen – wenn nicht sogar den signifikantesten – Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz stellen heutzutage die Mitarbeiter eines Unternehmens dar. Im Zuge dessen gilt es neben der Mitarbeiterbindung auch vermehrt die Personalbeschaffung in den Fokus des Unternehmens zu rücken. ...

05.06.2012 | SaaS

Stellvertreter sichern einen reibungslosen Betrieb im Unternehmen

Es liegt im ureigenen Interesse eines jeden Unternehmens, dass der Betrieb reibungslos und kontinuierlich läuft. Dies setzt voraus, dass die zur Erbringung der Leistung benötigten Mitarbeiter oder auch Maschinen einsatzbereit sind. Im Falle der Maschinen bietet sich ein umfassendes Wartungs- und I ...

20.03.2012 | SaaS

Personalbeschaffung gewinnt an Bedeutung

In der Regel wird bei der Personalbeschaffung nach interner und externer Personalbeschaffung unterschieden. Bei der internen Personalbeschaffung wird eine freie Stelle mit einem Mitarbeiter besetzt, welcher bereits im Unternehmen beschäftigt ist. Demgegenüber wird die freie Stelle bei der extern ...

17.02.2012 | SaaS

Action Learning im Unternehmen

Ein effektives Werkzeug, um beiden Entwicklungsrichtungen zielführend nachzukommen, stellt das Action Learning dar, welches in den 40er Jahren durch den britischen Kernphysiker Reginald Revans entwickelt wurde. Revans definierte Action Learning als eine Kombination aus Expertenwissen und gezieltem ...

26.01.2012 | SaaS

Fluktuationsanalysen dienen der Mitarbeiterbindung

Im Allgemeinen wird unter Fluktuation in der Wirtschaft der Austritt eines Arbeitnehmers aus seiner eigenen Entscheidung heraus aus dem Unternehmen verstanden. Darüber hinaus wird noch zwischen Fluktuation und Frühfluktuation unterschieden. Im Zuge der Frühfluktuation erfolgt die Kündigung des ...

29.11.2011 | SaaS

Mentoring dient der Personalentwicklung

Beim Mentoring wird einem neuen Mitarbeiter oder auch einer Nachwuchsführungskraft – in diesem Fall „Mentee“ genannt – für einen gewissen Zeitraum ein erfahrener Experte (= Mentor) zur Seite gestellt, der ihn dabei unterstützt sich in seinem zukünftigen Aufgabengebiet effektiv und effizi ...

24.10.2011 | SaaS

Transparenz bei der Arbeitsplatzteilung

Zu Beginn der achtziger Jahre trat das Job Sharing, oder auch Arbeitsplatzteilung in Deutschland erstmals in Erscheinung. Im Zuge des Job Sharings teilen sich zwei oder mehr Arbeitnehmer gemeinschaftlich mindestens einen Arbeitsplatz und somit auch ein Gehalt untereinander auf. Hierbei muss für den ...

10.10.2011 | SaaS

Personal-Portfolioanalyse im Unternehmen

Zu den Zielsetzungen des Personal-Portfolios zählen primär die Identifikation sowohl von Stärken und Schwächen, als auch von Chancen und Risiken hinsichtlich des einzelnen Mitarbeiters. Basierend auf den daraus generierten Resultaten, soll die Personal-Portfolioanalyse umfassende und belastbare ...

26.09.2011 | SaaS

Das Cafeteria-Modell in Unternehmen

Beim Cafeteria-Modell haben die darin involvierten Mitarbeiter je nach Position eine gewisse Summe an Punkten zur Verfügung, welche sie für Leistungen innerhalb des Cafeteria-Modells individuell ausgeben können. Das Leistungsspektrum wird hierbei durch das Unternehmen vorgegeben. Bei den angebote ...

30.08.2011 | SaaS

Führung - Führungsstile, Führungstechnik, Führungsinstrumente

Als Führungsstil bezeichnet man die Verhaltensweise, wie Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern umgehen. Bei den wohl bekanntesten Führungsstilen handelt es sich um den autoritären, den kooperativen sowie den laissez-faire Führungsstil, welche durch den amerikanischen Psychologen Kurt Lewin (1890 � ...

28.07.2011 | SaaS

Mit Potenzialanalysen gegen den Fachkräftemangel

Bei der Potenzialanalyse oder auch Potenzialbeurteilung handelt es sich um eine Sonderform der Personalbeurteilung. Im Gegensatz zur Personalbeurteilung hat die Potenzialanalyse jedoch nicht den aktuellen oder vergangenen Leistungsaspekt zum Inhalt, sondern dient der Erfassung von zukünftigen Pot ...

22.07.2011 | SaaS

Diversity Management bringt der Belegschaft und dem Unternehmen Vorteile

Diversity Management findet seinen Ursprung in den 1960er Jahren in den USA. Im Laufe der Jahre entwickelte sich Diversity Management zu einem Konzept der Unternehmensführung, das die Verschiedenheit der Beschäftigten beachtet und zum Vorteil aller Beteiligten nutzen möchte. Die Unterschiede zwi ...

15.07.2011 | SaaS

Bildungscontrolling in Unternehmen

Durch immer kürzer werdende Produktlebenszyklen, komplexe und dynamische Umweltbedingungen sowie den kontinuierlich steigenden Wettbewerbsdruck, kommt heutzutage der Personalentwicklung in den Unternehmen eine zentrale und entscheidende Rolle zu. „Was Du nicht messen kannst, kannst Du nicht len ...

07.07.2011 | SaaS

Mitarbeiterbezogene Kennzahlen für das EFQM Modell für Business Excellence

Seit 1992 wird der EFQM Excellence Award (EEA) jährlich von der European Foundation for Quality Management (EFQM) in Zusammenarbeit mit der European Organization for Quality (EOQ) und der Kommission der Europäischen Gemeinschaft vergeben. Der Fokus des EEA liegt auf europäischen Unternehmen, die ...

23.05.2011 | SaaS

Die Qualifikationsmatrix deckt Engpässe und Überhänge im Unternehmen auf

Die Qualifikationsmatrix hat sich bereits in vielen Unternehmen als effektives Werkzeug zur Ermittlung des Qualifikationsbedarfs sowie des damit verbundenen Schulungs- beziehungsweise Weiterbildungsmanagements bewährt. Die Zielsetzung einer Qualifikationsmatrix besteht darin, die vorhandenen Quali ...

02.05.2011 | SaaS

TPM kommt der Einhaltung des International Food Standard zugute

Der International Food Standard (IFS) wurde 2003 von Vertretern des europäischen Einzelhandels (BDH/ FCD) auf Grundlage der Good Food Safety Initiative (GFSI) entwickelt. Der International Food Standard richtet sich an Zulieferer aller Stufen in der Lebensmittelverarbeitung, die auf die landwirtsc ...

18.04.2011 | SaaS

Instandhaltung und Produktion ziehen mit TPM an einem Strang

Gerade in Zeiten des stetig zunehmenden internationalen Wettbewerbs ist eine optimale Nutzung von Produktionsanlagen von elementarer Bedeutung. Infolgedessen erfreuen sich Methoden, welchen das Null-Fehler- beziehungsweise Null-Störungs-Prinzip zu Grunde liegt, zunehmender Bekanntheit sowie Einsatz ...

11.04.2011 | SaaS

Die Gesamtanlageneffektivität deckt Verlustbringer im Prozess auf

TPM wurde entwickelt, um eine hundertprozentige Verfügbarkeit von Maschinen und Anlagen zu erreichen. Die grundlegende Neuerung des TPM-Konzeptes bestand darin, dass ferner nicht mehr nur die Instandhaltungsabteilung für den Verbesserungsprozess zuständig war, sondern vielmehr alle Mitarbeiter in ...

29.03.2011 | SaaS

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit bestimmen den Unternehmensalltag

Die Zielsetzung des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) besteht darin, die Gesundheit aller Mitarbeiter durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern. Die Inhalte des Arbeitsschutzgesetzes werden durch das Betriebsverfassungsgesetz ergänzt. Im Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) sind ...

25.03.2011 | SaaS

Umfangreiches Update der Wartungsmanagement Software von BITE

Im Zuge eines umfassenden Wartungsmanagements bedarf es nicht nur der Erfassung und Verwaltung von geplanten beziehungsweise durchgeführten Wartungen und anfallenden Reparaturen, sondern zudem noch einer granularen Anlagenverwaltung sowie eines belastbaren Aufwandscontrollings. Unter Berücksichtig ...

18.03.2011 | SaaS

Qualitätszirkel dienen der Qualität, Produktivität und Mitarbeitermotivation

In vielen Unternehmen haben sich im Laufe der letzten Jahre sogenannte Qualitätszirkel etabliert. Hierbei handelt es sich um innerbetriebliche Arbeitskreise, deren Zielsetzung darin besteht, Probleme und Schwachstellen aus dem direkten Arbeitsumfeld zu analysieren, Verbesserungsvorschläge zu erarb ...

08.03.2011 | SaaS

Retention Management zur Bindung von Schlüsselmitarbeitern

Die primäre Zielsetzung von Retention Management liegt in der langfristigen Bindung von Leistungsträgern in Unternehmen mittels unterschiedlicher Konzepte. Als Teilziele von Retention Management werden unter anderem die Reduzierung der Kosten für das Recruitment, die Minimierung der Zeitspanne zw ...

24.02.2011 | SaaS

Betrachtung des Personals unter Risikogesichtspunkten

Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens werden maßgeblich von den Mitarbeitern desselben beeinflusst. Umso verwunderlicher erscheint es dann, dass die wenigsten Unternehmen ein umfassendes Personalrisikomanagement praktizieren. Im Zuge des Personalrisikomanagements gilt es potenzielle Risiken bez ...

14.02.2011 | SaaS

Internes Personalmarketing wird häufig vernachlässigt

Unternehmen in ganz Europa klagen über den zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel, welcher einerseits auf Folgen demografischer Entwicklungen sowie andererseits auf die Transparenz der Arbeitsmärkte zurückzuführen ist. So ist es nur die logische Konsequenz, dass Unternehmen heutzutage sig ...

09.02.2011 | SaaS

Kompetenzmanagement dient der Wettbewerbsfähigkeit

Das Know-how und die Erfahrungen der Mitarbeiter stellen heute die bedeutendsten Ressourcen für die Sicherung einer nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen dar. Immer mehr Unternehmen werden sich dieser Tatsache bewusst, wodurch sich das Kompetenzmanagement steigender Nachfrage erfreut. ...

01.02.2011 | SaaS

Systematische Personaleinführung hilft Kosten senken

Um die Frühfluktuationsrate und die dadurch entstehenden Kosten in Unternehmen möglichst gering zu halten, wird dem Personaleinführungsprozess oder auch „Onboarding“ immer mehr Bedeutung bei gemessen. Mittels einer systematischen Personaleinführung soll verhindert werden, dass neue Mitarbeit ...

25.01.2011 | SaaS

Enorme Effektivitätssteigerung durch Employee Self Service

Im wertschöpfenden Bereich sind Optimierungen hinsichtlich Kosten, Qualität und Zeit seit Jahrzehnten beispielsweise mittels Einführung von Lean Management oder auch Produktionssystemen quasi an der Tagesordnung. Beinahe ebenso lange, wurde der administrative Bereich nahezu sträflich vernachläs ...

13.01.2011 | New Media & Software

Personalcontrolling erobert die Unternehmen

In der Vergangenheit lag zumeist der alleinige Fokus vieler Unternehmen auf dem Controlling wertschöpfender Bereiche, wodurch das Personalcontrolling sträflich vernachlässigt wurde. Mit zunehmender Erkenntnis der strategischen Bedeutung des Personals in Unternehmen, wurde dem Personalcontrolling ...

29.11.2010 | New Media & Software

Grundvoraussetzungen für erfolgreiche Hochleistungsteams

Eine Vereinigung von mehreren Personen zur Erreichung eines bestimmten Ziels wird allgemeinhin als „Team“ bezeichnet. In der unternehmerischen Praxis bezieht sich der Begriff „Team“ auf eine aus mehreren Mitarbeitern bestehende Arbeitsgruppe, welche einen definierten Zweck verfolgt. Als ...

21.10.2010 | New Media & Software

Bestellungspflicht der Arbeitgeber: Betriebsbeauftragte

Die Bestellungspflicht für Betriebsbeauftragte kann sich für Arbeitgeber aus zwei unterschiedlichen Gründen ergeben. • Einerseits aufgrund einer normativen Forderung im Falle eines zertifizierten Unternehmens und • andererseits auf Basis gesetzlicher Grundlagen. Fachkräfte für Arbeits ...

11.10.2010 | New Media & Software

Talentmanagement steigert die Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens

Der ansteigende internationale Wettbewerb, die Folgen demografischer Entwicklungen sowie die Transparenz der Arbeitsmärkte sind nur einige Gründe dafür, warum es Unternehmen immer schwerer fällt, qualifiziertes Personal zu finden, zu entwickeln und langfristig an sich zu binden. Unter dieser Pro ...

14.09.2010 | New Media & Software

Die Eignungsdiagnostik hält verstärkt Einzug in Unternehmen

Es ist hinlänglich bekannt, dass lediglich zufriedene und mit ihrer Tätigkeit ausgefüllte Mitarbeiter, die gewünschten Leistungen für das Unternehmen bringen. In logischer Konsequenz gilt es für die Unternehmen eine Über- beziehungsweise Unterforderung schon bei der Einstellung eines Mitarbei ...

08.09.2010 | New Media & Software

Führungskräfteentwicklung gewinnt an Bedeutung

Immer häufiger und in kürzeren Abständen kommt es zu Wechseln in den oberen Etagen der Unternehmen, welche größtenteils den volatilen Marktbedingungen oder aber auch einer steigenden Unzufriedenheit der Stakeholder zu zuschreiben sind. In diesen Fällen stehen die Unternehmen vor der Wahl • ...

03.09.2010 | New Media & Software

Jobrotation dient der Personalentwicklung

Unternehmen schlagen die unterschiedlichsten Wege zu einer zielführenden Personalentwicklung ein. Einen davon stellt die sogenannte Jobrotation dar, welche eine in Dänemark entwickelte Methode der Arbeitsmarktpolitik ist. Die ursprüngliche Zielsetzung der Jobrotation bestand darin, einem Mitarbei ...

30.08.2010 | New Media & Software

Nachfolgeplanung sichert Schlüsselpositionen und somit den Unternehmenserfolg

Immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen haben die zentrale Bedeutung einer systematischen und strukturierten Nachfolgeplanung für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg erkannt. Die Nachfolgeplanung beinhaltet sowohl die Identifizierung von geeigneten „Nachfolgern“ im Unternehmen sel ...

28.07.2010 | New Media & Software

Situative Führung: Eine Herausforderung für Führungskraft und Mitarbeiter zugleich

Unter „Situativer Führung“ versteht man einen von Ken Blanchard und Paul Hersey entwickelten Führungsstil. Ziel des situativen Führens ist es, das Potenzial eines jeden Mitarbeiters zu erkennen und für das Unternehmen optimal freizusetzen. Um dies zu erreichen, sollte ausgehend vom individue ...

19.07.2010 | New Media & Software

Weitaus mehr als ein notwendiges Übel: Stellenbeschreibungen

Stellenbeschreibungen sind schriftliche Beschreibungen von Arbeitsstellen, mittels derer Arbeitsziele, Aufgaben, Kompetenzen, Weisungsbefugnisse und Vertretungen präzise festgehalten werden. Sowohl in der Literatur, als auch in der unternehmerischen Praxis hat sich kein Standard für Stellenbeschre ...

12.07.2010 | New Media & Software

Management by Delegation im Personalwesen

Management by Delegation entspricht in etwa dem Harzburger Modell, welches nach dem Stammsitz der Akademie der Führungskräfte der Wirtschaft in Bad Harzburg benannt und 1962 als geschlossenes Managementsystems erstmals vorgestellt wurde. Die Kritikpunkte am Harzburger Modell bestanden und bestehen ...

05.07.2010 | New Media & Software

Management Audits sorgen für Transparenz in den Führungsetagen

Durch Management Audits wird ein umfassender Überblick über die Kompetenzen und Leistungspotenziale sowohl von einzelnen Führungskräften, als auch von ganzen Managementbereichen in Bezug auf den strategischen Erfolg des Unternehmens geschaffen. Die Zielsetzung eines Management Audits kann von ...

25.06.2010 | New Media & Software

Weit mehr als nur ein Schlagwort: Strategisches Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement bedeutet eine langfristige, vorausschauende Personalarbeit, die weit über das operative Geschäft des Unternehmens hinausgeht. Vielmehr richtet sich das strategische Personalmanagement konsequent an der Unternehmensstrategie aus, um deren Umsetzung mittels Planung u ...

18.06.2010 | New Media & Software

Weiterbildungsmanagement ist eine normative Forderung der ISO 9001

Die DIN EN ISO 9001 beinhaltet konkrete Anforderungen und macht dadurch das Qualitätsmanagement verschiedenster Unternehmen und Organisationen untereinander vergleichbar. Unternehmen, die sich nach ISO 9001 zertifizieren lassen, zeigen damit, dass sie normativ geforderte Standards des Qualitätsman ...

14.06.2010 | New Media & Software

Einhaltung von BGV A3, VDE-Bestimmungen und VdS-Richtlinien

Die Unfallverhütungsvorschriften (UVV) BGV A3 wurden durch die Berufsgenossenschaften als Träger der gesetzlichen Unfallversicherung erarbeitet und verabschiedet. Die BGV A3, welche erstmalig am 1. April 1979 in Kraft trat, konkretisiert die Prüfung ortsfester elektrischer Anlagen sowie ortsverä ...

08.06.2010 | New Media & Software

Urlaubsanspruch und Urlaubsverwaltung im Unternehmen

Die bezahlte Freistellung von der beruflichen Tätigkeit, welche zur beruflichen Erholung des Arbeitnehmers dient, wird als Urlaub bezeichnet. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), dessen letzte Änderung am 11. Mai 2002 in Kraft trat, regelt den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer folgendermaßen: ...

04.05.2010 | New Media & Software

Unterweisungspflicht der Arbeitgeber

Die Zielsetzung des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) besteht darin, die Gesundheit aller Beschäftigten durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern. Die Inhalte des ArbSchG werden durch das Betriebsverfassungsgesetz ergänzt. Konkretisiert und ergänzt wird die Unterweisungspfl ...

26.04.2010 | New Media & Software

Systematische Personalbedarfsplanung sichert den Unternehmenserfolg

Die Personalbedarfsplanung umfasst die Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs mittels Planung des Soll-Personalbestandes und der Aufstellung von Stellenprofilen. Hinsichtlich des Planungshorizontes wird bei der Personalbedarfsplanung zwischen langfristiger, mittelfristiger oder kurzfristiger Pl ...

16.04.2010 | New Media & Software

Optimierung der Personalprozesse mit der digitalen Personalakte

Im Allgemeinen umfasst die Personalakte – unabhängig ob aus Papier oder in elektronischer Form – alle Unterlagen und Vorgänge, die das persönliche und dienstliche Verhältnis des Arbeitnehmers betreffen und somit in enger Beziehung mit dem Arbeitsverhältnis stehen. Als Bestandteil der Person ...

09.04.2010 | New Media & Software

Systematische Personalentwicklung als Erfolgsfaktor

Die Personalentwicklung beinhaltet nach Becker alle Maßnahmen der Bildung, der Förderung und der Organisationsentwicklung, die von einer Organisationseinheit zielorientiert geplant, realisiert und evaluiert werden (vgl. Becker, M. (2005), S. 3.). Nach Becker beinhaltet die Personalentwicklung drei ...

26.03.2010 | New Media & Software

Ausschreibungsverfahren im Überblick

Die Vergabe von Bauaufträgen durch öffentliche Auftraggeber ist in Deutschland durch die Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) geregelt. Bei der VOB handelt es sich um ein Regelwerk, welches sich aus den drei Teilen • VOB/A: Allgemeine Bestimmungen für die Vergabe von Bauleistu ...

19.03.2010 | New Media & Software

Das magische Dreieck im Projektmanagement

Bei den drei Steuergrößen in Projekten handelt es sich um • Inhalt und Umfang (scope), • Termine (time) und • Kosten (cost). Der Projektumfang beinhaltet alle inhaltlichen Ziele (Leistungsziele, Kundenanforderungen etc.), die in einer bestimmten Qualität erreicht werden sollen und in La ...

04.02.2010 | New Media & Software

Der Projektleiter - Alleskönner mit Fingerspitzengefühl

Das Aufgabenspektrum des Projektleiters beinhaltet Tätigkeiten über den kompletten Projektlebenszyklus hinweg. Beginnend bei der Vorbereitung, über die eigentliche Projektdurchführung, bis hin zum Projektabschluss. Zu den vorbereitenden Aufgaben des Projektleiters zählt zweifelsohne die Def ...

07.12.2009 | New Media & Software

Mit Risikomanagement zum erfolgreichen Projektabschluss

Es gilt jedes vermeintlich auch noch so unbedeutende Projekt zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen, um gegebenenfalls Wettbewerbsvorteile gegenüber der Konkurrenz zu erzielen beziehungsweise diese auszubauen. Die Ursachen für das Scheitern von Projekten sind sowohl in der Planung und Durch ...

23.11.2009 | New Media & Software

Mit TPM zu Total Quality Management

Als Gründungsvater der TQM Idee wird der Amerikaner William Edwards Deming angesehen. Seine Forschungsarbeiten aus den 1940er Jahren gelten als Grundlage für das Total Quality Management. Jedoch wurde seinen Arbeiten im Amerika dieser Zeit wenig Beachtung geschenkt, was Deming schließlich dazu be ...

02.11.2009 | New Media & Software

Instandhaltungsstrategien auf einen Blick

Diese Maßnahmen werden seitens der DIN 31051 in vier Grundmaßnahmen untergliedert: 1. Wartung 2. Inspektion 3. Instandsetzung 4. Schwachstellenbeseitigung oder auch Verbesserung Maßnahmen, welche der Kategorie Wartung zugeordnet werden, dienen zur Verzögerung des Abbaus des vorhandenen Abnu ...

28.08.2009 | Wirtschaft (allg.)

Der Wegweiser zum Projekterfolg: Die Zieldefinition

In der Regel wird ein von allen Interessensgruppen (Mitarbeiter, Eigentümer und Kunden) getragenes Projektziel in zwei Schritten definiert. Im ersten Arbeitsschritt gilt es die Informationen zum Projektkontext auszuwerten und sich ein klares Gesamtbild zu verschaffen. Im zweiten Arbeitsschritt bed ...

13.08.2009 | Wirtschaft (allg.)

Prüfinhalte, Prüffristen und Prüfzyklen von BGV A3 (BetrSichV) und Co.

Die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV), welche am 3. Oktober 2002 in Kraft getreten ist, enthält Arbeitsschutzanforderungen für die Benutzung von Arbeitsmitteln und für den Betrieb überwachungsbedürftiger Anlagen im Sinne des Arbeitsschutzes. Darüber hinaus konkretisiert sie die Gefä ...

06.08.2009 | Wirtschaft (allg.)

Die Business IT Engineers auf der Control 2009 in Stuttgart

Als Aussteller konnten die Business IT Engineers ihre innovativen Softwarelösungen • den Projektmanager sowie • den TPM-Manager und nicht zu vergessen • den Personalmanager einem breiten Fach-Publikum vorstellten. Sowohl der Projektmanager, als auch der TPM-Manager stießen bei den Me ...

13.05.2009 | New Media & Software

Vorsprung durch innovatives Wartungsmanagement

Fälschlicherweise wird Lean Production häufig mit einem drastischen Abbau der Mitarbeiterzahl gleichgesetzt. Die Maxime hinter Lean ist jedoch eine Maximierung des Wertes für den Kunden bei Minimierung der Verschwendung im Wertschöpfungsprozess. Für die Erreichung dieses Zustandes gibt es versc ...

02.04.2009 | New Media & Software

TPM - Total Productive Maintenance

Als einer der elementaren Bestandteile des Toyota Produktionssystems (TPS), neben Total Quality Management (TQM), Kanban, Kaizen und Poka Yoke, erfährt TPM aktuell eine kontinuierlich wachsende Anwendung in Unternehmen. TPM steht im Original für Total Productive Maintenance. Heutzutage wird TPM au ...

20.03.2009 | New Media & Software

Vom Alphatier zum Teamplayer: Erfolgsfaktor Projektteam

Im Zuge der Projektplanung gilt es unter anderem das Projektteam zusammenzustellen. In einem ersten Schritt sollte die Überlegung stehen, welche Rollen prinzipiell aufgrund des Projektes benötigt werden. Im zweiten Schritt bedarf es der Definition und Zuweisung von Aufgaben, Kompetenzen und Verant ...

27.02.2009 | New Media & Software

Das kleine Einmaleins des Projektmanagements

Projektmanagement ist ein strukturierter Prozess, der Projektteams bei der Durchführung von Projekten unterstützt. Erfolgreiches Projektmanagement integriert einerseits die strukturellen Voraussetzungen der Organisation sowie die Fachkenntnisse der Projektbeteiligten. Auf der anderen Seite zählen ...

23.02.2009 | Vermischtes

Projektmanagement für Fortgeschrittene

Unabhängig von der jeweiligen Zielsetzung des Projektes gilt es, das angestoßene Projekt in der dafür vorgesehenen Zeit mit den budgetierten Mitteln erfolgreich zum Abschluss zu bringen. In Zeiten der wirtschaftlichen Krise gilt es, mehr denn je, jedes auch noch so kleine und eventuell unbedeuten ...

18.02.2009 | New Media & Software

Vortragsreihe der Business IT Engineers: Risikomanagement ISO/DIS 31000:2008-04

Der DGQ Regionalkreis Ulm hatte geladen und zahlreiche Wissenshungrige und Interessierte waren erschienen. Herr Hubert Ketterer von den Business IT Engineers verstand es, aufgrund seiner langjährigen Erfahrungen auf dem Gebiet "Einführung und Aufbau von Risikomanagement in KMU's" F� ...

10.02.2009 | Dienstleistung

Kompetenzmanagement leicht gemacht

Im Zuge des immer stärker werdenden Konkurrenzdrucks für Unternehmen in Deutschland, gilt es vehement Kosten zu reduzieren sowie Wettbewerbsvorteile gegenüber den internationalen Mitbewerbern zu sichern. Ein Wettbewerbsvorsprung wird heutzutage mittels spezifischer Merkmale an den Produkten erzi ...

11.11.2008 | New Media & Software

Carpe Diem: Employee Self Service im Unternehmen

Mit der Globalisierung und des damit verbunden, kontinuierlich wachsenden Konkurrenzdrucks ist es unumgänglich, die knapp bemessene Zeit möglichst effektiv zu nutzen, um sich letztendlich Wettbewerbsvorteile gegenüber den Mitbewerbern zu sichern. Im wertschöpfenden Bereich sind diesbezüglich ...

14.10.2008 | New Media & Software

Mitarbeiterbeurteilung und Zielemanagement: Zwei kritische Erfolgsfaktoren

Erfolgreiche Unternehmensführung bedeutet, sich die richtigen Ziele zu setzen und alle Mitarbeiter dafür zu begeistern. Dabei gilt es die Unternehmensziele bis auf die Mitarbeiterebene herunter zu brechen sowie ein breites Verständnis bei allen Mitarbeitern für dieselben zu schaffen. Auf Basis d ...

30.09.2008 | New Media & Software

Arbeitgeberpflichten gemeistert?

Immer mehr Unternehmen in Deutschland stellen ihren Mitarbeitern einen Dienstwagen primär im geschäftlichen aber auch teilweise im privaten Umfeld zur Verfügung. Die Praxis zeigt jedoch, dass die daraus resultierenden rechtlichen sowie versicherungstechnischen Konsequenzen oftmals nicht erkannt ...

28.09.2008 | Personalmanagement

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